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在職場,，升職就意味著工作能力,、水平的認(rèn)可,，也是加薪的主要途徑,。因此,，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標(biāo)之一,。盡管你十分努力,，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的,。失意的你,，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時甄別自己是否處于無望升職的境地,，努力避免在一棵樹上吊死,；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間,，或許就會“柳暗花明又一村”了,。
上司標(biāo)準(zhǔn)特殊
據(jù)俄媒體報道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊，如果某人有過軍旅生涯,，普京就認(rèn)為此人“有完整的性格”,，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,，再加上是學(xué)法律出身,，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升,，因為這也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版,。
無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長,，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔(dān)任了行長職務(wù),，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任,，做了縣支行行長、股長等等,。身在職場的你,，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁,、多么優(yōu)秀,，被提拔的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于有此經(jīng)歷者,。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧,！
甄別：上司提拔人才的這種特殊標(biāo)準(zhǔn),，會在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來,。要求上進(jìn)的你,，只要細(xì)心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的,。
上司任人唯親
表象：某私企是“夫妻公司”,，丈夫任董事長，妻子任總經(jīng)理,，為了相互監(jiān)督制約,，抓住財權(quán)，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任,。職員小娟財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè),，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年,，深得董事長和總經(jīng)理的信賴,。令人不解的是，別的部門和她一同進(jìn)來的人都弄了個一官半職,，就是她原地踏步,，始終得不到提拔，小娟很是不解,。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙,，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”,！
類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系,，會專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶,、親戚準(zhǔn)備,。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果,。所以說,，想升職的你，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是“特設(shè)職位”,，免得落個“單相思”的下場,。
甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”（就是永遠(yuǎn)得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系,，或是地方政府長官的配偶,、小姨子等,，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論。甄別并不難,，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略,。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費(fèi)青春與工作激情,，還會挫傷進(jìn)取,、上進(jìn)的積極性，從此一蹶不振,。
上司權(quán)錢交易
表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國,、驚動中央，當(dāng)時有中國“賣官第一案”之稱,�,；h有民謠曰：“官位要長，快找新康,；位置要動,，快把錢送�,！蓖跣驴翟诨h獨攬組織人事大權(quán),，一手遮天，縣委常委會形同虛設(shè),。據(jù)統(tǒng)計,，在王書記任職的4年間，全縣共調(diào)動干部865人,，其中提升445人,，交流420人，在一次干部調(diào)整中,，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調(diào)整變動的罕見大手筆,。檢察機(jī)關(guān)指控王新康利用手中職權(quán)收受40余名干部賄賂70余次，人民幣金額365237元,。最終王新康因賣官鋃鐺入獄,。
甄別：上司權(quán)錢交易現(xiàn)象一般發(fā)生在公務(wù)員和國有企業(yè)，外企,、私企,、合資企業(yè)因這方面管得很嚴(yán)，這種買官賣官的權(quán)錢交易現(xiàn)象并不多見,。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”，又想弄個“連長,、營長”的干干,，一可以從官場中打聽到,，二可以“投石問路”試試。如果測試出上司是這等小人,，而你又不愿同流合污,，那就想辦法換個工作環(huán)境吧!
上司不思進(jìn)取
表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒,，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年,，硬是沒挪窩！不僅如此,，對手下的人才,，他從不向上級推薦，任其自生自滅,，這些年來,，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟,，趕緊想辦法換了個部門,，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了,。官場也是一個蘿卜一個坑,，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等,。甄別此種上司十分必要,，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實現(xiàn)騰挪,，俗話說“樹挪死,、人挪活”是也。
甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時間的長短,，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩,；二是對手下人才的態(tài)度，是極力推薦,，還是放任自流,、不聞不問。后者即屬此類,。>>>不要讓上司的灰色情緒影響你
上司妒才嫉能
表象：名牌大學(xué)中文系畢業(yè)的周闖,，在積累了兩年文秘工作實踐經(jīng)驗后，跳槽到一家外企當(dāng)文員,，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起,，假以時日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時間后,，周闖發(fā)覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作,，別人都累得要死，自己卻天天沒事做,，時間一長,，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人,，那他離“炒魷魚”不遠(yuǎn)了,！他趕忙向主任“請戰(zhàn)”要求任務(wù)，主任不是打哈哈,，就是置之不理……就這樣,，周闖沒能“闖”過三個月的試用期，更別談升職了,。事后才知道：主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個對他構(gòu)成威脅的人才,！
甄別：若在同一科室、部門,，相比之下自己屬于佼佼者之類,，但又無足輕重，甚至無事可做,；只要犯錯,，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥,；自己取得成績后,，上司不高興反而生氣；上司不愿意與自己交往,；上司經(jīng)常沒好臉給自己看,；上司在背后老說自己壞話……如果累計三條以上，你就要注意了,，這就是上司對你“ 感冒”的信號,，在他手下，你是永世不得翻身的,，嚴(yán)重的還要逼你走人,！ |
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發(fā)表于 2009-8-31 12:38:11
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