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我培養(yǎng)的幾個人,,反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

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1#
發(fā)表于 2012-7-20 18:05:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
08年我從總部調(diào)到下面一液壓部件廠負責技術(shù)工作,其實老板叫我過去就是開發(fā)大排量的馬達(5000~17000cc),。油泵,、膠管,油路板批量加工,。
/ r. T3 ^2 y" I9 E" H
  T& h* w# ?, U6 Y3 C( C0 v% V當時技術(shù)部才6個人,,我去了,在大連理工,,中南大學(xué),,華南理工找了3個研究生和3個本科生。這幾個人都是我面試的,,基礎(chǔ)知識比較牢固,。當時工資,本科生給了3500,,研究生給了5000,,包吃包住。現(xiàn)在研究生一年12萬以上,,本科生9萬以上,。
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這幾個人工作學(xué)習(xí)能力比較強,特別是中南大學(xué)和華工的那三個學(xué)生能吃苦,。吃住全在公司里面,,每天晚上工作和學(xué)習(xí)到12點。為了開發(fā)工作熬到深夜2點鐘是家常便飯,。為了讓他休息好,,我告訴他們每天早上上班10點之前不算遲到。為了這件事情,,我每個月到人事部低聲下氣去溝通,。前面的人事部大姐還買我面子,后來換了一個另外一個大姐,,每次都找我溝通,,說我們對手下管教不嚴,,甚至還對這幾個人進行口頭警告,每天查看打卡記錄,。我的手下短時間很難改變熬夜晚睡早上起不來的習(xí)慣,,我也試圖跟他們溝通過幾次,最終他們還是被公司給整了幾次,。我也安慰他們幾次,,甚至為了這件事情我跟人事部新的大姐吵過幾次,最后關(guān)系搞得很差,。9 y! H( L4 i# g- ?0 o
# @8 L( E" o( V* h% t# E
現(xiàn)在這6個人一起提出辭職,,唉,我跟他們說,,如果公司要開除你,,我跟你們一起走(真心話)。他們還是不愿意,,他們說不想連累我,,經(jīng)過幾次反復(fù)做思想工作,3位留下來,,3位離開,我也沒有辦法,,只好選擇在他們辭職書上簽字,。: v: M+ }4 L; ?' k7 {1 K) e
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他們這幾個人 ,我個人評價真的很優(yōu)秀,,而且做事情很負責和認真,,不需要你的追著他們做事。從試制到測試過程基本上都是親力親為,,而且不怕失敗,,只要提供條件和平臺給他們就可以了,碰到困難幫他們一把�,,F(xiàn)在對公司失去這3個同事很心痛,。
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昨天晚上一起吃飯,我說了一句話,,我為其它企業(yè)培養(yǎng)了3位優(yōu)秀工程師,。
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( n2 }0 `. E; R: @5 o# G! u( e經(jīng)過今天的思考,如果是別人,,他們有什么好辦法既讓他們?yōu)楣九ぷ�,,也不要讓他們個性不被公司的制度和人事整。有時候我深深思考,,為什么不人性化一點,?
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( O8 F+ a) ]/ A* k

