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標(biāo)題: 應(yīng)聘者,，你了解公司招聘時(shí)的真實(shí)想法么,？ [打印本頁]
作者: 晨光~! 時(shí)間: 2013-3-14 20:24
標(biāo)題: 應(yīng)聘者，你了解公司招聘時(shí)的真實(shí)想法么？
年后除了正常的工作之外,，主要是工作招聘新人。
當(dāng)今的公司就算是跨國大企業(yè)也一樣鐵打的營盤流水的兵,。
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今年投簡歷的人很多,，但是大多數(shù)人是在騎馬找馬的多。但是也有不少是真的在找工作,，電話里就問得出來,。
其實(shí)我想說的是真正想找工作的人對自己要如何定位很重要，因?yàn)槊恳粋�(gè)公司對要找的人也要進(jìn)行定位的,。比如說：
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1 人才,，也就是講公司今后要培養(yǎng)的人，會到名校去招,，也會重點(diǎn)培養(yǎng),。
2 要來就能做事的人，有一定經(jīng)驗(yàn)的人,，一般不會重用,。
3 也有的就是找來看看里面有沒有漏網(wǎng)的可樹之才。但是工資很低,。
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我講這些主要是告訴想找工作的人,，要看清公司的目的,，也定好自己的位，知己知彼,。
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作者: 飯總 時(shí)間: 2013-3-14 20:33
前兩天去應(yīng)聘,，問：是否招聘應(yīng)屆畢業(yè)生 答：不要，前幾年培養(yǎng)的大學(xué)生全跑了,，以后再也不招了,。
Z) B2 ?" ?! Q9 j( V* Z問：那你現(xiàn)在招聘有經(jīng)驗(yàn)的人不就是別人培養(yǎng)的大學(xué)生嗎，你公司現(xiàn)在做的事不正是你自己最痛恨的事 ,。& U3 D5 W# Q; I! i% T
我太憤青了,。。,。
作者: 風(fēng)隨意 時(shí)間: 2013-3-14 20:35
謝謝樓主指點(diǎn)~但是很難看清別人的想法~只有在別人有很明顯的舉動的時(shí)候才知道~但是在這個(gè)時(shí)候好像又已經(jīng)被忽悠了很久以后的事情了~
作者: YL2468 時(shí)間: 2013-3-14 20:50
若是俺找工作首先問公司年產(chǎn)值,，公司銷路，公司高管上升,、漲薪空間,，先明確一下這個(gè)公司是不是我想找的，另外講自己的價(jià)值觀說出來
作者: 5230 時(shí)間: 2013-3-14 20:51
有的廠,，老工人忙不過來時(shí),，滿大街招新人，事情忙完了,，就把新人一開,，
作者: liaoyd 時(shí)間: 2013-3-14 21:04
現(xiàn)在好多公司都是在忙的時(shí)候招人，用完之后又趕走了,，都沒有意思留人,！
作者: 心痛凡人 時(shí)間: 2013-3-14 21:21
畢業(yè)生怎么了 出來的要求也不是很高 都還著干番大事的心態(tài)，最后走了 公司也有責(zé)任的
作者: 塔娜 時(shí)間: 2013-3-14 21:30
想找工作的人{(lán):soso_e109:}
作者: ljm7219486 時(shí)間: 2013-3-14 21:50
“要來就能做事的人,，有一定經(jīng)驗(yàn)的人,，一般不會重用”這是什么理論？
作者: XTEC2554 時(shí)間: 2013-3-14 21:58
是否重用不是由招聘的時(shí)候決定的,，還是要看以后的表現(xiàn)
作者: tjtb2011 時(shí)間: 2013-3-14 22:02
越說越玄乎,，信你這個(gè)大家就都別活了，找工作還有啥意思,？大家都不用上班了,，都在家喝水吧！
