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樓主 |
發(fā)表于 2012-5-21 22:01:25
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只看該作者
beyond5737 發(fā)表于 2012-5-21 16:00 ![]()
, [1 l6 Q+ Q: ?! r6 e8 ~5 p外企有這么殘酷嗎?有沒有考慮自身的原因呢,?- _; e2 U" D. n
事已至此,,我覺得還是選擇第一種吧!
2 H7 A) S% y5 [8 C謝謝回復(fù),!( Q, T' M( C7 W5 @
. m$ H/ X) H1 W外企是否殘酷,,我不知道,,但請你看看下面HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言中的一段話,你應(yīng)該會有答案,。2 h1 |4 Y. h* o2 Q
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一,、關(guān)于工作與生活 4 I( W. t) h- A$ u% w$ e4 \
' @9 n- Y$ |0 z/ }* u. N3 g 我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),,40歲以上的員工很少,,二三十 H9 x- t% M$ e1 k1 O1 f9 N6 ^1 W% M6 ^$ Q9 f5 |2 F8 k
歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,,但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲; c, w$ ~' {. V# A
6 o g6 b7 W7 Y" l) Z: Y附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,,最后大多跳到民企,,比方說,,唐駿。外企員工的成
" M D7 W, F9 y [. r功很大程度上是公司的成功,,并非個人的成功,,西門子的確比國美大,,但并不代表西門$ X" r$ |/ B; ?# s" e5 D k1 `
& ^2 {7 d4 M" [8 M+ \ O子中國經(jīng)理比國美的老板強(qiáng),甚至可以說差得很遠(yuǎn),。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解
& j, q" e# e( o0 l這一點,,把自己的成功90%歸功于自己的能力,實際上,,外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)
! r7 x G0 l1 D1 H8 l: t; c: V# p理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響,。好了問題來了,,當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了,,他們* T" `9 A9 A1 { c+ C& O
# Q* P5 W) k0 e$ ?/ H$ }$ ]: ?的薪資要求變得很高,,而他們的才能其實又不是那么出眾,作為外企公司的老板,,你會5 O, a' \; R$ _3 Z4 U- `+ |7 @9 i* e# d: k4 W6 v, S# O% W
怎么選擇,?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人,有的是,為9 R% F E }* b
( i+ S- W& `1 m7 O9 x什么還要用你?
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