我培養(yǎng)的幾個人,，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

shootbomb1 · 發(fā)表于 2012-7-20 20:08:14

制度人性化什么的不是主要原因,，他們畢業(yè)時至少25，現(xiàn)在都30歲的人了,，有家庭的人沒有哪個會長期吃住在公司和熬夜到2點
根本原因還是工資和平臺,，不然怎么會集體提出來。
假如給他們工資各加了50%,，照樣這個制度,，看留不留下來。當(dāng)然這個你做不了主,，你們老板估計也不大會加
現(xiàn)在留年輕人,，除了錢，還是錢,，其他都是扯談,。
這不怪他們，因為這就是社會對他們的基本要求

月田 · 發(fā)表于 2012-7-20 20:21:22

我要是能遇到像樓主的人會多好,，同時希望中國多一點像樓主的人

pengzhiping · 發(fā)表于 2012-7-20 21:03:22

有這樣的領(lǐng)導(dǎo)很高興給我們指點迷津啊

qiedaocai · 發(fā)表于 2012-7-20 21:19:43

找老板特批啊,，關(guān)鍵時刻亮出尚方寶劍

四少爺 · 發(fā)表于 2012-7-20 21:34:57

樓主沒必要自責(zé),，這是制度問題,，你一個人是無法改變的,。我當(dāng)年也是被制度逼著出來的,。人事部門好象就是專門和有用的人對著干的,。那些上班看報喝茶,，不遲到早退的都收到關(guān)照,。你加班熬夜時，他們假裝看不見,。你遲到一分鐘,，就能在單位門口張貼警告。不干正事的治那些干事的,。你挽留下那三個,，也許就會害了人家。

92黃金一代 · 發(fā)表于 2012-7-20 21:40:50

樓主真是個好師傅

五民 · 發(fā)表于 2012-7-20 21:51:24

掃街發(fā)表于 2012-7-20 18:19 " w" \$ F4 w% m, O9 e7 ^+ M5 m# u
走人好事啊,，這下公司知道厲害了吧,，什么上班下班時間全TMD扯淡，外國都彈性時間了,，中國還整這些形式主義,。 ...

人浮于事，見到人才放心,，一時間難改變的

風(fēng)聲1923 · 發(fā)表于 2012-7-20 22:05:41

baiyibin0530 發(fā)表于 2012-7-20 18:18 . s- Q% D7 X& R3 U
很想進(jìn)這樣的公司 ,，也很想有這樣的領(lǐng)導(dǎo)

同感。

黑衣衛(wèi) · 發(fā)表于 2012-7-20 22:42:42

本帖最后由黑衣衛(wèi) 于 2012-7-20 22:44 編輯

  這一點我感受深刻,！按工作性質(zhì)來說,，設(shè)計工作是項目責(zé)任制的，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作,，是工作的重點,！項目時間緊的話由不得你了，加班加點甚至通宵都有可能,！在晚上搞圖紙,，很少被打擾，頭腦清醒,，思路敏捷,，效率也搞，累了就到辦公室外抽顆煙再搞,！第二天當(dāng)然起不來了,，就是起來頭腦也暈沉沉的，根本搞不了工作,！
  很多小公司,，對設(shè)計人員尤其是重點設(shè)計人員在時間方面放的比較寬；但大公司都是按制度的,，上司好的話,，可以進(jìn)行通融一下，一般沒有多大關(guān)系,！但通融不了的話,，技術(shù)人員跟樓主說的一樣，我不干了行了吧！反正我是靠能力吃飯的,，人也年輕，出去說不定混的更好一些,。
  一個新加坡的機(jī)械工程師跟我講,，他們的工作都是彈性工作制的，有時可以一星期不用去公司,，在家里把工作搞完,，用郵件的方式發(fā)到公司就可以了！國內(nèi)現(xiàn)在還沒有達(dá)到程度,，但應(yīng)當(dāng)對技術(shù)人員在時間方面放寬一些,！太死板了，反而不利于搞好工作,！
  樓主的確是個好領(lǐng)導(dǎo)呀,！

beyond5737 · 發(fā)表于 2012-7-20 22:46:54

和老板溝通，但是在公司也應(yīng)該遵守紀(jì)律和時間的規(guī)律,，經(jīng)常熬夜對員工的健康也是很大的損失

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