作者: flp09 時(shí)間: 2013-3-14 22:04
ljm7219486 發(fā)表于 2013-3-14 21:50 
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“要來就能做事的人,，有一定經(jīng)驗(yàn)的人,，一般不會重用”這是什么理論？
他的意思是,，今天你能來我這,，明天你也能去他哪
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作者: ljm7219486 時(shí)間: 2013-3-14 22:11
flp09 發(fā)表于 2013-3-14 22:04
& u6 e* I# [6 L他的意思是,，今天你能來我這，明天你也能去他哪
現(xiàn)在沒有人在同一個(gè)公司干一輩子,，自由流動，就怕沒本事把人留住,。
作者: bearboy88 時(shí)間: 2013-3-14 23:20
我也在騎馬找馬,，
7 v" ^! ]& ]5 X( c公司打電話給我，我直接就問,，我這個(gè)職位你們公司的薪資范圍是多少,，答：看能力，回：簡歷上都寫了,，只會比簡歷上多,。3 M, I' B7 }! I1 d# r
再問,還是說先去公司面試再談。! J* U# K ?$ N6 O
這種情況就是想找能做事的,，工資還要低,。
& y* F8 J3 e0 O' f# F8 h4 b6 Z世上有這種事嗎？,？要不就是公司主管總催人事,，說人事招不到人，人事不過是為了完成自己工作而已,，故意不說工資范圍,。+ e) ]2 h* @* V3 N' S' D5 s& Z
作者: hds19810306 時(shí)間: 2013-3-15 08:14
bearboy88 發(fā)表于 2013-3-14 23:20 2 H2 F9 R) e: y' F6 _8 C8 |
我也在騎馬找馬，
( v! u. O' Q4 i6 S/ y, } x公司打電話給我,，我直接就問,，我這個(gè)職位你們公司的薪資范圍是多少，答：看能力,，回：簡 ...
這種現(xiàn)象太普遍啦,。其實(shí)大部分人都是本位主義。
( g6 Z5 D5 O; j- e3 L% K0 R真正用人的部門當(dāng)然是想找能做事,，有前途的人,。找個(gè)拉后腿的不是給自己找麻煩嗎？, n2 Y! a" W3 f
而人事部門則不需要管你能不能做事,。只要有人來面試就代表我有能力找到人,。而且找得越多越好。- E% r' D+ G& Z
作者: hc2003 時(shí)間: 2013-3-15 08:24
樓主分析得太透切了!
作者: 風(fēng)華雪月 時(shí)間: 2013-3-15 08:37
自己是塊金,，又何必怕他不發(fā)光
作者: 木蘭少俠 時(shí)間: 2013-3-15 09:53
風(fēng)華雪月 發(fā)表于 2013-3-15 08:37 ( @" T2 }' u7 C
自己是塊金,，又何必怕他不發(fā)光
5 R' q+ I* k, v% s4 h( g. \在中國，發(fā)光了別人不一定要你,，或者要了你不一定重用你,。中國人的思想,，太有能力的人會威脅領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)治。
作者: a別煩我a 時(shí)間: 2013-3-15 10:33
這個(gè)我得說幾句：
- t0 \, X! o& T* W% U2 c8 i1.首先一個(gè)比較成熟的企業(yè),，管理較為完善,，薪資相對合理，人員流動很小的,，除非回老家啊或者結(jié)婚找對象啊這些“天要下雨娘要嫁人”的理由,。————所以這些企業(yè)招人一般是做宣傳的成分比較大,，也不排除廣撒網(wǎng)撈條大魚的嫌疑,。2 R; {' C% o2 E+ @
2.第二種是新建的或者遷移的企業(yè)，剛剛建廠人員需求是剛性的,，要的是能干活的成手,。————這種招聘計(jì)較靠譜,。（補(bǔ)充下：組織架構(gòu)外擴(kuò)的也屬于此列）
