這個夏天,,大學校長似乎都頗為搶眼。典型者如“根叔”,,在今年6月華中科技大學畢業(yè)典禮的演講中,,把4年來的國家、學校大事以及網絡熱詞等融合在一起,,演講視頻在網絡上熱傳,。 在“根叔”受到熱捧的同時,還有一些校長正在為突破舊的教育體制,、建立更符合教學規(guī)律的大學而努力,,比如,曾經擔任中科大校長達10年的朱清時,。眼下,,他正忙于在南方科技大學這樣一張白紙上,謀劃著“這一代大學校長的夢想”,。 去年9月,,深圳市政府委托國際獵頭公司歷時一年在全球海選南方科大校長。朱清時從200人中脫穎而出,。 起初,,朱清時并不想當這個校長�,!爱敃r投完票,,所有的遴選委員都擔心我不去�,!敝烨鍟r介紹,。當時,電子科技大學的老校長劉盛綱給他打了一個長長的電話,,告訴他:“我們這一代大學校長希望改革,,條件始終都得不到滿足。現在是唯一例外,,答應把所有條件都給我們,�,!� “我一下子就明白了,,這不是我個人的事情,,是我們這一代大學校長的共同愿望�,!�8月25日,,在位于深圳大學城啟動校區(qū)的辦公室里,64歲的朱清時就去行政化,、縮小教育者與被教育者距離等話題接受了記者專訪,。 第一財經日報(一下簡稱日報):很多大學教授紛紛競聘行政崗位,而不是把主要精力花在追求學術卓越方面,,你怎么看待這個現象,? 朱清時:原因就在于大學的行政化,誰的官大,,誰就有資源,,誰說了算。教授有知識有真理,,但沒有資源沒有話語權就起不了作用,,會被埋沒。所以他們要把聲音發(fā)出去,,捷徑就是當官,,要有資源。 要改變學校的狀況,,不必要的行政機構和人員都要進行精簡,。本來一個人一句話辦的事,現在變成幾十個人折騰很多天才能辦好的事,。把這些泡沫都精簡掉,,剩下那些實質性的東西就很簡單了。 日報:目前不少學者指出,,大學教育中,,教育者與被教育者之間差距越來越大,為什么會造成這種現象,? 朱清時:這確實是中國高校這三十年的一個弊病,。這二十多年間,大學行政機構層層設置,,越壘越高,。我1963年進中科大時只有六個系,后來搬遷下來(從北京到合肥)有13個系,,現在25個系,,7個學院,。中科大還算是很精煉的,其他學校就不得了了,。每個專業(yè)都變成系,,每個系都變成學院,學院上面有學部,,這個處那個處,,這些行政機構把校長和教授隔得很遠,校長也不能越過這些部門直接去找教授,,因為那樣這些部門也不高興,。 校長要忙于聽各個部門匯報,也沒有時間去見教授,。原來一份工作現在變成幾十份工作,,原來一個人能干的事變成幾十個人的事情。原來一件很簡單的事情,,后來被變成很多人干很復雜的事情,。結果,事情就變得泡沫化了,,大家都在這個泡沫的表面浮來浮去,。 真正的教育不光是課程教育,而是言傳身教,,尤其是做人,、洞察力、想象力和興趣都要靠言傳身教,。南科大就是想在若干方面恢復大學的本來面目,,我們實行小規(guī)模的書院式管理,為的是讓學生和教授乃至校長經�,?梢栽谝黄�,。 日報:你曾在中科大擔任校長10年,其間有沒有面臨擴招等方面的壓力,? 朱清時:1999年擴招的時候,,我也受到很大壓力,上級部門經常要求擴招,,也不能不響應號召,。所以,我們就擴招300人,,等于是增加了20%的學生,,但很快就發(fā)現教學資源很緊張,質量跟不上,,就不擴招了,。 這時來了第二波,,即建新園區(qū)。當時很多學校擴招也遇到了我們的問題,,但沒有選擇停下來,,而采取了建新園區(qū)來解決。建新園區(qū)的錢都來自銀行貸款,。我們當時沒有選擇這條路,,是冒了巨大風險的,。 我們沒有選擇建新園區(qū)基于一個很樸素的考慮,,即建了新園區(qū),老師就會兩邊跑,、疲于奔命,,沒有時間做科研、提高教學質量,,與學生交流,。我們寧愿維持教育的本來面目,堅守定位——小規(guī)模,、高質量,。不建新園區(qū)也夠了,也就不用銀行貸款,。 質量還是學校的根本,,如果大學培養(yǎng)出來都是中專生,那擴招還有什么意義呢,?在我2008年9月卸任的時候,,網上炒作一篇《朱清時校長的戰(zhàn)略錯誤》的文章,就是我們學校的一些反對者寫的,,他們堅決反對我不擴招,、不貸款。 日報:你多次提出,,去行政化是大學教育改革的關鍵,?在你看來,理想中的大學教育應該是什么模式,? 朱清時:去行政化主要包括兩方面:一是上級部門不要用行政手段來干預學校,,上級部門靠立法、依法治校,;二是校內管理去行政化,,不是不要行政管理,而是學校里一切事情都是學術主導,。學術指導,,教授治校,,行政人員執(zhí)行。 我已經64歲了,,想再拼搏一次,,看看去行政化能走多遠。現在看來,,國家已經在支持,,全國高校都在考慮這個事情,盡管做起來很難,。我估計,,做好去行政化得有一兩代人,得有一大批像南科大這樣從白紙起步辦成功的學校才行,。 |