公司以前規(guī)模小挺自由，干活也賣力,，現(xiàn)在大了規(guī)矩多,，沒激情了

hawk23

公司上規(guī)模了肯定在管理上會嚴一些
: V- u( w* D' F6 E但是，管理的目的不是為了限制,，而是為了最大化地提高公司整體運作的效率
所以,，好的管理對一個公司至關重要
5 ]* @; s6 l# f/ @公司小的時候，大家在一起努力做事,，希望公司能做大做強
樓主現(xiàn)在經(jīng)歷的過程時正在做大的過程
; M9 L! i$ }& K  A1 f7 A等摸索出合理的管理制度后,，公司的發(fā)展就會很順暢了
PS，我也不喜歡下班之后開會

智狼野心

一個公司要想有大的發(fā)展肯定是需要制度來管理來約束,，以前的你們是屬于“突擊隊”“敢死隊”是靠一腔熱血,、兄弟情愿在打天下，天下穩(wěn)定后,，肯定需要各種制度來完善的,。
: o9 M8 r# o% a' C' R當然不排除老板掙了錢以后畏首畏尾了，很多老板都這樣的,，怕把這份家業(yè)給丟了,！
+ i5 Q, m3 B# ^8 b; E1 e. l; d% S

huhaofei

上規(guī)模了不這樣管，就亂套了,，你喜歡自由就另謀出路吧

老鷹

可否實行一個公司2種制度,，喜歡自由的人以業(yè)績考核,，其他人要有時間約束。

天藍藍海闊闊

公司發(fā)展,，就需要有規(guī)矩

zhaitao666

學習一下

我是天空

管理是肯定要正規(guī)化的,，要不還是游擊隊，當然個人也要提高,，要不只有被淘汰

wangceyuan

正常私企有好多這樣,，起步的時候很大方，彈性時間,，隨著公司的壯大,，時間就是金錢了，開銷也大了,。老板就不下一線,，自然就看的緊了，變的摳門了,。我們老板自己都說,，老板是越做越摳門。

biggunner

人少的時候隨便管理
1 A3 b8 ?$ V3 k( i7 v. C0 z人多了必須要有制度有流程,，不然亂死

元芳

元芳 你怎么看,？你做老板你也會這么干噠~~~