資金招工荒向北方蔓延

老鷹

資金招工荒向北方蔓延 吉林大量中小企業(yè)瀕臨倒閉

記者 王曉明 長春報道

　　多重壓力疊加，我國中小企業(yè)迎來新一輪沖擊。今年以來,，南方一些省份中小企業(yè)出現(xiàn)的一些困境，如今已傳導(dǎo)到北方地區(qū),，不少企業(yè)瀕臨破產(chǎn),、倒閉邊緣�,！督�(jīng)濟(jì)參考報》記者在吉林調(diào)查了解到,，在國內(nèi)通脹壓力加大及國家緊縮貨幣政策大背景下，吉林省十幾萬戶民營企業(yè),、中小企業(yè)普遍遭遇“三荒”——由于貸款難,、貸款成本太高帶來的“資金荒”；在物價普漲形勢下,，原料等價格大幅上漲,，又不同程度出現(xiàn)“原料荒”；盡管勞動力總量相對充裕,，但結(jié)構(gòu)性短缺,、技術(shù)工人缺乏又導(dǎo)致不少企業(yè)出現(xiàn)“招工荒”。
　　“資金荒”：比以往任何一年都困難
　　“今年中小企業(yè)生存環(huán)境,，比以往任何一個年份都更加困難,。”吉林省工業(yè)和信息化廳副廳長白緒貴說,，首先就是企業(yè)融資難,，不少企業(yè)資金鏈條斷裂。根據(jù)吉林省全口徑中小企業(yè)和民營企業(yè)估算,，全省中小企業(yè)資金有效需求1000億元,，今年通過銀企保合作，引入擔(dān)保機(jī)構(gòu),，能從銀行爭取拿到貸款400億元,，加上通過創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、私募基金及發(fā)行債券等方式,，有望實(shí)現(xiàn)融資40億元,。“今年全省中小企業(yè)資金需求,，有把握的能實(shí)現(xiàn)資金供給440億元,。”他說：“還有560億元資金缺口,，目前一點(diǎn)辦法也沒有,�,！�
　　記者采訪中，一些企業(yè)反映,，當(dāng)前“貸款成本過高”是企業(yè)融資最大的難題,。吉林省納資達(dá)汽車裝備制造有限公司副總經(jīng)理劉軍安介紹說，現(xiàn)在銀行貸款利率6.3%,，不同銀行對中小企業(yè)貸款還有不同比例的利率上浮,，一般至少要上浮30%以上，很多企業(yè)由于在銀行缺少抵押物,，必須有擔(dān)保公司介入,，而擔(dān)保公司的費(fèi)率一般要求銀行利率的一半，再加上一些公關(guān)費(fèi)用,，中小企業(yè)的貸款成本要超過12%,，而實(shí)際上絕大多數(shù)企業(yè)的利潤率都不到10%。
　　“原料荒”：生產(chǎn)運(yùn)營壓力大于往年
　　長春昌馳混凝土有限公司副總經(jīng)理王慶峰告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者,，當(dāng)前他們最大的困惑就是原材料漲價,，以水泥為例，標(biāo)號425水泥今年3月份每噸295元,，目前已經(jīng)飛漲至465元,，而且還在呈不斷上漲趨勢�,！八�泥行業(yè)每年有一個正常的價格波動,，可從沒見過這么快速,、大幅的漲價,。”他說：“水泥每噸漲價200元,，我們生產(chǎn)每立方米混凝土就要增加60元成本,，而且如今其它原料包括沙子、碎石也都漲價,，漲幅基本在10%至20%,，企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營壓力大于往年�,！�
　　吉林省納資達(dá)汽車裝備制造有限公司是一汽解放的一家零部件配套企業(yè),，公司總經(jīng)理劉軍安說：“一汽給我們的價格是不動的，而且按照慣例每年給我們的利潤率還要下浮5%,，所以目前隨著原料價格的大幅上漲,，單個產(chǎn)品的利潤空間嚴(yán)重萎縮，企業(yè)效益下滑,�,！�
　　“招工荒”：大量勞動力缺乏一技之長
　　生產(chǎn)成本上漲,，資金短缺，大量企業(yè)本來生產(chǎn)運(yùn)營狀況就不景氣,，一些企業(yè)還因招不到工人而無法開足馬力生產(chǎn),，“招工荒”讓部分中小企業(yè)面臨的狀況雪上加霜。
　　白緒貴介紹說,，他之前到吉林省白城,、松原、遼源,、通化等地區(qū)調(diào)研,，很多企業(yè)都反映招不到技術(shù)工人�,！凹�林省整體勞動力供給比較充裕,，但有一個明顯的結(jié)構(gòu)性短缺�,！彼�說：“很多企業(yè)需要的都是技術(shù)工人,，可我們大量的勞動力都缺乏一技之長�,！�
　　在吉林省納資達(dá)汽車裝備制造有限公司,，劉軍安指著正在工作的員工告訴記者，他們?yōu)橐黄�生產(chǎn)專業(yè)配件,，需要的都是些機(jī)械加工技術(shù)類工人,，包括車工、洗工,、模工等,，還有些特殊工種的，現(xiàn)在非常不好招,�,！艾F(xiàn)在到長春周邊招工根本招不到，沒辦法我們自己買了大客車,，到伊通,、公主嶺、懷德等地去招工,�,！睆埓筢撜f。

anthony1989

目前中國中小型企業(yè)因?yàn)橹攸c(diǎn)不賣技術(shù),，只賣制造,、加工，這個問題比較嚴(yán)重,，一旦生產(chǎn)成本漲,，資金鏈就緊張，發(fā)展就會變得麻煩了……

