職場人物之——“引進(jìn)人才”

zga3318060

噢耶,，我們以前也引進(jìn)過G工人才,，不過是在工藝,，不在設(shè)計,。哈哈哈,！

WUHANLIST

我們以前所在的事業(yè)部有一個（也是唯一的一個）高工,，那設(shè)計水平，實在是看不過眼,，沒有一個結(jié)構(gòu)是合理的,，裝配時還怪工人沒有水平，公司沒有專用工具,。還有一點就是總怕別人學(xué)到他的東西,，都是一些不入流的東西，還象絕世武功秘笈一樣,，還怕別人知道,。獨來獨往，一個項目組的人都不相互交流,，能做出好東西嘛,。弄得人人看不起,，只人好走人啦。做技術(shù)的,，雖然不要巧舌如簧的談話水平,，正常的交流溝通還是很重要的，現(xiàn)在都講的是個團(tuán)隊協(xié)作,，多交流是沒有壞處的,。

wangqunfeng1979

國企的人才大部分都是忽悠人的，其實10個高工中能有兩三個名副其實就不錯了,。在國企,，高工是一種待遇，不是說明能力的,。

孤酒

其實都是普通人,，不能迷信高手,，也不能忽視高手，重要的是要了解對方怎樣成為高手的！
個人理解應(yīng)該是性格使然,，而不是之前做過什么,。
真正的高手,，應(yīng)該考慮的是如何使無變?yōu)橛�,，如何化被動為主動，變不利為有利�?font class="jammer">: s+ F% k) E% V% x
至少總是固守自己以前的成績的,，不可能成為高手,。
) L4 m7 h/ s9 f* @/ m- D% l/ qG工的悲哀不是不會計算，而是明知道不會卻不想辦法提升自己,。

兩岸猿聲啼不住

說句樓主不愛聽的,，我覺得很可能問題出在氣場不合,。
' B6 M/ e5 H; w簡單分析一下，如果實打?qū)嵉倪M(jìn)行技術(shù)比武,，樓主整個設(shè)計室的工程師,，不一定人人都比那個G工強(qiáng)。
有時候,，氣場不合,，就是會計算，計算出來也沒有意思,，因為不“認(rèn)”,，哈哈,。
瞎侃，誰也沒到過現(xiàn)場,，侃錯了莫怪。

兩岸猿聲啼不住

說句樓主不愛聽的,，我覺得很可能問題出在氣場不合,。
! C; b, |; H$ W4 l3 d簡單分析一下，如果實打?qū)嵉倪M(jìn)行技術(shù)比武,，樓主整個設(shè)計室的工程師,，不一定人人都比那個G工強(qiáng)。
* W* v. _) v. t  t有時候,，氣場不合,，就是會計算，計算出來也沒有意思,，因為不“認(rèn)”,，哈哈。
瞎侃,，誰也沒到過現(xiàn)場,，侃錯了莫怪。

輕風(fēng)開心

開闊眼界了.

張聾子

快快快,，將繪圖扳,、繪圖儀、三角板等工具領(lǐng)出來……時代久了吧,？樓主,；

heartblue1023

個人感覺G工只是個職稱而已,，與一個人的能力不成比例關(guān)系，一個人的能力是在長期的實踐工作中歷練出來的,。所以lZ也不要太“鬧心”了,，給人家一個適應(yīng)的機(jī)會，慢慢來吧,！

張聾子

引進(jìn)了“人才”吹得那么牛逼,，時間久了不過爾爾，與其繼續(xù)時間等得起嗎,？