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樓主 |
發(fā)表于 2011-3-7 19:48:22
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本帖最后由 心中的承諾 于 2011-3-7 19:51 編輯 / y( V' p; a! x+ ~' z
$ M) ^3 }; }6 ]* F( r8 R' [ 不管是企業(yè)單位還是事業(yè)單位或者黨政機(jī)關(guān)最重要的是人才（不要說(shuō)** 是關(guān)系此類的話就算是關(guān)系,，也是那個(gè)關(guān)系首先是人才...）對(duì)于我們私人企業(yè)最重要的也是人才，“人-才”首先有人，有了人具備才能，叫人才。那么再說(shuō)另一話題選擇,，要選擇你得先認(rèn)知，認(rèn)知后,，在判斷,，判斷完了基本選擇的結(jié)果就出來(lái)了，那么我們重點(diǎn)說(shuō)的是選擇以后的事情,，既然你選擇了你的員工或者你的創(chuàng)業(yè)伙伴,，那么你就要用心和薪對(duì)待,，用心就是生活以及工作上為你的員工考慮，給他們一個(gè)寬松的環(huán)境和創(chuàng)造的平臺(tái),，用薪就是員工的價(jià)值與拿到的工資要成正比例,，除此之外，還要多給一點(diǎn)激勵(lì)政策,。* _& b) X6 e1 l' D7 s l
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切忌養(yǎng)閑人設(shè)閑崗,，如果是設(shè)置閑崗養(yǎng)閑人，除了你損失的是你的資金還會(huì)在員工中帶來(lái)不好的影響,，以致影響其他忠心耿耿的員工積極性,，這才是最重要的！: k, ^) |- {# h( C! W/ b" C
要做到布置,，檢查,，激勵(lì)結(jié)合的原則，對(duì)于薪水的高低除了結(jié)合本地水平以外,，有條件還可以走高薪養(yǎng)賢才,，即薪水定位要高于本地水平，這樣吸引很多人才前來(lái)應(yīng)聘,，這樣你可以擇優(yōu)錄取，錄取后你用心對(duì)待,，互相能相處融洽配合的好,，他們不會(huì)棄你而去的，還有一層含義就是：優(yōu)質(zhì)高效的人才能創(chuàng)造更高的價(jià)值,，企業(yè)能得到好的發(fā)展,，就算工資再低不能創(chuàng)造價(jià)值也是無(wú)用的你白白的付出工資，所以堅(jiān)持物有所值,，堅(jiān)持用心對(duì)待你的選擇,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了錢(qián)以外的東西更寶貴！- D) n* i1 X- U0 u
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樓主: 心中的承諾
發(fā)表于 2011-3-8 21:42:43
