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1,、現(xiàn)在招聘類似產(chǎn)品廣告，不能不信也不能全信,，無論工作內(nèi)容與待遇并不一定就是招聘廣告所言,。
# {0 }. n& G X5 B. s3 _2、企業(yè)有時候把待遇降低標(biāo)準(zhǔn)提高一是真的不需要特別專業(yè)的技術(shù)人員盡管描述的熱鬧,；還有可能就是稍懂得點基礎(chǔ)知識也可以慢慢培養(yǎng),。. G4 K9 d5 z0 Z( w+ G4 t
3、對于求職者而言,，勞動與學(xué)習(xí)是并存的,，今天不會的東西不一定明天就不會，企業(yè)用人也是看學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力,。& x3 \' Z- c E8 }* L% r" y
4,、有時候稍稍“吹噓”一下自己也是可以的，畢竟未來誰都不能預(yù)料：舉個例子：項目做到一半的時候負(fù)責(zé)人突然辭職,，因為一個大項目至少做一年到兩年,，不熟悉很難勝任，公司內(nèi)部實在安排不出合適的人選,，老板只好在人才市場找人救場,，正好來一個來應(yīng)聘的，號稱自己做過n個大項目,，老板半信半疑中也只能將就,。那小子到公司后分到我隔壁，平時聊天時感覺他對項目的篩選,、評價,、申報并不是很懂，很懷疑他的能力,。后來發(fā)現(xiàn)他的學(xué)習(xí)能力很強,，從同事、同行,、同學(xué),，只要有資源概不放過,，用了不到一年時間，愣是把項目啃下來,，而且還完成的很好,，加薪升職不必說，年終考核給老板坦白時,，老板說從第一天上班就知道了,。 |
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樓主: ZIANG
發(fā)表于 2012-11-14 23:09:34
