老板苦苦挽留,，我還是只能選擇離開，生活所迫�,�,！

wf2002love

一句話：好頭不如好尾！

kxyx01

天要下雨,，娘要嫁人,！哈哈，不怕笑話,，這是我第一次交辭職報告的時候領導的批語,。無語了，當時在那公司干了8,、9年,，社保沒買不說，漲最后一次工資才漲50塊,，1000塊都不到,，最后直接閃人。

lwp52003

一樣,我也走了,雖然兩邊開的工資差不多,現(xiàn)在兩個月了感覺有得有失

xuechaoqun

lwp52003 發(fā)表于 2011-8-5 15:12
- k7 x$ s( c7 h一樣,我也走了,雖然兩邊開的工資差不多,現(xiàn)在兩個月了感覺有得有失

好象都是留下的少,，走的多,，看來少了誰都一樣轉(zhuǎn)

54ziwei

第一份工作總會有些難舍的，執(zhí)著地跨出這一步,，不管以后是什么,，多經(jīng)歷為好！

lynn7023

領導基本上都是這樣的,，培養(yǎng)你是為了更好的使用你所學的技能而已,，不要放在心上啊。

荊州飛哥

人的一生就是做選擇題,，你的選擇沒錯,！選擇了就去做，沒什么大不了,！

billhung

leizhijun100 發(fā)表于 2011-8-4 23:40
我很同意老鷹同志的觀點,，有這么賞識你的老板一定要珍惜，找個好點理由,，把話說清楚,，不能共事也要做好朋友 ...

一個好老板應該把培養(yǎng)員工當作自己的義務當作公司發(fā)展的需要創(chuàng)造條件讓員工學甚至強迫員工學而不是挽留員工的借口，厲害的公司概莫如此,。工資水平是根據(jù)很多因素綜合確定的,，而員工辭職也各有各的原因,，都不能互相強求。

黃連苦

# S: R) v7 Y3 r4 v  x
- B/ E  B/ P7 s待遇多少才是硬道理,，人都要生存的,。
+ i3 c; }+ y( H' M$ y都已經(jīng)辭職了，就不要覺得有負罪感,。

liu15113419850

剛畢業(yè)在熬日子,。。,。,。。,。,。。,。,。