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標(biāo)題: 為什么中國(guó)企業(yè)面試注重業(yè)績(jī) [打印本頁]

作者: 寂靜天花板 時(shí)間: 2013-1-24 14:41
標(biāo)題: 為什么中國(guó)企業(yè)面試注重業(yè)績(jī)
為什么中國(guó)人注重業(yè)績(jī),？外國(guó)人不太注重這個(gè)。因?yàn)槎臇|西不一樣,，外國(guó)企業(yè)懂技術(shù),，懂設(shè)計(jì)計(jì)算,，懂流程，而且外國(guó)有成熟的人才測(cè)評(píng)服務(wù)體系,，企業(yè)自己可以出題考察,，也可以委托社會(huì)機(jī)構(gòu)來考察，求職者有基礎(chǔ),，就成,。而中國(guó)企業(yè)，一是不懂技術(shù),，不懂設(shè)計(jì)計(jì)算,，不懂流程，沒有懂的人,，二是沒有人才測(cè)證服務(wù)體系,，企業(yè)連個(gè)HR都沒有，也沒有社會(huì)機(jī)構(gòu)來提供這種服務(wù),。
舉個(gè)例子,，做閥門的招閥門設(shè)計(jì)，公司會(huì)要求得做過閥門設(shè)計(jì)，沒做過就不行嗎,？閥門設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)是什么,，流體力學(xué)的各種分支。問題是企業(yè)不懂,，你跟它談這個(gè),，它都不知道該怎么考察你。公司也沒有HR部門,，只有綜合部,，很多企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人就是生產(chǎn)廠長(zhǎng)，生產(chǎn)廠長(zhǎng)琢磨工藝,，管生產(chǎn),，兼管著技術(shù)工程師。跟他談理論,，他一是聽不懂,，二他也不屑，看,，我啥都不懂,，也做出閥門了。中國(guó)制造為什么這個(gè)吊樣,，設(shè)計(jì)為工藝服務(wù),，工藝為生產(chǎn)服務(wù)，生產(chǎn)為銷售服務(wù),。所以設(shè)計(jì)師是畫圖的，要錢沒錢,，要地位沒地位,。車間主任都能把設(shè)計(jì)師調(diào)的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
企業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)都由生產(chǎn)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé),，這種格局，就是造成面試求職的業(yè)績(jī)觀,。有面試要求帶圖紙的,，要求帶專利的，要求有職稱證的,，要求這要求那的,，無非是一個(gè)目的，生產(chǎn)廠長(zhǎng)能讀懂這些,，這是他的知識(shí)面能理解的東西,。
從更廣泛的說，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，他的業(yè)績(jī)是什么,，就是大學(xué)學(xué)歷,。你211的，985的,，證明你當(dāng)年刻苦學(xué)習(xí)了,，業(yè)績(jī)好。企業(yè)不費(fèi)那勁測(cè)評(píng)了,。外國(guó)企業(yè)沒有公開的學(xué)歷歧視還有法治的約束,，畢竟如果企業(yè)只想要名校的話，可以加大入職考試難度,，難到一定程度,，非名校的自然進(jìn)不來。而且也沒有法律風(fēng)險(xiǎn),，中國(guó)企業(yè)沒了法律約束,，就可以公開赤裸裸的。

作者: solo0352 時(shí)間: 2013-1-24 14:48
應(yīng)該說中國(guó)人實(shí)在,，絕對(duì)的唯物主義,，業(yè)績(jī)是看的見，其它的什么潛力,，不靠譜,。
跟社會(huì)的對(duì)錢的崇拜一樣的自然，有錢就是牛逼,，沒有錢什么都不是,。

作者: guangkejixie 時(shí)間: 2013-1-24 14:49
這是由我國(guó)的國(guó)情決定的，抱怨太多也沒用,，正常,。

作者: 2266998 時(shí)間: 2013-1-24 14:52
很對(duì)，

因?yàn)槠髽I(yè)沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),，招一個(gè)家伙來,，就是要立即干活，或者山寨人家東西,，什么技術(shù)不技術(shù)的,，你有技術(shù)未必用的上，

但話說回來,，你技術(shù)真厲害,，找一個(gè)大單位，立即就有人用你,，但也不是要你做什么研究,，而是做工程,，

所以，無論要你做什么,，都是要你以前做過,，你沒有做過，你玩什么,？

俺與他們不一樣,，俺有時(shí)要玩數(shù)學(xué)，找人的時(shí)候,，要技術(shù),，但你正要的時(shí)候，還真就沒有,，你甭聽誰講的天花亂墜,，教授寫不出運(yùn)動(dòng)方程的比比皆是，既沒有實(shí)踐,，也沒有理論,，

所以，人家把問題看透了,，既然沒有誰有理論,，還不如找個(gè)會(huì)干活的，哈哈

作者: ljt533 時(shí)間: 2013-1-24 15:08
老板就甩出一句話：我要的就是結(jié)果,，不管你用什么方法,，解決了，后面啥啥的好說,，解決不了,，沒有商量的余地，滾蛋,！

作者: everfree 時(shí)間: 2013-1-24 16:03
說明中國(guó)人聰明,，只要現(xiàn)成的，直達(dá)目標(biāo),，連怎么挑選現(xiàn)成的手續(xù)都省了,。

作者: mengyuang3 時(shí)間: 2013-1-24 16:06
說明了中國(guó)收不回釣魚島....

