我在德國的成長體會

懂水的魚

; V: n5 j; e: b" ~3 r4 o今天還算有空，就想寫寫我在德國的學習和工作。希望通過我自己以及身邊朋友的經(jīng)歷所總結(jié)出來的感悟能對年輕的正在學習的朋友有所幫助,。希望能對自己的同胞做一點點的貢獻，做一點自己認為有意義的事。
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% t! Q* Z4 O9 z0 V5 _上篇: 豐富多彩的大學生活
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德國大學,，我覺得與國內(nèi)最不同的地方是自主，自由,，靈活,。

* J3 \5 D  t4 I在德國大學里有很大程度的選擇專業(yè)的自由，比如說你學了一兩個學期的企業(yè)管理,，覺得根本不適合自己,，你可以在下個學期開始換其他專業(yè),。當然，每個大學又有自己不同的規(guī)定,，我所在的大學是可以在大學的初期階段（4個學期內(nèi)）換兩次專業(yè),。這樣你可以通過幾學期的學習對自己入學時候的選擇進行確認，同時可以了解其它專業(yè)的情況,。如果覺得選的專業(yè)不適合自己或者有更喜歡的專業(yè),，可以及時的調(diào)整。
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5 f* A6 L* g% Q2 t6 F; l! i* @另外,，德國大學采取的是靈活的學分制,，學生能在很大程度上自主安排學業(yè)進度。我認為這是很大的優(yōu)勢,，特別適合我們這些外國學生,。因為我們中的大多數(shù)在上學的時候都是半工半讀，自己來供自己讀書,。像我就是用一個學期的時間學了兩個學期的課,，考了兩個學期的考試，這樣就會賺出一個學期去打工,，為自己以后的學習和生活賺一個保障,。
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這種靈活的學分制也保證了大學生活中的其他有意義的活動，像實習,，兼職等,。德國大學的部分工科專業(yè)都要求高中生在入學前完成在工廠里的6周的學前實習，特別是機械制造專業(yè)的學生,，在開始上學前就已經(jīng)接觸了車間的生產(chǎn)工藝,。這樣讓他們盡早的了解了自己申請的專業(yè)，帶著問題以及熱情進入學校學習,，也減少將來改換專業(yè)的幾率,。

進入大學后，大學期間大部分工科專業(yè)都有義務(wù)實習,。機械制造專業(yè)是26周的義務(wù)實習,，13周在初期學習階段做，13周在專業(yè)學習階段做（我開始讀書的時候德國大學只有碩士學位沒有學士,，一般定的學制是14學期,，6個學期是初級學習階段，6個學期是專業(yè)學習階段,，然后還有兩個個學期做實習和畢業(yè)設(shè)計）學校規(guī)定實習的內(nèi)容,，你可以自己規(guī)劃實習時間。但是只有你提交了公司出具的26周的實習證明以及你自己實習報告給校方,，才有資格開始做畢業(yè)實習,。  
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除了義務(wù)實習，你還可以做自愿實習,，很多的德國學生都會在大學期間做超過1年的實習,，實習期間你可以申請減免學費。  
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' Y6 t5 m6 T- m  t: T9 A德國公司不論大小通常樂于為專業(yè)學習階段的大學生提供實習崗位,。這一方面是因為此階段大學生已能勝任公司很多日常工作,，公司可從中挑選人才；另一方面也是因為實習生工資低,，用他們處理短期業(yè)務(wù)省去了后期人員安置之憂,。學校附近的公司會主動向?qū)W校提供實習職位，學校的信息欄會貼出很多有用的實習信息,。學校和企業(yè)之間還會聯(lián)合組織一些招聘會類似的活動,，讓學生在讀期間就接觸企業(yè)的信息，盡早規(guī)劃自己的職場路線,。

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另外,，學校各學院各專業(yè)會經(jīng)常組織去企業(yè)參觀學習，讓學生們盡早接觸各行業(yè),。

除了國內(nèi)的實習,，學校還提供很多國外實習信息，你可以申請去美國,，中國,，新加坡，英國等國家實習,，增長自己的見識,，也學習語言，體驗生活,。

還有值得一提的是,，我所在的這個大學還有很多大學生自發(fā)組織的社團，信息共享以及促進交流是社團成立的初衷,。加入社團都是自愿的,，想加入的同學要先寫申請，成為預備成員,，然后通過社團的考試才能成為正式成員,。正式成員在讀期間是新社團成員，畢業(yè)后參加工作了成為老社團成員,。新加入的成員可以住在社團提供的便宜的學生宿舍,，享受一些待遇，可以得到老成員的建議和指導,，共享老成員的考試樣卷和實習信息,。很多老成員已經(jīng)畢業(yè)工作,，所以能夠提供很多有用的實習及就業(yè)信息。當你做新成員的時候可以享受很多待遇,，比如社團出錢去旅游,，可以交一點點的租金，可以經(jīng)常吃免費的晚餐,。但是當你畢業(yè)成為老社團成員時你就要交一定的會費,，再來支持下一批的新成員。社團每年都會舉辦幾次活動,，老社團成員會從各個城市回來與新成員交流,。我們這最老的社團好像是1920年成立的。我覺得這是個很好的信息共享及促進交流的方式,，很有學習價值,。

