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一,、 加強對人才工作的領(lǐng)導
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: X$ m$ B& U1 S9 N+ r$ H, q* {按照市的要求,認真學習和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領(lǐng)導,財政局成立了以黨組書記,、局長楊大銀為組長,黨組成員,、總會計師潘新洲副組長,,人教股、秘書股,、預算股,、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導專班,。主要領(lǐng)導親自抓,,分管領(lǐng)導直接抓,其他領(lǐng)導配合抓,,秘書股,、黨支部、工會,、團支部,、婦委會協(xié)同負責組織,具體抓好落實,,形成了一級抓一級,,一級帶一級,,層層抓落實,齊抓共管的工作格局,。精心制定和嚴格落實培訓計劃,。/ `# I( ] v% f5 ~! N# u4 T
二、努力為人才成長提供舞臺4 s9 M1 [! |0 C w" A) a' V
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按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況,,及時向組織部,、人事局報告人員調(diào)整方案,組織專班進行干部考察,,整活財政人才資源,,調(diào)整財政人員79人,其中所長調(diào)整16人,,副所長18人,,交流一般人員4人,明確級別19人等等,。重用了一批工作能力強,、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認的人才,,提拔到領(lǐng)導崗位,,形成“能者上、平者讓,、庸者下”的競爭機制,,極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性,,激發(fā)了全局干部職工的責任感,,提高了工作效率。
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