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2012年廠里發(fā)生的齷齪事! |
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點評
現(xiàn)在的老板沒有多少是好處的,,他之所以用我們這些沒文憑的人,,目的就是想少給工資,多干事,。越是大一點的廠越是不好干,,下面的人員是七個老子八個娘,老板是十天半月不見一次面的,。大事小事均由下面管事的去辦,。
但是,也不至于這么差啊,,找那種大型的私企,,開個1W+也應(yīng)該不是問題
我后悔就是自己沒有文憑,。我家親人偏心,重男輕女,,重點培養(yǎng)男性,,結(jié)果那個男性也沒什么作為。,。,。
不過,真的想去跟著楊老師學(xué)技術(shù),,楊老師能介紹幾本好書嗎,?蘇聯(lián)的《齒輪嚙合原理》太理論了,看不懂,,《磨齒工作原理》還行
這就牽扯到暗箱了,,不說了
因為這件事不是一般的事情,一個廠盡然被一個一點技術(shù)也沒有的兩牢釋放人員給掌控著,,一些做齒輪的同行不免感覺有點奇怪,,都要打電話親自問一下,,。,。,。
人在一個崗位上干的不爽,,只有兩種可能性,第一,,錢沒給夠,,第二,心太累了,。憑楊老師的這身手藝,,如果有大學(xué)本科文憑,應(yīng)該是1萬+
去年那個事呢發(fā)生之后,,我回家呆了一陣子,,后期有好幾個老板打電話找我們老板娘點名挖我走。
真想去給你當(dāng)徒弟,,楊老師
職位是提了,,工資也加了一點,保證不在收留那個老不死的,。相關(guān)的人員也向我認(rèn)錯了,。
老板勸員工,只有兩點,,權(quán)和錢,,要么提你的職位,,要么給你加工資。你沒得到這兩種,,老板還是那個吊樣子,,早該走了
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