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樓主: 伯利恒星
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我們單位半年離職率10%,,正常嗎,?

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11#
發(fā)表于 2011-8-12 11:36:56 | 只看該作者
我們單位是永遠年輕,。韓國老頭兒灰常之摳啊,!
12#
 樓主| 發(fā)表于 2011-8-12 12:14:21 | 只看該作者
glin2051 發(fā)表于 2011-8-12 08:57 0 W# q' U" S6 Y6 X
借著樓主的問題,,我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...

7 l+ j: K% R7 D: p5 p' u兩三千人規(guī)模的企業(yè),,找老板加工資,,可能嗎?$ C4 `) Q' }0 U7 U. G: K7 ~: I1 {

點評

曾經(jīng)見過這么個老板,,一老員工找他加工資,,他雙眼一瞪:要不我把整個廠都給你好了,我給你們加工資誰給我加,?難道我找hujintao加�,。�  發(fā)表于 2011-8-18 17:50
即時他做不了主,,那么也會積極向上反映給你爭取的,,直接地講因為你走了沒人干活,或是干不好等等  發(fā)表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那當然不可能了,,見都見不到,,可以找你的直線上級或者是你的總工(總經(jīng)理),一般的公司無論大小,,像是這種中層領(lǐng)導(dǎo)是有給員工加減薪水的權(quán)利的,,如果你在他眼中是必須的,那漲薪水肯定沒問題  發(fā)表于 2011-8-15 13:36
13#
發(fā)表于 2011-8-12 12:36:08 | 只看該作者
我認為不正常,。
: T6 `2 @7 P' q! P. x( l一年離職率達到50%才是正常情況,。

點評

-_-!! 走的人可以去組建新公司了  發(fā)表于 2011-8-12 12:49
14#
發(fā)表于 2011-8-12 12:51:10 | 只看該作者
我認為不正常 , J" m% J4 W2 l' M* ~* H
15#
發(fā)表于 2011-8-12 13:21:40 | 只看該作者
如果走的人都是剛來不久的話,那說明你們單位對新人的待遇和培養(yǎng)沒有吸引力,。$ @# P8 d' U! S8 H, a
4 T. I% f" n% L+ ?  b& O! h
如果走的人都是工作了幾年的話,,那么絕對不正常了

點評

呵呵 沒人會像大俠這么想 他們只會想怎么招了個這樣的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他們會繼續(xù)招人 然后繼續(xù)走 他們只會想 現(xiàn)在的大學(xué)生怎么都這樣  發(fā)表于 2011-8-13 10:01
16#
發(fā)表于 2011-8-12 13:33:18 | 只看該作者
夏天冰棍多 發(fā)表于 2011-8-12 10:52
" r& O/ C; K' I8 U* R在臺資企業(yè)  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)
0 {" p! C, b9 U
至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的!; p" k, H" Y  b7 q+ J
17#
發(fā)表于 2011-8-12 13:55:09 | 只看該作者
我單位的離職率要求低于5%,,不然要扣部門領(lǐng)導(dǎo)的錢!
18#
發(fā)表于 2011-8-12 15:18:52 | 只看該作者
我也剛從臺資出來呵呵
19#
發(fā)表于 2011-8-12 15:29:08 | 只看該作者
鐵打營盤,,流水的兵,當年從我們公司整批整批的走出來創(chuàng)業(yè),。
20#
發(fā)表于 2011-8-12 15:49:08 | 只看該作者
是不是現(xiàn)在的人都太浮躁啊,,我們公司也是人員流動很大。,。,。。,。
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