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本帖最后由 深圳龍九 于 2012-6-17 22:20 編輯 4 q1 u1 E$ D4 g3 U
# p9 c2 l8 r* i9 r" z! I家族產(chǎn)業(yè)不是中國特色,歐美,,日本,,全球范圍內(nèi),家族產(chǎn)業(yè)都非常普遍,。; L2 _- v' t+ H( K/ H
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因?yàn)橛屑易宄蓡T有很高的信任度,,很強(qiáng)的凝聚力,可以降低運(yùn)作成本,,提高運(yùn)作效率,。
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大多數(shù)國內(nèi)民企出現(xiàn)這種情況,,也是由于工廠沒有建立健全完善的管理體制,,很多人有空子可鉆,
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人的天性是哪里管理疏松就往哪里鉆漏洞,。 于是這種企業(yè)造就了太多員工道德素質(zhì)低下,。但是我不認(rèn)為是員工的錯。1 \3 F$ R! R2 Y: B$ E& S, p
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+ B- h2 O1 l7 m# Q$ f6 f% R沒有完善的管理體系 一是沒有能力去建立,,二是體系建立需要更多的人員,,會增加成本。
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, p1 e3 w0 |" D7 @& D招聘和老板親密關(guān)系的員工來,,其目的就是無需建立檢驗(yàn)監(jiān)督以防止惡意制造不良品,,防止盜竊,
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$ O i0 y1 H3 i6 ~( U1 x無需防止員工輕易離職,,更無需防止員工惡意帶著公司的技術(shù),,客戶等重要的資源,流失到競爭對手那里去,。
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這是一個很巨大的信任成本,,這個成本只需要很小的開支。比如稍微給多一點(diǎn)工資,,比如過年過節(jié)給一定的紅包,,等等& X! E. _- A6 M% M" \/ p/ y
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一個企業(yè)有了這樣的一個相對穩(wěn)定的隊(duì)伍,哪怕是很多人能力不是很強(qiáng),。7 T4 f3 I$ v: l8 O
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但是,,起碼來說攤子是散不了,,企業(yè)要發(fā)展也是要在散不了的前提下發(fā)展。8 h5 l; M5 k4 }5 I
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龍九行走江湖幾年,,見過公司堅(jiān)決不用半個老板自己人的企業(yè),,也見過重要位置都用老板自己人的企業(yè),
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% _$ f/ U) L- \6 i都有做大做強(qiáng)的,,也都有做不起來的,。
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: J# U$ X. d- l# ^! M* K! t9 S很多人,整天埋怨為什么別人住大別墅,,開大排量,,養(yǎng)大藏獒,摟大波妹,,自己卻窮的不知道明天早餐在哪里$ c& u+ p- ~4 Y
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麻辣隔壁的,,自己連個幾百萬的彩票都沒有中過一次,老天爺他娘的太不公平了,。2 M$ V0 f$ D" i
$ c& x7 r" }4 t0 t* ?其實(shí)老天爺也很委屈,,那些整天抱怨的,連彩票都懶得去買,,老天爺能讓他中個毛啊 ,,
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個人認(rèn)為:公司高層不管是不是老板自己人,自己做好自己份內(nèi)事,,即可,。
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5 i4 g# a3 u; L/ z# P6 s7 X' M覺得不公平的時候,就把那些不公平,,每天多比別人付出的那一點(diǎn)點(diǎn)努力看做:都是在為自己買彩票,。, M" y8 n# W; P
* E1 e! d% x8 W/ D1 s& Z期待大家都能 住大別墅,開大排量,,養(yǎng)大藏獒,,摟大波妹,
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