所謂‘養(yǎng)人’

興國

養(yǎng)兵千日,，用兵一時(shí)，千古不變,。

everfree

樓主,，還有其他60后，趕了一個(gè)好時(shí)期,，需要被“養(yǎng)”時(shí),，公有制為主，企業(yè)可以不講成本地“養(yǎng)”人,，不論是學(xué)技術(shù)還是開眼界,，都由公家供著，有大量資源,。翅膀硬了時(shí),，開放了，市場短缺,，技術(shù)就值錢，于是可以大展一下身手發(fā)一大鼻子,。時(shí)代給予的機(jī)遇,，不論抓沒抓住，都應(yīng)該承認(rèn)時(shí)勢造英雄,，英雄要趕時(shí)勢,。
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" I- l2 x. H5 m0 k/ [后來的，包括70后,，條件就明顯差多了,，學(xué)校沒錢，只好專注于收費(fèi),，學(xué)知識(shí)的條件差了,，進(jìn)社會(huì)，實(shí)力企業(yè)也底氣不如以前了,，無心長時(shí)間培養(yǎng)人了,，想學(xué)東西都不好找地方,，技術(shù)這玩意兒講的是積累、傳承,，進(jìn)步是在其后的,。沒人去“養(yǎng)”人了，想自帶干糧被“養(yǎng)”都找不到廟門了,，自然就人才凋零了,。

7 y5 i; I5 O+ Q/ Z! G說來說去，技術(shù)人才是被“養(yǎng)”出來的,，要花很大成本（資金,、時(shí)間、硬件等）,，樓主可以“養(yǎng)”幾個(gè)嗎,？估計(jì)也要搖頭，為啥,，一般二般實(shí)力的企業(yè)確實(shí)“養(yǎng)”不起,。想當(dāng)年，舉國之力才養(yǎng)出幾個(gè)樓主這樣的人才呢,？所以啊,，大家只能扯扯淡就算了。哈哈
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pfizer2001

還好 我們有口飯吃 還好我們用國外的技術(shù)或者設(shè)備 還好暫時(shí)沒有戰(zhàn)爭
( F# n' @8 @; D' B- _但是如果有一天呢？設(shè)備部給了，技術(shù)封鎖了,，戰(zhàn)爭來了,？我們能怎么辦啊,？

隨風(fēng)漂泊

十年樹木,，百年樹人，可惜這樣的環(huán)境不會(huì)再有了,。

至尊行者

編制內(nèi)應(yīng)該養(yǎng)了不少人吧,，天宮一號(hào)對(duì)接等等
特色制度，就特別在這里,，又不是米國,，肯定不一樣的，但我相信人還是有的,，要到體制和軍隊(duì)里找

我很呆

我明年又要漲工資。又要漲底薪了,。{:soso_e100:}
8 H) X" `! J6 x) q7 u: C進(jìn)公司2個(gè)月后漲了一次,。然后一年內(nèi)至少漲一次。
, h. l9 V5 g5 C" s% D3 R/ i我都不提,。老板自覺給我漲,。

chuangshe

別提了，工作不易,，生活艱難,，心情郁悶，前途渺茫,。{:soso_e105:}

云楓

{:soso_e101:}

云楓

等把人養(yǎng)成了人跑了,，白忙一場。大家如果慢慢有本事了應(yīng)該也都會(huì)找個(gè)好去處,，有幾個(gè)能有對(duì)培養(yǎng)他的老板有感恩的心呢,。所以老板也懶得養(yǎng)也不敢養(yǎng)了,。

反引力

我很呆 發(fā)表于 2012-12-10 15:08
我明年又要漲工資,。又要漲底薪了。
進(jìn)公司2個(gè)月后漲了一次,。然后一年內(nèi)至少漲一次,。
( D. g2 ~1 Q5 P2 @我都不 ...

) D, |% \0 ?7 g' g, Z1 e8 U恭喜，現(xiàn)在我都沒人要了。