997949lkk

向美國學(xué)習(xí)應(yīng)該是個好辦法,。

滾刀魚

技術(shù)工人的缺失的主要原因是國民教育系統(tǒng)的失誤,，現(xiàn)在在北方家長認(rèn)為孩子不念大學(xué),，那就是沒出息，強(qiáng)迫孩子學(xué)習(xí)沒有用的知識,。但是不是每個人都能考上大學(xué)或者讀得起大學(xué)的（大學(xué)學(xué)費(fèi)太貴）,，而且沒有考大學(xué)天賦的孩子,，家長就放任自流任其在社會上混成為“二流子”,，或者送到技校或者職業(yè)學(xué)校,，但是國民教育對職業(yè)教育這一塊又不重視,，去了也學(xué)不到什么有用的技術(shù)和知識。孩子在中學(xué)學(xué)的知識在社會上又沒有什么用處,，最后職能靠出賣體力來維持生存,；很多大學(xué)畢業(yè)生來到企業(yè)里，又覺得自己是大學(xué)畢業(yè)不愿意從事藍(lán)領(lǐng)的技術(shù)工種,，自己覺得丟人,，家長更覺得沒面子,，抱著大學(xué)畢業(yè)證在企業(yè)里混，最終淪為“文又不能,，武也不行”的“寶貝擺設(shè)”,。

國內(nèi)的私營企業(yè)主更是急功近利，企業(yè)內(nèi)沒有對工人的培養(yǎng)機(jī)制,，也沒想過自己企業(yè)培養(yǎng)點(diǎn)技術(shù)工人,，只想從別人手里“挖人”，等著現(xiàn)成的技術(shù)工人來被其榨取剩余價值,，工人來了也沒有特別好的待遇,，恨不得24小時都讓你工作，工資不高,，沒有休息日不說,，還天天加班，比“富士康”的管理模式有過之而不及,，哪個人愿意去當(dāng)這樣的工人,，還不如種地“修地球”來的自在，哪個家長愿意自己的孩子去做這樣的工作,。

全民族的教育失敗是否應(yīng)該引起“高層們”的反省,，民族的復(fù)興不是靠“全官貪污”、華而不實(shí)的政策和幾個“限購令”就能完成的,，民族的崛起更不是靠黑社會式的管理模式,、剝奪百姓人權(quán)和全民的城市化來振興的（一談到政府、教育,、社會等問題就忍不住抱怨幾句,，太憤青已不是我這個年齡的事情，我應(yīng)該麻木了才對,，但是現(xiàn)在的年輕人也太不憤青了,。呵呵！有點(diǎn)跑題,。不好意思�,。�


總結(jié)：中國缺少技術(shù)工人是一個國民教育長期病態(tài)的“瘤毒”，要想改善或者徹底根治這個“瘤毒”,，要從國民教育系統(tǒng)內(nèi)部入手,，還需要社會、企業(yè)和家長協(xié)調(diào)和配合,，是一個利國利民的事業(yè),，試想一下在科技飛速發(fā)展的今天，一個缺少技術(shù)工人的民族或者國家，能有什么前途,，還是電視劇“師傅”李幼斌演的那個角色說的好：我是工人階級,，工人階級到什么時候也不丟人。

fan782830040

有種感覺：這是一連串的反應(yīng),，好像是惡性循環(huán)的開始,。擔(dān)憂！

58083356

這些都是沒辦法的事 剛畢業(yè)的學(xué)生 去哪個公司都說不要 培養(yǎng)一個人 不容易，干不了幾年,，就又走了
可能企業(yè)自己辦企業(yè)會好一點(diǎn),，比如三一？
其余的2個方面就不是我們這等斗升小民能參與的話題了,。
現(xiàn)在全社會都在等著明年的政治拐點(diǎn),，是好是壞，到時自然見分曉,！
2012 要來 了

蘭菲雪

拜讀了老鷹貼文,，呵呵,，我從兩方面來看吧
一、倒閉潮的成因現(xiàn)象分析

我認(rèn)為造成這種現(xiàn)狀是由大多數(shù)制造業(yè)總體運(yùn)行機(jī)制而引發(fā)的,。

通常中國的70%的制造業(yè)企業(yè)甚至更多,，都以模仿，代加工等形勢生存,，本身的產(chǎn)品附加值就有限,。隨著原材料、人工成本的上漲,，人民幣升值等因素,，產(chǎn)品的利潤已少之又少�,？捎执嬖谝韵聽顩r：