我有幸參加了一個社團，得到了很多老成員的幫助,，現(xiàn)在也成了老社團成員,，也能幫助新成員了，呵呵,。

下篇: 在德國公司的見聞

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看過我其它帖子的社友知道,，我是今年8月份才開始在一家德國公司從事機械設(shè)計行業(yè)的。之前上學的時候就在這家公司實習,，在很多部門呆過,。德國公司對來實習的學生都很負責，真的會布置一些實際的工作,，需要擔些責任的工作,，而且他們有任職計劃，幾周在采購部,，幾周在銷售部,，幾周在生產(chǎn)部，幾周在技術(shù)部都是事先計劃好的,。所以我一圈實習下來,，各個部門的同事都基本認識了。所以雖然是今年8月才開始正式上班,，但是大部分的同事我都認識了,，工作進展起來都算順利，知道什么問題應(yīng)該去問誰,，而且大家對我都很客氣,，很耐心。

德國人做事認真和細致,，做什么事都很系統(tǒng)化,。比如說對于我這個新人的培養(yǎng),，他們不求快，不求急進,，只是很系統(tǒng)的教我慢慢的上手,。
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1 A8 m. V2 o5 j! F: n7 C4 N4 T我負責的是一款機器的改進設(shè)計，在進行設(shè)計前我需要把這款機器的各個零部件用3D畫一遍,。盡管系統(tǒng)里已經(jīng)有3D存檔了。這樣有助于我了解各個零部件的構(gòu) 造及功能,。有任何我不懂的地方,，就可以去庫房拿出真實的零件對照學習。要是我有問題,，同事們大多都會跟我很耐心的講解,。他們很注重動手能力，又很認真,。有什么我不理解的地方,，其實他們可以大概給我講講或者在紙上畫畫，可是他們會讓我把原型搬到辦公桌上,，給我工具,，讓我親手卸開，讓我親眼看到那個零件是怎么工作的,。

    我們每周五都有例會,，部門每個人都把自己這周工作的情況，項目的進度講一講,，還有遇到的問題,。大家可以互相幫助提供有用的信息和建議。他們注重交流,，每個人也都會有自己的立場,，討論問題是很直接，有什么觀點會開門見山,。每次的會議都會有記錄備案,。這些我覺得都是有用的工作方式，希望對大家有幫助,。

帶我的老人教我要對自己做的工作認真負責,，所有自己設(shè)計的東西一定要能清楚的講解為什么這樣設(shè)計，對有可能提出的問題要有準備做回答,，最好具體的尺寸參數(shù) 都能背過,。這些真的都得下功夫的，我就很佩服這個老師,。他在這個公司工作了10年,，對所有的機型都很了解,，說一個零件他就能說出在哪個機器中使用，相關(guān)的參數(shù)以及是哪個供應(yīng)商,。

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德國公司都有自己的企業(yè)文化,，我們公司也不例外。每個新人第一天上班都會得到老板親手送上的一束鮮花,，然后有部門經(jīng)理帶著去每個部門跟同事介紹認識,。公司內(nèi)部每個人都有生日提醒軟件，每個人過生日都會得到同事們的祝福,。德國朋友之間的禮物也都是點到為止,，都是小小的禮物，像是一盒巧克力,，一盒蛋糕,，一束花類似的。普通同事之間大都不送禮物,，而過生日的人在當天會帶自己烤的蛋糕或者點心來公司分給大家吃,。每3個月公司組織一次生日派對，所有這3個月中過生日的同事一起湊錢請公司所有的同事在公司吃飯,，一般是party service送到公司來吃,。公司會為每個過生日的同事根據(jù)你的性別，工作的工齡準備一份禮物,。然后利用這次聚會的機會老板會介紹一下公司最近的近況,，介紹公司新近的員工，念一下每個過生日人的星座特點并發(fā)禮物給他們,。

圣誕節(jié)的時候公司會有一個很大的圣誕派對,，所有各個公司分部的代表都會來參加，會促進大家的相互認識和交流,，派對中會有節(jié)目和游戲,，結(jié)束的時候會有抽獎活動，獎品很可觀,。

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這些是我到現(xiàn)在能想到的,，之后還有什么見聞我會及時跟大家分享的。祝大家工作順利,，身體健康,，快樂順心！�,�,！

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懂水的魚

老鷹 發(fā)表于 2012-11-6 07:40
德國的強盛的根基在此。中國人并非不善于技術(shù),，關(guān)鍵是沒有好的成長環(huán)境和工作環(huán)境,。

