勞資關系探討

老鷹

我感覺日本的勞資關系是最成功的,。簡單的一條,，員工對企業(yè)的忠誠度極高,。這一條,，中國不知道是不是最差的,。

. }* h/ f' k) A0 P! n歐美企業(yè)的勞資關系雖然沒有日本那樣忠誠的色彩,，但社會信用環(huán)境很好,，勞資關系一般來說還是比較輕松的。
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中國看來是有一個痛苦的階段必須要經(jīng)歷,，現(xiàn)在的情況是老板抱怨員工,，員工痛罵老板，國企則是死水一潭,，誰也不真心負責,。

這種困局什么時候能解開。

你希望老板如何對你,，你希望有什么樣的員工,，然后你再換位思考一下,。大家有什么心得。

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WWLL13

老大別扒了,一不小心掉進去怎么辦,

andyany

9 R9 S9 g$ a: e不說什么，看下面998大俠的,。

2266998

有人研究過這個,，據(jù)說這才是真正的國情，其它國情都是假的,，

荊軻為什么肯在易水邊辭別太子丹西去,？就是小鼻子講的‘恥感文化’，荊軻一輩子吃太子丹,，好酒好食,，身邊有女人，所有花銷記在丹的信用卡上,，丹正式請求荊軻作一件事情,，斷無理由拒絕，小鼻子這種精神一直延續(xù)到今天,，而我們自漢以后就廢了,，岳飛替皇上賣命，皇上最終勒死你,，小鼻子沒有這個文化，替天皇死了,，把你擺在神社,，永世供奉，
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3 T$ D& q, U2 D$ z/ r1 q信用,，是一種自上而下的東西,，要皇上，貴族,，先有信用,，英王室曾正式聲明不會撤往加拿大，與英倫共存亡,，那是一種精神,，你不要指望一個國家只有百姓有信用，其它家伙可以沒有,，要沒有,，都沒有,，不可能只有窮人有信用，而富人不要信用,，
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) U9 q( e/ W7 i  ?$ X2 I- G大家淪落的時間長了,，沒有精神了，沒有斗志了,，你現(xiàn)在給他銀子,，他也沒有這個戰(zhàn)斗力了，我有好多小鑄件,，出口的,，利潤絕對有，但玩的家伙少,，都是先嘆口氣,，再說玩不出，嘆什么,？嘆無力掙那本該掙的銀子,，

文化傳統(tǒng)不改變，不去掉現(xiàn)在混的這些心態(tài),，無論是老板,，是打工的，誰都沒有辦法,，
你做老板,，應該想著你有責任，讓手下有吃有喝,，帶領兄弟去沖殺,，而不是從弟兄的頭頂上拔毛，你把他們都拔成禿瓢,，能怎么樣,？
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打工，你要想著盡力,，是盡你最大的力,，替老板分憂，而不是嘴上說,，現(xiàn)在行嗎,？什么都不行，
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老鷹

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49年以前,，中國的東家和掌柜的關系還是不錯的,，至少很誠信，你說一個壞的沒有也不是,，但總體上還是很不錯的,。這不是中國人基因帶來的，是一個特定的發(fā)展階段,。
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畫圖匠

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: L. P  C7 f4 z; N+ I5 `, D我們的“打工皇帝”說了,"我錯了,，但是我不知道我錯在哪里，”然后又在大學演講《我的成功可以復制》,，和同事聊得時候就是一個評價,，沒有羞恥之心！人可以做到在這樣的情況下臉不紅心不跳，還大言不慚,，口若懸河,，夸夸其談，已經(jīng)不容易了,，關鍵還是有人現(xiàn)在還是崇拜他,，這TMD就更不容易了！我并不是眼紅人家,，就像一個村長也不會去眼紅一個主席一樣,，但是——人不能如此無恥，一個民族也不該包容甚至推崇這種無恥,，而我們就是這樣一個......

2266998

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, w* @5 d7 v* y8 e. K哈哈，大蝦,，不要動怒,，這不是個別家伙的事情，應當是社會生病了,，你看海龜,，非常硬氣的不多，象搜狐的張博士,，百度的李彥宏,，這都是正經(jīng)厲害的家伙，但大多數(shù)是混事的,，什么社會環(huán)境,，就會造就什么樣的人才，哈哈,，

metalstorm

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8 H( _# z& P5 q3 ]0 _! ?/ y日本社會可以將君臣關系和勞資關系的忠誠度發(fā)揚到今天,，日本企業(yè)文化是武士道精神在當代的延續(xù)。歐美社會制度則是立法保護公民具有最大的權利對自己負責,，呵呵,，歐美企業(yè)以人為本的管理制度也是如此，待遇高,，福利好,，8小時，車間非常重視安全細節(jié),，后勤保障滿分,，企業(yè)內部的競爭往往是存在于同行之間，與雇主的矛盾往往可以協(xié)商解決。國情啊,，兩樣都學不了,。

老鷹

是不是窮國的勞資關系都和中國差不多，印度不知道怎么樣,。

WWLL13

老大醒醒吧,我們是有特色的,你找不到例子的,其實大家看到的不會只是少數(shù)幾個人,問題是怎么辦,剁了又不能重來,慢慢的接受吧
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