職場人物之——“引進(jìn)人才”

寂靜天花板

大家看過我的車間見聞系列吧，那個C工的帖子很多人都讀過,，人家現(xiàn)在牛B大了,，申報(bào)高級職稱，是高工了，誰也想不到,，那么水的一個人，竟然能通過,，哈,，這也叫本事，申報(bào)副高,，得到省里答辯,，、正式出版過10萬字以上的專著,。 　　B,、在國家出版部門確認(rèn)的重要專業(yè)公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上。 　　C,、在同行專家認(rèn)定的國際性學(xué)術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文二篇以上,。 　　D、在同行專家認(rèn)定的全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文三篇以上,。 　　E,、撰寫由本人承擔(dān)的科研項(xiàng)目、生產(chǎn)項(xiàng)目或工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的技術(shù)報(bào)告（總結(jié)）三篇以上,，其中至少有一篇在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生較大影響,。
反正人家是得到了，打破頭想不明白,，不過人家會說話,，會搭人脈，會處理人際關(guān)系,，反正跟人打交道,，就是有一套。

zga3318060

噢耶,，我們以前也引進(jìn)過G工人才，不過是在工藝,，不在設(shè)計(jì),。哈哈哈,！

WUHANLIST

我們以前所在的事業(yè)部有一個（也是唯一的一個）高工,，那設(shè)計(jì)水平,，實(shí)在是看不過眼，沒有一個結(jié)構(gòu)是合理的,，裝配時還怪工人沒有水平,，公司沒有專用工具。還有一點(diǎn)就是總怕別人學(xué)到他的東西,，都是一些不入流的東西,，還象絕世武功秘笈一樣，還怕別人知道,。獨(dú)來獨(dú)往,，一個項(xiàng)目組的人都不相互交流，能做出好東西嘛,。弄得人人看不起,，只人好走人啦。做技術(shù)的,，雖然不要巧舌如簧的談話水平,，正常的交流溝通還是很重要的,，現(xiàn)在都講的是個團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，多交流是沒有壞處的。

wangqunfeng1979

國企的人才大部分都是忽悠人的,，其實(shí)10個高工中能有兩三個名副其實(shí)就不錯了,。在國企，高工是一種待遇,，不是說明能力的,。

孤酒

其實(shí)都是普通人，不能迷信高手,，也不能忽視高手,，重要的是要了解對方怎樣成為高手的！
個人理解應(yīng)該是性格使然,，而不是之前做過什么,。
% x* e, C0 H$ Q& i3 `$ B真正的高手，應(yīng)該考慮的是如何使無變?yōu)橛�,，如何化被動為主動,，變不利為有利�?br /> 6 Z) C9 U! _4 W  s至少總是固守自己以前的成績的，不可能成為高手,。
6 \5 c0 E2 m/ l# E- Y8 xG工的悲哀不是不會計(jì)算,，而是明知道不會卻不想辦法提升自己,。

兩岸猿聲啼不住

說句樓主不愛聽的,，我覺得很可能問題出在氣場不合。
- a& e- S9 [: b2 W1 h! U( l簡單分析一下,，如果實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)行技術(shù)比武,，樓主整個設(shè)計(jì)室的工程師，不一定人人都比那個G工強(qiáng),。
有時候,，氣場不合，就是會計(jì)算,，計(jì)算出來也沒有意思,，因?yàn)椴弧罢J(rèn)”，哈哈,。
) I4 j( g* x4 ?瞎侃,，誰也沒到過現(xiàn)場，侃錯了莫怪,。

兩岸猿聲啼不住

說句樓主不愛聽的,，我覺得很可能問題出在氣場不合。
6 y2 C! ^$ k3 Q" W4 c7 G4 @4 T簡單分析一下,，如果實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)行技術(shù)比武,，樓主整個設(shè)計(jì)室的工程師，不一定人人都比那個G工強(qiáng),。
有時候,，氣場不合，就是會計(jì)算,，計(jì)算出來也沒有意思,，因?yàn)椴弧罢J(rèn)”，哈哈,。
瞎侃,，誰也沒到過現(xiàn)場，侃錯了莫怪,。

輕風(fēng)開心

開闊眼界了.

張聾子

快快快，將繪圖扳,、繪圖儀,、三角板等工具領(lǐng)出來……時代久了吧？樓主,；

heartblue1023

個人感覺G工只是個職稱而已,，與一個人的能力不成比例關(guān)系，一個人的能力是在長期的實(shí)踐工作中歷練出來的,。所以lZ也不要太“鬧心”了,，給人家一個適應(yīng)的機(jī)會，慢慢來吧,！