作者: crazypeanut 時(shí)間: 2013-1-24 16:08
嗯,，學(xué)好英語,，直接向老美投簡(jiǎn)歷吧

作者: zdm2007 時(shí)間: 2013-1-24 16:25
確實(shí),老板關(guān)注的都是結(jié)果.
于是馬上就辦,辦就辦好.成了老板的口頭禪.

作者: liuyong453 時(shí)間: 2013-1-24 17:07
現(xiàn)狀如此。有些人根本沒把設(shè)計(jì)者當(dāng)人看,！

作者: cangsheng000 時(shí)間: 2013-1-24 17:19
因?yàn)檎f其他的什么都沒用,，公司的宗旨就是掙錢

作者: tsar1987 時(shí)間: 2013-1-24 17:26
中國(guó)企業(yè)不會(huì)培養(yǎng)人的，培養(yǎng)了也是飛出去,，所以還不如拿來主義……

作者: 無名英雄L 時(shí)間: 2013-1-24 20:58
新人報(bào)道,。請(qǐng)多關(guān)照,。謝謝！

作者: 飄渺夜風(fēng) 時(shí)間: 2013-1-24 22:38
這就是所謂的講實(shí)際看實(shí)效,！

作者: chntod 時(shí)間: 2013-1-25 00:13
業(yè)績(jī)是干出來的,，但是你之前沒有業(yè)績(jī)別人為什么要雇傭你？這就是個(gè)先有雞還是先有蛋的問題,，只能先下個(gè)小蛋,，長(zhǎng)成個(gè)小雞，再生個(gè)大點(diǎn)的蛋,，再長(zhǎng)成個(gè)大點(diǎn)的雞,，再生個(gè)更大的蛋，,，,，如此循環(huán)上升

作者: 菜鳥hong32696 時(shí)間: 2013-1-25 08:44
我國(guó)的國(guó)情決定的，抱怨太多也沒用,，正常,。

作者: wpc 時(shí)間: 2013-1-25 09:48
本帖最后由 wpc 于 2013-1-25 11:24 編輯

樓主只說了一面，還有另外一面：關(guān)系更重要,。成功=30%能力+70%關(guān)系,。
這是目前的現(xiàn)狀，沒辦法,。惰性不是一天養(yǎng)成的,，當(dāng)然也不能一天就改正。面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧,。
好在業(yè)績(jī)可以baidu,。

作者: 活的自在 時(shí)間: 2013-1-25 13:47
還是要提高自身，再尋求機(jī)會(huì)啊

作者: 那路人 時(shí)間: 2013-1-25 14:39
沒有技術(shù)力量?jī)?chǔ)備,，所以中國(guó)制造業(yè)出不了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑者,，要生存就只能仿了再仿。

作者: 灑脫的云 時(shí)間: 2013-1-25 21:26
可以理解,！外企是憑真本事,，真才實(shí)學(xué)的！

作者: hc2003 時(shí)間: 2013-1-26 09:07
國(guó)情如此�,�,！改變很難！中國(guó)的企業(yè)都追求短平快,；沒有長(zhǎng)久的打算,，過2年不賺錢了，就改行了,；到時(shí)候在招聘?jìng)€(gè)干過那個(gè)的

作者: hc2003 時(shí)間: 2013-1-26 09:09
以為干技術(shù)的就是畫圖的,；能直接弄出產(chǎn)品就行,；能馬上做出產(chǎn)品，就是中國(guó)企業(yè)的國(guó)情

作者: assd12321 時(shí)間: 2013-1-26 12:10
這與社會(huì)大環(huán)境有很大關(guān)系

作者: woshiwsm 時(shí)間: 2013-1-26 14:16
大環(huán)境就是這樣的,，混得人太多,，懂得太多反而沒混的人混得好

作者: 尋找白樺林 時(shí)間: 2013-1-26 16:01
設(shè)計(jì)人員就好像只是繪圖員

作者: 機(jī)械小武生 時(shí)間: 2013-1-29 13:00
對(duì)于技術(shù)人才的不重視，是導(dǎo)致這樣的

作者: 周-daniel 時(shí)間: 2013-2-19 12:49
發(fā)展中國(guó)家,，所以在這方面也需要發(fā)展,，大家不要太悲觀！會(huì)好起來的,！

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