本帖最后由 心中的承諾 于 2011-3-7 19:51 編輯 - V# D2 G5 w2 v8 c1 t' B4 c
1 S) d# @! R1 g$ S" p 不管是企業(yè)單位還是事業(yè)單位或者黨政機關最重要的是人才（不要說** 是關系此類的話就算是關系,，也是那個關系首先是人才...）對于我們私人企業(yè)最重要的也是人才,，“人-才”首先有人,，有了人具備才能,，叫人才,。那么再說另一話題選擇,，要選擇你得先認知,，認知后，在判斷,，判斷完了基本選擇的結果就出來了,，那么我們重點說的是選擇以后的事情，既然你選擇了你的員工或者你的創(chuàng)業(yè)伙伴,，那么你就要用心和薪對待,，用心就是生活以及工作上為你的員工考慮，給他們一個寬松的環(huán)境和創(chuàng)造的平臺,，用薪就是員工的價值與拿到的工資要成正比例,，除此之外，還要多給一點激勵政策,。
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9 O7 U( `" g# A c* ~7 j7 k+ r4 B6 h 切忌養(yǎng)閑人設閑崗,，如果是設置閑崗養(yǎng)閑人，除了你損失的是你的資金還會在員工中帶來不好的影響,，以致影響其他忠心耿耿的員工積極性,，這才是最重要的！" r( X& `, G. T: X# @
要做到布置,，檢查,，激勵結合的原則，對于薪水的高低除了結合本地水平以外,，有條件還可以走高薪養(yǎng)賢才,，即薪水定位要高于本地水平，這樣吸引很多人才前來應聘,，這樣你可以擇優(yōu)錄取,，錄取后你用心對待，互相能相處融洽配合的好，他們不會棄你而去的,，還有一層含義就是：優(yōu)質高效的人才能創(chuàng)造更高的價值,，企業(yè)能得到好的發(fā)展，就算工資再低不能創(chuàng)造價值也是無用的你白白的付出工資,，所以堅持物有所值,，堅持用心對待你的選擇，你會發(fā)現(xiàn)除了錢以外的東西更寶貴,！' T: T* k7 c+ P. O, c0 f, I
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樓主: 心中的承諾
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發(fā)表于 2011-3-8 21:42:43
