我培養(yǎng)的幾個人，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

wdaijiang · 發(fā)表于 2012-7-28 20:59:56

樓主真是他們的貴人啊,。多些樓主這樣愿意培養(yǎng)優(yōu)秀人才的就好了,、

1234567881 · 發(fā)表于 2012-7-29 05:33:38

嗯算少了

1234567881 · 發(fā)表于 2012-7-29 05:33:57

很想進這樣的公司

jzehxl · 發(fā)表于 2012-7-29 08:55:38

很有同感，和我在公司的感覺完全一樣，很多事情老板根本不知道,，還不能什么事都向老板匯報,，和老板說就等于給其他人打小報告，和其他部門的關(guān)系就會緊張,，不說就得自己受很多委屈,，唉！

ZOJQR · 發(fā)表于 2012-7-29 12:17:21

樓主好領(lǐng)導(dǎo)�,�,！

林明SS · 發(fā)表于 2012-7-29 14:59:42

同感！這是一個中層管理人員問題,，中層管理人員本來就是為生產(chǎn)服務(wù)的,，比如保持員工士氣、提高生產(chǎn)效率,、熟悉生產(chǎn)后改良生產(chǎn)工藝改善工作環(huán)境等等…,，樓主這方面做得好，應(yīng)該是這樣承上啟下的,。以前在一化工廠見過一不學(xué)無術(shù)的生產(chǎn)車間主任的那副嘴臉,，講句話都腆著個肥肚，兩眼向天,，不可一世,、臉上橫肉先抖三抖，才開口就是某老板旨意,，如不是這樣因自身在工人中無一點威信而不會有人聽其半句…,。
樓主的確是個好領(lǐng)導(dǎo)呀！

sdyydsj · 發(fā)表于 2012-7-29 17:09:30

規(guī)矩應(yīng)該有,，

似曾相識199 · 發(fā)表于 2012-7-29 18:08:20

說的好,！

酷酷★ · 發(fā)表于 2012-7-30 17:32:07

{:soso_e119:}

酷酷★ · 發(fā)表于 2012-7-30 17:34:52

哪里啊主管人這么好我怎么就遇不到呢

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