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; Q$ U; ]' n' B% J( {本帖最后由 zhuxiaohua 于 2012-7-20 23:11 編輯
8 {1 \+ D% _; O! e9 s$ D
. n6 N) t( x- g2 L2 X3 ~% L' g0 C
2 _  D4 t  L4 z$ m. l( X9 x今天去見老板 ,,把情況給說了,老板說也很痛心,,為什么不早找他溝通,,叫我再找那幾個人溝通了解真實情況,下午回廠立馬找他們6人一起聊天,。5 W; N! U) c: q2 e, Z
以下是他們說的:) M# u2 j1 s4 B& P. Z/ }
1.感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給機會讓他們學(xué)習(xí)和鍛煉,。(客套話)# J, D/ r; Y" Y& J8 o: S) J4 S
2.他們拿到現(xiàn)在工錢是拼命換來的《我理解,等這個產(chǎn)品成熟了,,每人加工資1500以上,,上次每個人調(diào)了2000~1200)% ]  T' |  u/ e( m2 ^( i
3.他們在研發(fā)產(chǎn)品中,好像只有我們技術(shù)部人在著急,,什么事情都靠我們自己(我說沒有辦法,,能者多勞)
# ?, r; g- W* x6 [4.他們建議我也離開公司,6個人都替我感到不平,,都替我惋惜,,建議我找一個好的企業(yè)去帶一個研發(fā)團隊,(我說舍不得這里,,畢竟一畢業(yè)就在公司做了10年了,。)
* c: Z' U1 y/ T" s8 j. V5.他們說待遇是次要,就是受不了那幫整天不做事,,背后整天搞人的,,對技術(shù)研發(fā)人員不尊重,好像是尿壺一樣,、(我說我當年比你們收到委屈要多,,不是一樣挺過來了嗎,有時候就是這樣,,他們看不起你,,你也不要把他們放在心上,人嗎,,物以類聚,,人以群分)
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我建議他們還須繼續(xù)留下來,雖然錢不是很多,,但是我們這個團隊有感情,,對有些人來說,感情不值錢,,但是我個人還是比較重感情的,,而且希望以后可以調(diào)崗到其它部門做負責人,因為有幾個老人明年要退休了,。
. }% E- k9 i, }% o8 o我也想他們保證,,研發(fā)繼續(xù),,早上10點之前不算遲到,我這次想老板要了尚方寶劍了,,我現(xiàn)在收回你們辭職報告,,現(xiàn)在給你們一個星期的假期,到外面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),,這一個星期假不扣工錢,。
8 h# X! P; J1 `8 t: a1 P: i他們沒有拒絕我的請求,高興中,,不過老板說要是他們能力可以,,先給他們加一千工資,下午去人事部說加工資事情 ,,人事部大姐很不高興,,我說是老板的旨意,丫丫的,,一說老板,,那張臉從雨天馬上變成晴朗了,丫丫的,,拍馬屁就是不一樣,。# D0 ]: G5 w0 d& I6 `9 a

點評

樓主是伯樂  發(fā)表于 2012-7-24 10:50
我以前不到12點不睡覺,現(xiàn)在9點睡覺都可以,。習(xí)慣這個東西,,一開始難改,堅持下來了,,就成為你想要的習(xí)慣了,。問題是:你想不想要這個習(xí)慣,。  發(fā)表于 2012-7-21 09:29
年紀大的5點就起床,,難道他要5點到2點的工作時間老板也答應(yīng)?想努力可以早起,。正如你說的,,習(xí)慣問題,習(xí)慣早起早睡,,你想晚睡晚起都難,。  發(fā)表于 2012-7-21 09:23
我個人覺得在作息時間上樓主可以讓你的徒弟改一改。原因有兩點:1,,長年累月的晚睡本身對自身身體有非常大的損害,,不為別人為自己也要改。2,,公司不方便管理,,理論上講不是你說幾點到幾點就可以了,,如果都這樣有的年  發(fā)表于 2012-7-21 09:17

評分

參與人數(shù) 5威望 +34 收起 理由
孓格 + 1 有用!
121411 + 1
mengyuang3 + 1 頂下,!
hf097834 + 1 看的出來你也是一個優(yōu)秀的管理者和技術(shù)人員
老鷹 + 30 思想深刻,,見多識廣!

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2#
發(fā)表于 2012-7-20 18:18:42 | 只看該作者
很想進這樣的公司 ,,也很想有這樣的領(lǐng)導(dǎo)
3#
發(fā)表于 2012-7-20 18:19:22 | 只看該作者
走人好事啊,,這下公司知道厲害了吧,什么上班下班時間全TMD扯淡,,外國都彈性時間了,,中國還整這些形式主義。所謂人事不干人事,,你懂的,。

