手下員工干活拖拉,，怎么與他們相處？

孤酒

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首先分析這個人：
1,、首先這個人不是很聰明,，一張草圖看了半天都沒看明白
2、其次沒責任心
對這樣的人,，第一個是給簡單的任務(wù)去做,，做些跑腿的,，如果還算積極，要培養(yǎng)責任心,，哪怕一件很簡單的事,，交待的時候就要求時間節(jié)點，并一定給自己留出時間,，防止最終出現(xiàn)被動,。
; ]) g8 }- E3 n: r如果能培養(yǎng)起責任心，做簡單事也能按時完成,，再安排復(fù)雜工作,，鍛煉智力，甚至安排些已經(jīng)有答案的事情來讓他做,，主要是要讓他想明白,，多做些講解，適應(yīng)后安排一些不急但比較難的任務(wù),，到時候他自己只要有責任心,，就一定會想各種辦法去做，包括問其它人,。
當然所有這些一定是在個人并不是有意怠工的前提下,。如果有意怠工，就像老馬說的,，只能掛起來了,。而且可能掛起來，他自己也很感激你,。反正他也不想在這里有多大發(fā)展,。

奧迪

讓其迷途知返，再就治病救人,，公示問題,，績效、薪金制約,，形成大環(huán)境孤立個例,，限期整改，請另謀高就,。