所謂‘養(yǎng)人’

興國

養(yǎng)兵千日,，用兵一時，千古不變,。
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everfree

樓主,，還有其他60后,，趕了一個好時期，需要被“養(yǎng)”時,，公有制為主,，企業(yè)可以不講成本地“養(yǎng)”人，不論是學技術(shù)還是開眼界,，都由公家供著,，有大量資源。翅膀硬了時,，開放了,，市場短缺，技術(shù)就值錢,，于是可以大展一下身手發(fā)一大鼻子,。時代給予的機遇，不論抓沒抓住,，都應該承認時勢造英雄,，英雄要趕時勢。
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* q5 \' \1 g# B0 y' e# q  M' G! P1 A后來的,，包括70后,，條件就明顯差多了，學校沒錢,，只好專注于收費,，學知識的條件差了，進社會,，實力企業(yè)也底氣不如以前了,，無心長時間培養(yǎng)人了，想學東西都不好找地方,，技術(shù)這玩意兒講的是積累,、傳承，進步是在其后的,。沒人去“養(yǎng)”人了,，想自帶干糧被“養(yǎng)”都找不到廟門了，自然就人才凋零了,。

說來說去,，技術(shù)人才是被“養(yǎng)”出來的，要花很大成本（資金,、時間,、硬件等），樓主可以“養(yǎng)”幾個嗎？估計也要搖頭,，為啥,，一般二般實力的企業(yè)確實“養(yǎng)”不起。想當年,，舉國之力才養(yǎng)出幾個樓主這樣的人才呢,？所以啊，大家只能扯扯淡就算了,。哈哈
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pfizer2001

還好 我們有口飯吃 還好我們用國外的技術(shù)或者設備 還好暫時沒有戰(zhàn)爭
$ V$ N) a2 ~1 R但是如果有一天呢,？設備部給了,，技術(shù)封鎖了，戰(zhàn)爭來了,？我們能怎么辦啊,？
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隨風漂泊

十年樹木,，百年樹人，可惜這樣的環(huán)境不會再有了,。

至尊行者

編制內(nèi)應該養(yǎng)了不少人吧,，天宮一號對接等等
特色制度，就特別在這里,，又不是米國,，肯定不一樣的，但我相信人還是有的，要到體制和軍隊里找

我很呆

我明年又要漲工資,。又要漲底薪了。{:soso_e100:}
進公司2個月后漲了一次,。然后一年內(nèi)至少漲一次,。
我都不提。老板自覺給我漲,。

chuangshe

別提了,，工作不易，生活艱難,，心情郁悶,，前途渺茫。{:soso_e105:}

云楓

{:soso_e101:}

云楓

等把人養(yǎng)成了人跑了,，白忙一場,。大家如果慢慢有本事了應該也都會找個好去處，有幾個能有對培養(yǎng)他的老板有感恩的心呢,。所以老板也懶得養(yǎng)也不敢養(yǎng)了,。

反引力

我很呆 發(fā)表于 2012-12-10 15:08
! ?$ t9 i) r3 m0 G2 x我明年又要漲工資。又要漲底薪了,。
進公司2個月后漲了一次,。然后一年內(nèi)至少漲一次。
# A& h$ X. x$ n8 N+ {4 }+ E5 |我都不 ...

# C% B! K! D- D2 G, c" G, v恭喜,，現(xiàn)在我都沒人要了,。
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