+ A$ b$ O& L: ^* Q是這樣的，中國人其實比德國人聰明的,，德國人很認真謹慎執(zhí)著,，但是同時也死板，不靈活,，從另一方面上說也是缺點,。我們公司經(jīng)常會有中國分部的同事回來培訓學習，從他們的討論中能覺察出看問題想事情的角度或者方式不同,，也能感覺的到中國人比較靈活,，德國人比較死板。


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懂水的魚

沈石頭 發(fā)表于 2012-11-6 08:39
# _5 R8 [& L' A$ s1 n　　相比較之下,，我這邊的情況是工作上的安排比較粗糙,，完全自學，放羊式培養(yǎng)，公司產(chǎn)品的信息比如圖紙之類 ...

我猜造成這種情況是因為跳槽的太多,，公司要對自己的產(chǎn)品信息保密,，所以就不會完全共享，而公司對員工的不信任讓員工更加沒有歸屬感,，就這樣造成了不可避免的惡性循環(huán),。我們公司的員工大多都是老員工，工作二十年以上的大有人在,，公司提供盡可能寬松的工作環(huán)境,，以及和你自己工作效率和成績掛鉤的待遇，然后給員工最大的信任和自由,，這對拴住員工非常有益,。當然這種模式讓你也很難有出頭之日，因為只有當你的部門上司退休你才有可能接替他的位子,，就算你比他優(yōu)秀很多,。這樣可能會留不住有野心有能力的人，競爭不激烈,，工作狀態(tài)很松弛,，也會影響效率�,？偠�言��,，任何模式都會有利有弊，公司總要在利弊間權(quán)衡然后決定自己想要的模式,。我們公司的宗旨就是只要公司的業(yè)績趨勢是上升的就可以,，就算很緩慢也沒關(guān)系，只要大家團結(jié)一致,，公司氣氛其樂融融就好,。公司有時候不只是為了賺錢，只要是能幫助到別人,，對社會國家有貢獻,，他的存在就有意義。
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孤酒

先實習后學習,，這是對個人成長非常有利的,。
想問一下，樓主公司多大規(guī)模？多少員工,？有幾種產(chǎn)品,？

whhsjc

很羨慕啊
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老鷹

德國的強盛的根基在此。中國人并非不善于技術(shù),，關(guān)鍵是沒有好的成長環(huán)境和工作環(huán)境,。

ljt533

羨慕樓主的工作和學習環(huán)境啊

の小南灬

LZ好好珍惜吧

wangceyuan

先實習在上課,，各個部門都做一遍，這樣能給自己更好的定位,，找到自己最擅長的,。

彡緣☆青春彡

真的很羨慕樓主啊,！

沈石頭

　　相比較之下,，我這邊的情況是工作上的安排比較粗糙，完全自學,，放羊式培養(yǎng),，公司產(chǎn)品的信息比如圖紙之類幾乎成為各個項目負責人的私產(chǎn)，從來不共享,，更新到哪個版本,，當前的狀態(tài)只有項目人自己清楚。人際上倒是挺復雜,，各個都是領(lǐng)導們盤根錯節(jié)的關(guān)系,，來個新人都是不能隨便的表示友好，說不定就得罪哪個了。設(shè)計改進買些外購件,，指定了供應(yīng)商,，結(jié)果實物到工廠時才會發(fā)現(xiàn)外購件被改了，竟然不用通知第一設(shè)計人,。相當一部分人都是抱著學到東西就跑的心態(tài)在混,。　
* G; F: V& j/ A3 i2 s　　咱們都不笨,，可是精力被分到很多無關(guān)工作的事情人,，雖說做事先學會做人，但是搞技術(shù)的單位做人弄人成了主要內(nèi)容那不是坑爹么,？希望純粹一點,，特意換個靠窗的位置遠離“戰(zhàn)火紛飛”的“中原地區(qū)”，借點藍圖出來看看,，參照現(xiàn)場的產(chǎn)品的照片,，找些原理性的書自己研究。昨晚看《帶鋼精整設(shè)備》還真看出點東西來,，原來是想解決張力投入的問題,，看照片才發(fā)現(xiàn)競爭對手早就在設(shè)備上進行了張力控制設(shè)計改進的嘗試，原先我們專門開會分析過那些照片,，對其中的一個油缸的作用猜想是防偏的,，現(xiàn)在看了書才知道是跳動輥控制張力波動的原型。果然能靜下來看看書還是有收獲的,。
) {/ l8 X- m) m; I) I, Y　　羨慕LZ有這樣成才的經(jīng)歷和良好的工作環(huán)境,，介紹的情況也開闊了我等的眼界，同時也有啟發(fā),。非常感謝,！
$ S- M5 I3 L$ }; A: P

智狼野心

樓主珍惜！羨慕嫉妒,！