子子61961 發(fā)表于 2012-6-17 09:53
5 s) u* K' t$ F: H9 E有件事想問問樓主,是關(guān)于海外企業(yè)文化的,。+ n! D7 v8 f) n* C$ U9 u! o7 N' O) i
比如說在日本,,他們的工作之間的交流中,包括公司接聽電話時與 ... 7 Y/ I( s" c- R) {1 m$ o
對,,日本人經(jīng)常說對不起是我們在韓國也聽聞的,,說走路一點點身體接觸都要simimasai....韓國人的公司文化不像這樣的,韓國的文化切入點你要從兩個方面來看,,一個是他們是半島國家,,重視家庭,重視“我們”的概念,,,,所以你要讓他們感覺到是“自己人”,公司像家庭一樣,經(jīng)常聚餐,,我們1個月聚餐最高紀錄8次,,外加一次2天一夜旅行。很疲倦,,很不爽,。 Q( _1 {& ?6 W' Q. Z. g; _ I
第二是軍隊文化。韓國男人都當過兵,,義務(wù)兩年兵役,。軍隊是上下結(jié)構(gòu),所以階級概念非常強烈,。論職稱構(gòu)成語言的敬語和非敬語,,而同級之間又要分年齡大小來說敬語。這些文化決定了韓國的公司文化,,一方面近,,一方面又有無形的墻壁一樣隔著不同階層的職工。8 ?, [! D2 J! }
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