20多人的小公司，亂,，我在此身兼數(shù)職

堯滾龍83

和我剛畢業(yè)的時候差不多,，一個人做那個多,，讓老板給你股份吧{:soso_e113:}

hzhfjpt

我的日常工作和樓主大俠很像，支持你一下,。工人是需要小組長的,，質檢要與組長溝通，領導的意見有時只能聽聽參考,，領導越級插手很無奈,。小公司中層職員太少是件很郁悶的事，很多事你不得不頂上,，領導搞下的爛活你不得不補救,，回頭來老總問“圖紙怎么樣了？”得,，加班吧,。到最后，老總嚴肅地對我說“要記住你主要職責是技術,，怎么本職工作沒做好,？這圖畫了幾個月了？”,。我能說什么呢,，“我不會耽誤生產的”

yaoweiwang

早前我也遇到過這種情況，老板是一家的三口人,，另外加上一個主管和我,，工人30多個。那也是一個亂啊,，不過我除了出圖,，偶爾派工、外協(xié)之外,，其它一概不管,。

一斗！

殛樂 發(fā)表于 2012-7-7 15:32
& B* S+ b/ q0 ^( a: V我覺得你在這個廠的地位越來越高了,，可以說是個領導。你要做的是角色的轉型,，當領導的不能事事親力親為吧,， ...

是不是領導我還真沒把這當事，我只知道我要是做出來成績,，就可以每個月多領些錢,。但是想做好還真不容易。有時候懷疑是不是自身性格不太適合這類工作。

一斗,！

czp2749 發(fā)表于 2012-7-7 17:24
, I8 j. M$ P, @# X! d* L0 S哎，老板不做事,，就叫他什么都別插手,，20人，都理不順,，還搞得下去嗎,，你就一個技術員，目前管理能力趨于零 ...

+ I/ Y' M6 H3 L, A壓根就沒打算擠管理這塊的,，只是亂搞亂搞碰上了,。可能也是閱歷不夠,，覺得夾在中間挺受氣的,。做不好，上面的責備,，下面人背后諷刺你,，畢竟工人都跟我差不多大年齡，很多人不服氣的,。不管怎么樣，要是一個公司出了問題,，八成是管理層的問題,。我一直覺得，搞機加工生產,，我認為就像你所說的ISO9000那樣,，抓好質量。解決問題的方法就得以這個為中心方向靠攏,。不知道這樣認為對不對,。

ヤwsqあ

兄弟，如果有發(fā)展的前途可以繼續(xù)做下去,。
我以前給和你一樣,，那時我剛學校出來，從鉗工開始做,，半年后領導讓我跟檢驗學檢驗還要當生產部當生產助理,，后來沒過多久管圖紙的哥們跑了，我又去接,。過了三個月后,，公司買了ERP，剛開始只是給生產做一下，可后來搞ERP的那小子也跑了,，我又去接了（ERP買來的時候什么也沒搞好,，都要自己搞）。做了ERP后,，檢驗就不干了（剛開始也還要去幫忙的）,。跟生產領導就是事多，倉庫沒人發(fā)貨也要去干,，做了兩個星期）ERP搞了半年還是沒搞好,，又給我按排做生產計劃，（那個時候我在公司可以說橫著多可以）就是工作太多了,，所以選擇走（本來再混一二年就可以當中層領導）�,，F(xiàn)在出來一年多，跳來跳去的,，沒也找到一份好的工作,，現(xiàn)在想想多有點后悔……
" @0 E" g' I$ j1 K1 V所以一定要考慮清楚……

一斗！

ヤwsqあ 發(fā)表于 2012-7-9 16:39
# k" C, G3 o' I- p6 {  D兄弟,，如果有發(fā)展的前途可以繼續(xù)做下去。
我以前給和你一樣,，那時我剛學校出來,，從鉗工開始做，半年后領導 ...

9 U3 I% b. n* [7 V2 [5 E8 V前途不是沒有,，只是多大前途可能不會有,，除非另起爐灶

桂花暗香

根本不是那回事，把你累得和陀螺一樣,，一刻不停,，根本就做不好工作。自己沒有把握就別應承,。貪多難消化,。自己不是萬能的。

brianshao

不是久留之地,，這樣的廠子太多,，能存下來并且壯大的幾率非常小，看你的描述,，這廠子沒有什么過人之處,，看不出理由可以有出路！在一個混亂的地兒管一些人,，浪費幾年時間,，不值得,！有這時間寧可跟一個高人，即使收入少些,，地位低些,，但可以看到高明的人物，高明的方式,，對以后更好

一斗,！

brianshao 發(fā)表于 2012-7-10 15:40
不是久留之地,，這樣的廠子太多,，能存下來并且壯大的幾率非常小，看你的描述,，這廠子沒有什么過人之處,，看不 ...

) L% r/ L6 w5 v2 o+ B/ f跟版主大哥想到一塊了。{:soso_e113:},，很多時候都是這樣想的,，給自己前面這幾年找一個好師傅，一個好榜樣,。把自己的思想上了大致軌道先,。