% W, L/ h- n9 D3 t( A3.企業(yè)也比較成熟了,，也有人員需求（留不住人），應(yīng)屆生嫌資歷淺還得培養(yǎng),，真正的成手開那點(diǎn)工資真的不夠人家跳槽的成本的,。張口就要五到八年經(jīng)驗(yàn)，五到八年經(jīng)驗(yàn)的人,，肯定是工資漲不上去了才謀求更大的發(fā)展才走的,，你又給不到。這個(gè)真有漏網(wǎng)之魚的,，比方說原單位企業(yè)不景氣,、斗爭失利等離職的能人，那他就賺了,�,！@種企業(yè)比較多吧。
; x+ b- {5 ^7 B5 d$ N4.大企業(yè)的新人一般都校招,，年輕有活力,，也有那個(gè)實(shí)力去培養(yǎng)，各方面都沒定型而且發(fā)展一般比社招的要好一些,。& W& D/ E6 S" ]% N7 V* r
5.也有一些靠熟人介紹的企業(yè),，這種比較靠譜的，哈哈
' L" D# K( Z% P- m3 W8 N 招聘就是大浪淘沙的過程,，留下跟單位比較合,、能干活、能滿足的人（永不知足總有一天會跑）——總體上說現(xiàn)在還是供大于求啊，天朝就是人多,。,。。,。,。
作者: 風(fēng)華雪月 時(shí)間: 2013-3-15 10:35
木蘭少俠 發(fā)表于 2013-3-15 09:53 0 W6 F$ V. X+ R! C
在中國，發(fā)光了別人不一定要你,，或者要了你不一定重用你,。中國人的思想，太有能力的人會威脅領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)治,。
嗯，中國的國情就是這樣的,，真正有能力的人都在默默的奉獻(xiàn)著,，不記名利，每天擠公交車,，他們默默的埋名
作者: 木蘭少俠 時(shí)間: 2013-3-15 11:15
風(fēng)華雪月 發(fā)表于 2013-3-15 10:35
1 J9 s1 l! \, W& N' G嗯,，中國的國情就是這樣的，真正有能力的人都在默默的奉獻(xiàn)著,，不記名利,，每天擠公交車，他們默默的埋名
這也就是落后的原因,。
作者: 風(fēng)華雪月 時(shí)間: 2013-3-15 11:46
木蘭少俠 發(fā)表于 2013-3-15 11:15 : c( N( V1 l( P! Q _/ B. B+ Q
這也就是落后的原因,。
- U- n( `2 ^2 {0 ~ y4 s2 H1 N3 U有能力的人得不到用武之地，悲哀
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作者: 掃街 時(shí)間: 2013-3-15 12:19
樓主的分析看似有理,，實(shí)則全是虛的,，很簡單的事，其一,，貴公司能為求職者提供什么樣的薪資,、福利，不包括旅游,、年會這些扯淡的玩意,，就說能在多大程度上遵守勞動合同法即可。
/ B, N2 s$ W+ j" }2 u8 _9 R2 G/ S其二,，有無業(yè)務(wù)培訓(xùn),，產(chǎn)品是克隆的多還是設(shè)計(jì)的多，是規(guī)模生產(chǎn)還是多品種生產(chǎn),。
3 ]' }' \4 w6 T* I3 Y* O9 X其三,，公司對這個(gè)職位有什么明確的要求，為什么要有這些要求,？這些要求是否對應(yīng)著相應(yīng)的待遇,？
% D+ L3 Q; q' p5 T敢不敢開誠布公談以上這些問題,，是衡量企業(yè)是否真心招聘的標(biāo)志。
作者: zhjailfq 時(shí)間: 2013-3-15 12:45
ljm7219486 發(fā)表于 2013-3-14 21:50
2 t0 P* d$ x C( r/ N“要來就能做事的人,，有一定經(jīng)驗(yàn)的人,，一般不會重用”這是什么理論？
確實(shí)是,，很多領(lǐng)導(dǎo)怕威脅到他的地位,，所以會對一些有能力的人進(jìn)行打壓
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作者: 朔風(fēng)2012 時(shí)間: 2013-3-15 15:47
暈，這個(gè)樣子~~
作者: hanpeng0186 時(shí)間: 2013-3-15 16:37
