搞無領導小組討論（群面）是否有些裝B,？

surfacer

百度一下先：
群面也被稱為無領導小組討論,，是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術,，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人),，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置,，讓受測者自行安排組織,，評價者來觀測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力,，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,，以及自信程度、進取心,、情緒穩(wěn)定性,、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別,。
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* n9 Q+ N; b- V8 K) w& W對于招一個低級技術馬仔,，不考人家基本技術，學習能力,，搞些什么組織協(xié)調能力,，說服能力，豈非緣木求魚,？
) ^- s% g5 j+ w8 H5 J! A0 L若是高級馬仔,，應試者寥寥，根本不存在“群”的可能
這套東西估計從哪里盲目引進的,，是否有些裝B,？
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1 g. `2 B; T! g, E) M7 E  K

zjnyxhlove

想想,，是有那么點那啥，但主要還是HR的問題吧,，別人怎么樣,，就跟風，其實并非這套東西那啥,，而是引進這東西的公司的HR比較那啥,。

寂靜天花板

這種HR比較看重學歷,非一本不能面試

沈石頭

剛剛最近看了個80后紀念館的短片。說我們的80后從小被教育個人成長的理想是科學家,，宇航員,，文學家等等，美國佬小時候的理想是郵遞員,，機械師,，巴士司機等等。若干年過去了,，我們的80后的夢想都碎了，美國佬的夢想大都成真了,。我們每個人被告知的理想是非常豐滿的,，無奈現(xiàn)實很骨感。所以等到了該實現(xiàn)理想的年齡段時,，大都郁郁,，很強的挫敗感，所以好多80后都在懷舊,。這算不算人為的挫傷一代人的積極性,？　這個事現(xiàn)在還在干，好多公司的招聘要求乍一看都是按照有當老總潛力的標準來的,，等人把人興致沖沖地招來之后安排的工作是年復一年地抄圖,。。,。年初畫餅,，年終總結；前途是美好的,，道路是曲折的,，不是不給機會，是你不努力而已,。自己清楚自己要什么吧,，看別人裝B已經(jīng)吃過一次虧了：入了機械這行，哪年月才能實現(xiàn)哥們當個詩人的夢想。,。,。

老鷹

沈石頭 發(fā)表于 2012-4-17 09:10
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$ D9 [) p0 P6 F' q我初三之前一直在最窮的農(nóng)村小學里讀書,。包含初中的小學,，叫做小學戴帽子。每個年級只有一個班,。就這樣的學校,，我記得初一的時候學校就搞了個談理想活動，每個人發(fā)言談自己將來要干什么,。絕對沒有誰的理想是當農(nóng)民的,，其實都是農(nóng)民的兒子。中國的教育不讓人做好公民,，扎根本職的普通人,，生活中這樣人也確實不讓人羨慕。整個社會的心態(tài)都不好,。官本位體制不改變,，永遠也好不了。

itwotwo

HR的要求不見得一個面試者能猜透,。
搞機械的跟人家搞人力資源的較勁干什么,，隔行如隔山啊。
1 x! W. Y" p& L. K7 }- G& }# W) {這些游戲是幾百萬年薪的外國腦袋想出來的肯定有它存在的道理,。
* I$ I6 g/ X( p- d1 I& d與其為一次失敗在這里叫,，還不如下次做下準備。

yangwensdu

對于HR來說這樣效率跟高些,，至于考專業(yè)知識,，他們其實也不懂

brianshao

一直覺得HR跟房屋中介的作用類似

hyczt

這樣只考察應聘著一方面的能力,不全面

舞飛揚

國內(nèi)的HR比較不成熟,很多東西都是直接拿國外的...7樓說得對啊,他們也不懂專業(yè)知識..
假如面試是分好幾面的話,那他們這個就考察應聘者的邏輯思維能力以及協(xié)作能力...