光擠奶,，不給草吃,？

三皮1680

心有多大,，舞臺就有多大！給我一顆星星,，讓我繪畫整片藍天,，當然！合理的愿望絕對是可以實現(xiàn)的,。^_^OO ^_^
       俺們公司主管級以上人幾乎都是三四十歲的老男人,，很多想上上不去，下不來的狀態(tài),，但是平時工作都還算本份�,？墒亲罱�不知怎么��,，整個工作氛圍死氣沉沉的，因受到物價上漲及生活水平提高的一些負面影響,，聽到身邊的干部越來越多的抱怨了,，不漲薪水，無加班費等之因素開始有了怨言,。白天工作起來就是應付了事,，根本談不上什么工作熱情與激情。晚上加班有時處理問題起來壓根就找不到人,，現(xiàn)場只剩下小兵小將,，師傅、組長,、工程師都在現(xiàn)場跟班,，課長、主管,、副理,、經(jīng)理影影無蹤，百分之二十的回家陪老婆小孩,，百分之八十的都在麻將桌上,。并不是說這些管理人員都要隨同部門加班，但至少自己所屬的部門在加班就得來回監(jiān)督,，不聞不問,，產(chǎn)品出了問題就忙著把球到處亂踢，甚至有更可笑的說法,，不好的都是晚上加班做的,，都沒來,，都沒有發(fā)現(xiàn)，都沒有監(jiān)督到位,，都有責任,，說這些有用嗎？人性的問題,，明知道問題在哪都得不到改善的,。反正麻將桌上摸摸也能掙個幾百塊，要記過就記過了,。話說得如此的輕松,。如果照這樣延續(xù)下去，我不敢想象公司的未來會成什么樣子,。
; t: ?$ p: g+ Z! d1 n      我工作,，我光榮，免費加班,，任勞任怨,，我覺得身體累遠遠比身心累要好解決得多，休息一夜就沒事啦,。我的一舉一動總是想帶動周圍的人物,，可是到頭來被人取外號屬牛的了。過去農(nóng)民耕田不都是靠牛來著,，如此巨大貢獻,，牛有啥不好滴了。
5 _& P5 k; ?: O" S把最近了解的一些情況和案例向高層領導匯報,，站在公司整體的角度考慮,，技術重要，管理也重要,，業(yè)務部門更是重中之重……漲薪不是漲一個兩個,，整個公司人員都得變，那么成本又上來了……下半年市場回熱,，公司會做調(diào)整的,，共度難關，后面會更好的……
      領導所說的明天不知道是哪一天,，說的以后不知道具體是什么時候,，光擠奶，不給牛吃草的,！領著賣白菜的薪水,，操著賣白粉的心！呵呵！我明顯感覺精力不夠,，效率不高了,，理不順嘍！可俺就不想半途而廢必須繼續(xù)得堅持啊,。

& i, z0 |% Q) U請高手指點,，在這種條件下我們應該如何點燃這邦老男人的工作激情？有啥合適的調(diào)助劑么,？關鍵是他們都太現(xiàn)實了

奕樊居士

三皮：
( P. {% [; _. d8 ]0 n3 |     看了你的帖子,，很有感觸。
     可以看出你工作很敬業(yè),，對工作也很有想法,。
     但是你所講的問題，應該來講是企業(yè)管理和高層出現(xiàn)了問題,。這種情形下,，公司是很危險的。建議要對企業(yè)做系統(tǒng)的診斷,。才能做出對策。
/ R( v9 v/ ]+ S     如果需要,，我可以給你提供支持的,。
     祝你們公司順利度出困境。
; Z9 ]5 ^& ?4 j4 ]& k

龍九禪師

在下竊以為  想增加工資 又不增加企業(yè)成本

1 E6 `7 J% _4 m, g, k1 ]1 W有必要 把所有人的 收入和成績掛鉤,，產(chǎn)量 質(zhì)量 都成為發(fā)工資的依據(jù),，自然，都有責任心了
6 ]# i  O) X+ f
$ ]% N1 D+ @* g8 ?4 [企業(yè)想要的無非就是 穩(wěn)定的產(chǎn)量質(zhì)量 有了穩(wěn)定的產(chǎn)量質(zhì)量就有了穩(wěn)定的市場回款

fzx1991331

心有多大,，舞臺就有多大,！

yjf0501

人有多大膽，地有多大產(chǎn)

zy3692976

是的啊,，現(xiàn)在的物價,，工資太不成比例了，安心上班很難啊

掃街

聽樓主說的企業(yè),，像國企,，不是國企也是從國企轉(zhuǎn)制的,，哈哈

jdjx35

現(xiàn)在的人很講究實際的，不是靠嘴就能達到效果的

春雪zw

有付出,，會有回報

南馬小刀

管理這東西說難比登天難,，說容易也是很容易，就看你的心態(tài)了,，
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