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人才缺乏和用人成本上升是必定的,,沒有技術(shù)含量的廠子,,就剩空空蕩蕩的廠房和冰冷的設(shè)備。今天去了趟無錫,,一老板說要做一些有技術(shù)含量的零件幫人配套,,無論水平如何,要想出路才是辦法,,有時(shí)候都是被逼的,。
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精密鈑金件,精密塑料件等等,,這些配套的企業(yè)需求多的是,,需要大量招人才,高薪挖人,,別看不起這些配套的,,雖然不屬于高一級別的技術(shù),不一定所有小作坊都行,,做一兩件行,,幾十萬件呢。長三角好多這種企業(yè),,天天在招人,,都找不到。
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0 v* i- {+ e# @* Z8 s6 e明年的話,,形勢因該趨于緩和,,閑置工人很多,需要進(jìn)一步提高技能,,所謂用工荒,,有人但不能用。企業(yè)逐步要升級,,淘汰老設(shè)備,,引進(jìn)新人新設(shè)備,員工各方面成本上升了,,待遇當(dāng)然要提高,,所謂漲工資。這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和大環(huán)境的結(jié)果,。5 @% I$ ?+ q1 E+ J
2 P% S* v. s2 q) s q2 K2 c2011年是一個(gè)跳槽年,,可以去查查數(shù)據(jù),還有剛看的晚報(bào)消息,,11年上市公司高管平均每月跳槽100個(gè),,為啥,為錢啊,。所以明年的平均收入肯定又要高了,,別說是不是被增長,,那些跳槽的人數(shù)就能說明部分原因。
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