點評

關(guān)于這點,其實就是你是為政府說話還是為人民說話的問題,。事實是,,都是為政府說話,那人事部為老板說話也就正常了  發(fā)表于 2012-7-24 10:52
哈哈,,你現(xiàn)在才知道呀,,他是壇子里最大的憤青,也是我最喜歡的  發(fā)表于 2012-7-23 16:40
呵呵,,掃街大俠也憤青了  發(fā)表于 2012-7-21 11:21
私企人事也一樣不懂變通的  發(fā)表于 2012-7-20 21:52
說得對,聽說華為也是彈性時間,過試用期后都不用打卡  發(fā)表于 2012-7-20 20:30
估計是國企吧,,沒別的本事整天就抓這些。這也是厭惡當年工作的原因之一,。  發(fā)表于 2012-7-20 19:48
這個很多公司都是這樣,,人事本來是服務(wù)的,協(xié)調(diào)如何利用好人力資源,,服務(wù)好人力資源的分配,,解決人力資源的后顧之憂,結(jié)果都變成了打游戲闖關(guān)了,。  發(fā)表于 2012-7-20 19:40
4#
發(fā)表于 2012-7-20 18:27:28 | 只看該作者
這種事,,不是你一個人能夠解決的,你只可能盡量的改善,。我工作時間不長,,但是明白了一個道理,技術(shù)憑一人之力可以提高,但是人,,無能為力,,環(huán)境,更是無能為力,。
% M# q  r* V3 O: q+ E/ N對于這樣的員工,,或者說你可以單獨簽一種合同吧,總工時到了,,事情做好了就可以,,否則你也沒法為他破壞制度,因為本來制度就很脆弱,,你堵不住別人的嘴,,抓不住別人的手,捂不住別人的眼,。; \% g2 r" R/ x! @! Y; r8 S) _- b2 Y  R

點評

支持,,這方法同樣對普通技術(shù)工人的培養(yǎng)也很有用啊,  發(fā)表于 2012-7-20 19:10
5#
發(fā)表于 2012-7-20 18:35:55 | 只看該作者
這事怪樓主,。% l' h! a( i; L. z
溝通沒有到位呀,。

點評

有點道理,我以前遇到這種情況干到很晚是算一個夜班的,。第二天可以不上算夜班的倒休,,研發(fā)部門經(jīng)常這樣做的。  發(fā)表于 2012-7-26 10:00
感覺誰也不怪,樓主自己有難處,人家人事部門也有難度.中國很多事情就是這樣的,管的緊會死,管的松一團散沙,很難做到平衡點.再說了人事部門換了個大姐,新來的肯定要了解上任為什么走,怎么走的.哪個單位都一樣,誰都不易  發(fā)表于 2012-7-21 08:28
6#
發(fā)表于 2012-7-20 18:43:19 | 只看該作者
很了不起
7#
發(fā)表于 2012-7-20 19:34:49 | 只看該作者
怎么不查詢下他們?yōu)槭裁措x開呢,,肯定有些不順心的事,,不然不可能集體走人
8#
發(fā)表于 2012-7-20 19:41:45 | 只看該作者
冰凍三尺非一日之寒,從08年到現(xiàn)在已經(jīng)四年了,,樓主可以好好想想這四年,,從他們的角度去想,原因絕不僅僅是一個,。

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哎,,你不知道啊,現(xiàn)在的人事膩傻逼呢,,整人,,難道就這么有快感,?比被男人x,,還要爽?  發(fā)表于 2012-7-21 09:12
又替主子吶喊了,,呵呵,。  發(fā)表于 2012-7-21 05:33
9#
發(fā)表于 2012-7-20 19:52:46 | 只看該作者
當人才遇上制度那就是矛盾。人才個性強、制度又死板,。靈活的應(yīng)用人才的制度需要創(chuàng)新,。
10#
發(fā)表于 2012-7-20 19:58:15 | 只看該作者
我覺得是錢的問題,研究生一年12萬,,本科一年9萬,,在公司4年,這些錢真的是有點少

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外面的世界這么美么,?4年就算老員工了,?工資9萬就很有道理了?我應(yīng)該嘗試下離開國企了吧,。,。。哎,。,。  發(fā)表于 2012-7-29 09:08
是有些少了。,。重要的不是工作經(jīng)驗4年,,而是在你們公司呆了4年。,。算起來時老員工了,,并且技術(shù)過關(guān),這些工資確實少了點,。  發(fā)表于 2012-7-21 11:59
5年前可能算不少,,現(xiàn)在已經(jīng)不算什么了  發(fā)表于 2012-7-20 23:54
機械感覺不少了  發(fā)表于 2012-7-20 23:12
本科生4年近10萬,閣下認為是理所當然?  發(fā)表于 2012-7-20 21:55
不是吧?這還少,,感覺相對算高了  發(fā)表于 2012-7-20 21:54
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