德國制造業(yè)文化的啟示

______待續(xù)╮

學習了····的確我缺少這些東西,，自己該檢討。

刺客之吻

歷史文化有很重要的影響�,。�

jointer800

四個單詞記下了，努力爭取成為自己的標準

gengjigong

無規(guī)矩不成方圓，體制應(yīng)該借鑒,！

大漠綠洲

很震撼,！這就是我們的差距，我們大多太浮躁,，太隨意

lyf1940

中國人油頭滑腦，把精力都用在拉關(guān)系搞交情上，制造業(yè)哪里搞得好,。還有一線工人本身素質(zhì)問題，沒有德國人那種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，遇到困難麻煩的時候就“湊合”能拼起來就行,，這樣下來哪能比得上老外啊

t2930

怎么不分析德國的利益分配

模具小俠

德國人給我的啟示：86年公派去德國，當時負責提供武漢市武鋼的07工程設(shè)備,。以為我們是武鋼的,，神使鬼差的把我們分到MANNESNA（曼內(nèi)斯曼）公司，很大的鋼鐵企業(yè),。,，在我們所在的DUISBURG（杜伊斯堡）市有三個德國的主要鋼鐵企業(yè)，曼內(nèi)斯曼,，克虜伯,，和提森。曼內(nèi)斯曼主要做鋼管,，提森主要以鋼板生產(chǎn)為主,。我們?nèi)サ臅r候，知道,，曼內(nèi)斯曼有一個軋板車間,。而提森也有一個軋鋼管車間,。去了二個月，這兩家公司居然把這兩個車間互換了,！你只做你的鋼管,，我只做我的鋼板！這在中國,，絕對匪夷所思,！
有一次，在辦公室我看見好多陌生的面孔,，問和我一起的工程師他們是哪里的,？他說是克虜伯來的。我奇怪的問：怎么克虜伯的人怎么來我們公司工作,？他解釋說：克虜伯的生意現(xiàn)在不好,，而曼內(nèi)斯曼正需要人手，所以就把那邊的人借調(diào)過來,。我表示不可理解：那工程師主任說：如果我們不幫助他們,，他們就會失業(yè)，如果失業(yè)的人數(shù)多了,，就會造成社會的不穩(wěn)定,！如果社會部穩(wěn)定了，我們曼內(nèi)斯曼也會受到影響,，那個時候我們也許也會失業(yè),。所以，幫助他們也是幫助我們自己,！我無語�,。�
在德國一年,，自覺得就個人素質(zhì)我們真不比德國人差到哪里,！但是，德國的社會以及他們的企業(yè)就像一個精密而運轉(zhuǎn)良好的機器,，每個位置,，每個人都是如此理性的正常的運轉(zhuǎn)！這也許就是差距的真實體現(xiàn),！

天間一線

德國人這種做事的精神確實值得我們學習，現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)都只為了眼前利益不顧及產(chǎn)品質(zhì)量,，包括通過的一些認證都是用錢買來的,，可悲呀，該好好反思反思,。

a王斌

給我印象最深的是德國生產(chǎn)的一把尖嘴鉗,，從外表看是一件工藝品，再深一點,，尖嘴內(nèi)起到磨擦部位的牙均像螺絲螺母一樣嚙合得完美無縫,，二個尖嘴的端面合在一起是一個標準的圓。還有在甘肅有一個德國的水利工程也有100多年的歷史,，現(xiàn)在還在使用,，而且從來沒有維修過，據(jù)說當初水泥鋼筋等全部是從德國進口,，這種精神是我們應(yīng)該學習的地方,，也是我國政府反思的地方，我想德國人中國人論聰明層度應(yīng)該是差不多的,，但產(chǎn)品就差這么遠。