德國之行及感受

雨醉心辰

很漂亮的環(huán)境。                          

思念的天窗

兄弟加點照片啊....................

martin_pan

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% a# w% ]& B& M& [5 Y  K感謝樓主的見聞分享,。
) c. ]9 ^. {) P/ l, T樓主談到跳槽率,，怎么說呢,，我在德國三年了,，感覺跳槽率低也不是完全因為工作不好找，真正有經(jīng)驗的工程師和技術(shù)工人在德國還是很缺的,，德國這邊現(xiàn)在一直在討論2020年后專業(yè)人才的缺失問題,，正在加大工程師培養(yǎng)的力度。我覺得跳槽率低的原因：一是在德國,，工資水平很透明,，浮動很小，你跳來跳去很多時候只是位置變了,，工資變化不大,。舉個例子，保時捷上班的工人工資并不一定比一個不知名的公司的高,，而且德國人生活成本很低,，基本生活費600歐左右就足夠了，只要用工作,，就不愁吃飯問題。二是在德國誠信很重要,，你不停的跳來跳去,，給別人的印象要么是你很不成熟,，缺少誠信，要么就是你能力低,，不能勝任工作才跳,。

銀寶箱

標(biāo)題應(yīng)該改為德國與天朝的比較
能比么  肯定不能比

鐵未銷

嚴(yán)謹(jǐn)不是死板，是一種智慧

action9_27

萬惡的資本主義啊,，怎么能和天朝的社會主義相比呢~~

抽筋的蘑菇

周菁 發(fā)表于 2011-11-17 14:21
+ W- x3 t# f0 N1 Z我想去德國……德國人的嚴(yán)謹(jǐn),，我敬仰，我學(xué)習(xí)而且我還發(fā)現(xiàn)一點,，在德國的車間里,，有很多的老工人，而在中國 ...

5 w5 `8 X1 S1 u# }很大一部分原因是這樣的,，在中國技術(shù)的回報遠沒有做業(yè)務(wù)的回報大,，所以有些人做到一定階段的時候就開始轉(zhuǎn)行了，只有少數(shù)人在堅持,。

葉老虎

說到我們國內(nèi)工人滿臉苦大仇深的樣子,，真的讓人痛心，但的確是這樣,，的確應(yīng)該改變了,，但到底是人自己本身的問題，還是制度,？還是其它原因呢,。

天間一線

感謝分享,， 非常好,。         

xxxbill

德國的機械難怪這么強啊