1、前些年有些制造業(yè)經(jīng)一段時期的發(fā)展，手頭都有些游資存在,，當(dāng)時銀行的相應(yīng)融資政策又比較寬松,，致使很多的制造業(yè)都加大的產(chǎn)業(yè)的繼續(xù)擴(kuò)大再發(fā)展或投了第三產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張，還有的投入房地產(chǎn),、基金,、黃金、股票等風(fēng)險行業(yè),。

2,、一些中小企業(yè)為獲得更多融資，相互擔(dān)保,、拆借,。

3、目前中國很多制造業(yè)的經(jīng)營模式,，就是一家欠一家,，相互關(guān)連的三角債關(guān)系。
企業(yè)的利潤已不斷的在收緊,，而各方面管控力加強(qiáng)（風(fēng)險盈利已受限）,，銀根又抽緊，民間融資成本過高,。一些企業(yè)的資金鏈斷裂或資金流越來越緊的形式應(yīng)是在預(yù)計之中的,。依據(jù)以上的情況，當(dāng)一個企業(yè)出現(xiàn)問題時,，會關(guān)聯(lián)若干個相關(guān)聯(lián)企業(yè),。如此這般，就如滾雪球般的越滾越大,，出現(xiàn)問題的企業(yè)就越來越多了,。

二、人才慌的成因現(xiàn)象分析

1,、偶也很贊成三樓的觀點(diǎn),。但我認(rèn)為中國的特色觀念致使造成人才慌的僅是成因一部分；

2,、有部分技校在培訓(xùn)技能時實(shí)際培訓(xùn)能力也有待加強(qiáng),，很多技校學(xué)生從技校畢業(yè)后，根本無法正常上崗,。

3,、中國的獨(dú)身子女政策，也使現(xiàn)今的孩子在思想中有了很大的不同,。

A,、一直享受著家庭的溺愛,，在走向工作崗位后，根本無法吃苦耐勞,，更不要說去深層次的研究崗位技能了,；

B、眼高手低的現(xiàn)象也很嚴(yán)重,，不被企業(yè)所接受,。

C、被社會培養(yǎng)的很現(xiàn)實(shí),，在招工時就很明確,，你能給我什么待遇，什么福利,？.....很少有孩子能考慮這份崗位能給我?guī)�來一些什么�?jīng)驗(yàn),。

D、存在著這山望著那山高的對比心態(tài),，總覺得下一家各方面的境遇會更好,。

E、有些孩子在一家公司工作一段時間內(nèi),，覺得有些心里不舒服時,，第二天就不打任何招呼不來上班的人也越來越多，更何談在企業(yè)學(xué)技能,？

這樣的一個境態(tài),，當(dāng)然也無法培育出好的技術(shù)人員。除了上述的,，確實(shí)也有很務(wù)實(shí),、很優(yōu)秀的�,？蓛�(yōu)秀的,，在目前的情況下，以浙江這兩年的招工情況來看,，越來越少,。

4、做為企業(yè),，擔(dān)心培訓(xùn)完成后人員的流失,，或不愿花精力、財力組織技能培訓(xùn),；

5,、一些企業(yè)主，為了獲取更大的企業(yè)利益,，盡可能剝?nèi)�員工的價值最大化,，已使員工無心在崗上班,，更不可能談進(jìn)一步研修技能。

6,、多數(shù)企業(yè)無很好的員工培養(yǎng)機(jī)制,，企業(yè)本身又一直處于模仿,、低端的制造業(yè)生產(chǎn),，使廠中技術(shù)人員的提升空間受限。
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一件事情的發(fā)生,，通常不是一種成因而造成的，都是種種因素的結(jié)合體,，到了一定的時期內(nèi)爆發(fā)出來而已,！
我想說的是，不論發(fā)生一個什么樣的結(jié)果,。其實(shí)有不好的一面,，肯定就有好的一面產(chǎn)生。我們現(xiàn)在出很多的制造業(yè)出現(xiàn)了倒閉潮,，換一個看法,，何嘗不是企業(yè)的一次大洗牌呢？優(yōu)勝劣態(tài)本來就是市場環(huán)境的必然規(guī)則,。而這樣的規(guī)則下,，有時未嘗不是件好事！

有企業(yè)倒閉,，就有企業(yè)新生,。有可能目前的境況同時也是一種機(jī)會的降臨！
呵呵,，我只想提醒大家,，請把握好自己人生的每一次機(jī)會！
美好的享受自己的人生,！

ray1112

利潤低——辛苦薪資低——人才不愿入行——缺少人才——低端——利潤低~~最可怕的是這是整個行業(yè)大環(huán)境~~而不是少數(shù)~~

陸飛

用工慌時代潮來了,！

nnew

只是在機(jī)械行業(yè)存在這種狀況,，
這是和整個機(jī)械行業(yè)利潤過低有關(guān)的，
從社會大環(huán)境來說,，情況不至于這么糟糕,，
辛苦練個5,6年技術(shù),，工資還不如端盤子的高，這種技術(shù)不要也罷