強(qiáng)大的三一CAE工程師

湯學(xué)紅

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機(jī)械手ZQ 發(fā)表于 2011-11-24 10:41
您說這樣的崗位得值多少錢, 怎么著也要每月10K起吧,，您還別嫌多,，這個數(shù)還是美元+稅后,。

5 \8 [! U! s- |1 j* n% Z: J
5 X; c& t; u% h全符合這樣條件的人是不多的,，但是符合這個要求80%及以上的就有很多了,，別的不說,，我周圍就很多,，因?yàn)閷�業(yè)技能和知識可以符合，這是基礎(chǔ),，軟件是在這個基礎(chǔ)上應(yīng)用的,。
: d' S7 X# ?4 ]$ Z. w我估計這家公司開出的工資應(yīng)該在6500RMB左右吧。

牛漢德

別說精通了,，聽都沒聽過,。

shootbomb1

湯學(xué)紅 發(fā)表于 2011-11-25 18:19
全符合這樣條件的人是不多的，但是符合這個要求80%及以上的就有很多了,，別的不說,，我周圍就很多，因?yàn)閷?...

一個很實(shí)在的回復(fù)
貼10分要求,招5分人才,拿6份待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分業(yè)績,達(dá)到10分就讓他帶人下蛋,依次循環(huán),這樣招人才能持續(xù)雙贏.
那么多人在收入上糾結(jié)著畫餅猜來猜去,先去了解下薪水收入的基本常用規(guī)則,什么時候看月薪,什么時候講收入,什么時候談年薪,為什么有的職位談工資有的講收入,為什么基層拿月薪高層看年薪,都是有講究有原因的

騎士精神

shootbomb1 發(fā)表于 2011-11-25 22:05
一個很實(shí)在的回復(fù)
貼10分要求,招5分人才,拿6份待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分業(yè)績,達(dá)到10分就讓他帶人下 ...

麻煩詳細(xì)講講,？,？？尤其對我們這些新人來說,，有個大概的指導(dǎo)最好了~多謝~

shootbomb1

騎士精神 發(fā)表于 2011-11-26 00:55
麻煩詳細(xì)講講,？？,？尤其對我們這些新人來說,，有個大概的指導(dǎo)最好了~多謝~

* n! G( h8 J( T不管是老板還是打工仔,人都是既有貪心,又有疑心,同時還有成長性和惰性,老板和打工仔之間只會有動態(tài)平衡,雙方都有壓力有動力有利可圖,才能雙贏達(dá)到平衡.10分待遇招10分人才做10分事還能長期穩(wěn)定保持下去,這種事和中石X明天漲到48.6的概率差不多;
工資收入月薪年薪這些都是水到渠成存在合理,影響因素很多:貢獻(xiàn),職責(zé)內(nèi)容,權(quán)利,....做到一定級別自然懂,雖然那個時候你可能會覺得你的薪水回報和貢獻(xiàn)的性價比隨著職位上升越來越低,于是你衡量做高級打工仔和做老板的利弊.

非常

這樣的人，非常強(qiáng)大,。

steven_vmi

其實(shí)我覺得要求不高
只不過是我們大學(xué)的機(jī)械專業(yè)教育太差了
# t* `8 g4 I& T: O我很后悔大學(xué)的時候沒有好好學(xué)習(xí)那些專業(yè)基礎(chǔ)課程  
' L+ P7 K/ ^1 E( k/ S* x" H工科的課程學(xué)起來 很累的  只可惜我們精力放在其他比較虛的地方 像什么 英語 計算機(jī)  
現(xiàn)在想往上發(fā)展感覺乏力

xrwxrw

尼瑪,，開掛了，怎么這么強(qiáng),。不玩了行不行

trilemma

有一天把這些軟件弄來學(xué)學(xué),，呵呵{:soso_e120:}

dust_feather

很好很強(qiáng)大……我才剛剛起步啊…看來還有很多要學(xué)的