正計(jì)劃找工作,！受教了,！
作者: 人生路上 時(shí)間: 2013-3-15 18:16
這都是雙向選擇的，對于有能力者,，更是如此,！只是我們搞技術(shù)的，終究不是攻于心計(jì)的企業(yè)高管的對手,，很容易就會被人玩弄于手掌,！
作者: dhf654 時(shí)間: 2013-3-15 21:18
今天剛好出來面試，坐了一上午車去面試,，被一個(gè)工程師問了幾個(gè)問題就趕出來了,，剛畢業(yè)沒資歷啊，只有回去繼續(xù)惡補(bǔ)了
作者: bonetr 時(shí)間: 2013-3-15 22:26
所有單位招人都想招到能干活,，不要錢,，沒怨言，能扛事的順毛驢型“人才”
作者: 涅槃重生ZH 時(shí)間: 2013-3-15 23:18
掃街大俠說的才是真理,。
作者: 愛飛兒 時(shí)間: 2013-3-16 09:53
公司招聘也是連哄帶騙的 有的
作者: 摸索者18 時(shí)間: 2013-3-16 13:58
有經(jīng)驗(yàn)的人去面試一個(gè)新公司怎么知道他們不會培養(yǎng)了,？
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作者: 非標(biāo)機(jī)MISS黃 時(shí)間: 2013-3-16 15:34
呵呵，運(yùn)氣啊運(yùn)氣,。# ~" S- z4 x/ a( O, z3 u* [
很多都看運(yùn)氣啦,。自己要懂得把握。
作者: mengyuang3 時(shí)間: 2013-3-16 18:48
現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)看人才都是跟看奴隸一樣,，要能干活,，要錢少，出事能扛包,，少抱怨,，可現(xiàn)在不是以前了，思想跟不上,，早晚被淘汰
作者: qqharlem 時(shí)間: 2013-3-17 22:51
我也對你這句話,，不知道如何解讀是好，一來就能干事的人，不會得到重用,，什么意思,？
作者: 幸福【】煽情 時(shí)間: 2013-3-18 10:46
不錯(cuò)9 s8 n1 U& p# e8 k# z1 ~, H
作者: 網(wǎng)�,？萍� 時(shí)間: 2013-3-18 14:03
說得很有道理 體會了
作者: 天臺臥龍 時(shí)間: 2013-3-18 14:19
我剛出道,，聽你們一席話覺得很受教，
|8 {9 M% h, {9 a: e個(gè)人覺得暫時(shí)還是積累下經(jīng)驗(yàn)比較好,！
作者: wally624 時(shí)間: 2013-3-18 15:39
招聘的時(shí)候hr或者主管講的待遇很可能是年成好的時(shí)候,，以及那些為數(shù)極少的骨干的待遇。真正進(jìn)去了,，想成為骨干一方面是自我能力,，很多時(shí)候由于公司面臨的發(fā)展可能并不苛刻，所以更多的就是領(lǐng)導(dǎo)的選擇了,。喜歡那些能力稍微有點(diǎn),，能對自己忠心耿耿的那種領(lǐng)導(dǎo)比較多，喜歡有能力的領(lǐng)導(dǎo)相對來說比較少,，畢竟他坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位也是不容易的，不會輕易的被下屬難堪或者鄙視,。因此,，真正進(jìn)去了，待遇一般都是只少不多,。只有國企,，可能有很多福利，慢慢的發(fā)了才知道,。
作者: 菜鳥hong32696 時(shí)間: 2013-3-18 16:59
確實(shí)啊,，老板和打工者，各有各的算盤,。
作者: Nstart2012 時(shí)間: 2013-3-18 18:37
說的有一定道理,，社會有點(diǎn)亂，找工作需多用心
作者: 歐瑟理 時(shí)間: 2013-3-18 22:19
樓主第一條我比較贊成,，但是對于后兩條,，保留意見。公司想培養(yǎng)一個(gè)人,，在招聘的時(shí)候基本有個(gè)概念了,，除非后來表現(xiàn)搶眼，否則,，不會打動領(lǐng)導(dǎo)的,。
