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人才缺乏和用人成本上升是必定的,,沒(méi)有技術(shù)含量的廠子,就�,?湛帐幨幍膹S房和冰冷的設(shè)備,。今天去了趟無(wú)錫,一老板說(shuō)要做一些有技術(shù)含量的零件幫人配套,,無(wú)論水平如何,,要想出路才是辦法,有時(shí)候都是被逼的,。- {! N9 y/ N w
) J8 s) w a& r' T精密鈑金件,,精密塑料件等等,這些配套的企業(yè)需求多的是,,需要大量招人才,,高薪挖人,別看不起這些配套的,,雖然不屬于高一級(jí)別的技術(shù),,不一定所有小作坊都行,做一兩件行,,幾十萬(wàn)件呢,。長(zhǎng)三角好多這種企業(yè),天天在招人,,都找不到,。
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7 r& N7 l( ]& m/ {$ f明年的話,形勢(shì)因該趨于緩和,,閑置工人很多,,需要進(jìn)一步提高技能,所謂用工荒,,有人但不能用,。企業(yè)逐步要升級(jí),淘汰老設(shè)備,,引進(jìn)新人新設(shè)備,,員工各方面成本上升了,待遇當(dāng)然要提高,所謂漲工資,。這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和大環(huán)境的結(jié)果,。3 x# H* a7 v$ |, t
' |8 S- x( Y1 G: o8 R' c, L b. ]2011年是一個(gè)跳槽年,可以去查查數(shù)據(jù),,還有剛看的晚報(bào)消息,11年上市公司高管平均每月跳槽100個(gè),,為啥,,為錢(qián)啊。所以明年的平均收入肯定又要高了,,別說(shuō)是不是被增長(zhǎng),,那些跳槽的人數(shù)就能說(shuō)明部分原因。! J/ N1 u" c3 @9 H* e3 y8 ^
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