年輕能忍，老不能忍,？部門再次發(fā)生一起不愉快事件

森林883

2266998 發(fā)表于 2012-9-29 14:23
7 l1 u9 Z9 s( l5 d! J1 m, `' {阿拉多年以前說過,，在中國打工，以10年為期,，最多不超過15年,，干久了，對誰都不好,，無論是對老板,，對自己， ...

在國內(nèi)缺乏的就是專心做技術(shù)的氛圍,。有外因,，亦有內(nèi)因（個人）。有的時候我們過分的責(zé)怪外因了,，其實內(nèi)因永遠(yuǎn)是最主要的,。有多少同胞有譚嗣同“我自橫刀向天笑”的決心，和奉獻？
7 X3 o& V" e2 {) e說實在的我沒有看到如何去解,，不知如何去解,，但從我的觀點我們真的需要解開這個怪圈。也許我們骨子里的文化真的不太適應(yīng)技術(shù)的苛刻,？但我們挨打挨的太多了,。
有時想到出國，但真的是心有不甘,。所以在煎熬,，彷徨中停滯。

) ^; Z% U0 L4 p; d  i% t. l' J我也沒有逃出這個圈,，因為我現(xiàn)在自己也想做公司,。問題依然是問題，大家都做老板了誰搞技術(shù),？,？

01今夜

隔一段時間做一次技術(shù)考核,不達標(biāo)就降級,優(yōu)勝劣汰.混水摸魚的自己就知道該走人了.不到一定的職務(wù)只能在自己的一個范圍內(nèi)搞技術(shù),別想帶走太多的技術(shù)秘密...

森林883

管理是一門更深的學(xué)問，尤其是在中國,。
干了這么多年的管理,，胡子白了不少。
8 q$ H& _5 P3 Y' ~! ~: ^6 W近兩年讓墨西哥的一個楞子（和我平級的）把我氣的夠嗆（管理水平太低而且進步非常緩慢）,，最后決定大爺不陪他們玩了,。自己單玩。

長江漂流

這家企業(yè)的老板知道情況么,？企業(yè)大了難管理是不錯,，但是有些問題危及到發(fā)展與生存，這些員工的利益可能不保,。如果訂單完不成以后,，上層追究下來，主管該如何交代責(zé)任,？也許是主管不稱職,，什么樣的制度造就什么樣的人才，沒有一項制度是完美的,。這家企業(yè)的問題不小呀,。

fmdd

這種無聊的官僚作風(fēng)對企業(yè)利益和個人提高毫無用處，只會浪費資源,、打擊士氣,，在這樣的企業(yè)時間待長了，人就廢了,，企業(yè)也要廢了,，早點出來吧

找方向

年輕要多學(xué),，35歲之前必須成‘大爺’,，自己創(chuàng)業(yè),，所有的東西掌握在自己手里，誰都拿不去,，就什么都踏實了,，
# Y2 }! `6 O  f3 Q: v  l中年危機 可能是可以避免的

找方向

人力資源的浪費

人生豪邁-jx

樓主肯定是年輕 的，998大俠說的很確切了
其實,，應(yīng)該有一部分老員工,，不是大家認(rèn)為的擺譜了，而是依然奮力工作的,，但是,，社會環(huán)境，大眾的眼光,，不允許這樣,，要讓他們讓位，要給年輕的讓位,。
深刻體會,，年輕的其實還差遠(yuǎn)呢，毛頭小子僅知道怎么去摸蛋摸 的領(lǐng)導(dǎo)舒服了,，哪里知道做正經(jīng)事,？！

yestwp

敬業(yè)這兩個字寫起來容易,，做起來難
& i3 t' t! K7 b) i  x* @5 K
8 f2 z0 g4 \& t$ \5 M! F' `! \
5 A9 r( R( l1 l: E* N; f4 T3 \
4 Z( `/ I8 b6 B8 K

王琰

中國的國情決定的,，老者的做法是正確的，樓主太年輕