作者: tfljb 時(shí)間: 2013-3-18 23:45
5230 發(fā)表于 2013-3-14 20:51
- B+ p4 c% k: O P6 V有的廠，老工人忙不過來時(shí)，滿大街招新人,，事情忙完了,，就把新人一開，
8 Z6 o4 n4 O; O. H灰常同意,，我們公司就是,，無語了，還有就是拼命干活的工資不如嘴巴甜的!
作者: 德富gd 時(shí)間: 2013-3-19 10:19
本帖最后由 德富gd 于 2013-3-19 10:26 編輯
7 m/ f' Y0 i6 L) f& ~& |: h. B4 f0 S! _
上星期天去看了一個(gè)現(xiàn)場招聘,，看到其中一個(gè)五金廠的招聘,，無限感慨！那家五金廠招聘：生產(chǎn)工人,，18~40歲,，待遇2000~4000元/月； 設(shè)計(jì)工程師,，8年工作經(jīng)驗(yàn),，30~55歲，待遇1800~3500元/月以上,。雖然中間隔了幾行招聘其它的職務(wù),，但看到這個(gè)對比就知道了什么。
作者: 路很長向前走 時(shí)間: 2013-3-19 12:30
學(xué)習(xí)了
作者: 狂奔的八戒 時(shí)間: 2013-3-19 13:52
現(xiàn)在的招聘很亂的
作者: sschang 時(shí)間: 2013-3-19 20:20
一步走錯(cuò),，就成漏網(wǎng)之魚了
作者: 小飛鷹 時(shí)間: 2013-3-20 20:39
樓主說得太片面了吧,，很多公司都是要有經(jīng)驗(yàn)的好吧，有經(jīng)驗(yàn)的人一來就正兒八經(jīng)投入工作,，即使走了,，公司也不虧啊，因?yàn)楣緵]有投入培養(yǎng)成本,，而且他經(jīng)驗(yàn)豐富,，在職期間已經(jīng)為公司創(chuàng)造了很多價(jià)值。就拿我公司說把,，上個(gè)星期剛招一個(gè)大學(xué)生到生產(chǎn)部,，結(jié)果昨天人就走了，怎么培養(yǎng),？怎么重用,？剛畢業(yè)的流動性較大。相反那些有經(jīng)驗(yàn)的人,，都是有一定歲數(shù)了的,，他們要么成家了，要么心智成熟了,，他們一般是不輕易跳槽的,。公司只要待遇稍微好點(diǎn),，這樣的人就能在公司長期做下去，而且公司也會重用他,。
作者: rishe 時(shí)間: 2013-3-20 21:01
缺德的小公司和老板太多了,，招來用一下，利用完了趕人走,，臨時(shí)性的,。有的壓根招人就是個(gè)坑。
作者: Michael0576 時(shí)間: 2013-3-21 12:42
5230 發(fā)表于 2013-3-14 20:51 ! y) T! t- F. `, ?
有的廠,，老工人忙不過來時(shí),，滿大街招新人，事情忙完了,，就把新人一開,，
浙江諾偉達(dá)機(jī)械有限公司 絕對的坑爹公司啊，老板土包子小學(xué)畢業(yè)的,，技術(shù)部5個(gè)人去年十月份不忙了,，一下子開了3個(gè)人。,。,。草他老母的
作者: chenbeihuan 時(shí)間: 2013-3-21 14:22
私企一般不培養(yǎng)人的
作者: dgjunliBruce 時(shí)間: 2013-3-21 16:15
不太認(rèn)同樓主的觀點(diǎn)，你說的有幾分道理,，實(shí)際上就未必都是這樣
作者: 阿財(cái)123 時(shí)間: 2013-3-21 22:36
我們公司招的學(xué)生工資漲的死慢,，很多年都沒漲多少，工作五六年的沒人家新招工作兩三年的工資高而且能差好幾倍,，是夠重視的
作者: 逍遙的歪歪 時(shí)間: 2013-3-22 09:25
bearboy88 發(fā)表于 2013-3-14 23:20 / K5 B Z' g2 l2 k! g T+ x) H6 |
我也在騎馬找馬，5 x; d4 d# A" O7 r, N6 [# ?0 W8 R5 ^
公司打電話給我,，我直接就問,，我這個(gè)職位你們公司的薪資范圍是多少，答：看能力,，回：簡 ...
說的太對了,，我也是這樣干的，每次有公司打電話來,，介紹自己差不多了就直接問公司那邊薪資大概多少,，回答如果是看能力的，直接免了,，TNN的,，招聘肯定會給你個(gè)范圍選擇的你都不說，難道來個(gè)工程院院士你也敢要啊,，人事就知道騙人去完成指標(biāo),。4 }/ N, }8 T: a
作者: smilesb 時(shí)間: 2013-3-22 11:17
逍遙的歪歪 發(fā)表于 2013-3-22 09:25 . ]6 u& ?0 v7 ]) g, m
說的太對了,，我也是這樣干的，每次有公司打電話來,，介紹自己差不多了就直接問公司那邊薪資大概多少,，回答 ...
絕對同意 尼瑪 現(xiàn)在招聘就是坑爹 姐姐我去面試一趟也是很辛苦的 你要是給不了提的薪資 那就不要讓我白跑一趟 最恨這樣的公司了
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