我培養(yǎng)的幾個人，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

yantouchang

我以前的老大也很護犢子,，對我們很好,，跟樓主一樣。現(xiàn)在上司是個臺灣同胞，這個月我加班都超過45H了,。,。。,。,。把我們當牛做馬，明年換工作,，希望找到一位像樓主這樣的上司,，祈禱中

人生豪邁-jx

看了樓主的敘述,，好像不是這幾個年輕人的緣由，年輕,，理解,。
# r3 Q. Y% u' y" ^7 x; `人事處不干人事，大家都懂的,，呵呵{:soso_e100:}
, }. `# ]9 ~8 `8 O7 q作息時間還是要遵守的,，一時改不過來,，年輕,，可以原諒，但要多次來疏通思想,，不要憑個人能力與制度對抗,。
" g  `6 l+ ]. X0 `# @雖然彈性工作不錯，中國不適用,。
, p$ h6 d1 x& A* q' e這幾個人可能會帶壞一大群人,，難保其他人心中沒有意見，沒有其他的想法,。
制度,，還是要遵守 的，要尊重,，要敬畏,，不可廢

ゞ海颩ヅ

感慨一下，我們公司也是一樣的

duanyz

不能專門設(shè)立一個研發(fā)小組,，不受人事規(guī)管的嗎,？樓主本身處理事情就不當，人家行政的按制度辦事沒錯，這些爛事直接跟老板說就啥事沒有了,。特事特辦不是嗎,？但是你們有特權(quán)也要能做出點事來才能堵人家的嘴。

打鐵的

彈性工作制好,，但是需要領(lǐng)導(dǎo)明眼識人,，總會有些人打混的，考核以及各人的薪資水平,，都需要領(lǐng)導(dǎo)親自掌握情況,，能做到這種程度的領(lǐng)導(dǎo)，是不可多得的,。

潘玉洪42

研發(fā)部可否試行彈性工作制,？用項目“承包”的方式，計算工資,、獎金等,。這樣也許對各方都有利。

刀切面

{:soso_e125:}

軒浪

說的好,，不過現(xiàn)實還是殘酷的�,。�

lamebin

shootbomb1 發(fā)表于 2012-7-20 20:08
/ m5 y- K  \1 Q  a6 }制度人性化什么的不是主要原因,，他們畢業(yè)時至少25,，現(xiàn)在都30歲的人了，有家庭的人沒有哪個會長期吃住在公司 ...

說得對,。,。。

yancnc

一個好的老板才可能帶出好的團隊