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觀“東風(fēng)天龍部分車型剎車問題”有感

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發(fā)表于 2013-3-23 00:16:30 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

最近看到柴靜主持的《看見》欄目中有關(guān)東風(fēng)天龍部分車型剎車問題的一期報(bào)道,具體內(nèi)容可見其博客,。欄目播出后,,東風(fēng)汽車有限公司商用車公司發(fā)布召回公告,其過程是坎坷的,,最終問題發(fā)生的根本原因也得以大白,,主要是由設(shè)計(jì)缺陷所造成的,雖然這個(gè)缺陷看似很小,,卻會(huì)有很大幾率產(chǎn)生致命的威脅,想到這里就后怕不已,。

最近小子常在想,,“一個(gè)不合格員工所造成的損失”與“培養(yǎng)出一個(gè)合格的員工”兩者之間究竟誰需要的代價(jià)會(huì)更大,?不知道為什么,企業(yè)在招聘的時(shí)候一旦聽到應(yīng)聘者不經(jīng)意說出”希望進(jìn)公司好好學(xué)習(xí),,鍛煉自己,。。,�,!爸惖脑捑头锤胁灰眩R上會(huì)很不屑地說”企業(yè)招你來不是讓你來學(xué)習(xí)的,,是來干活的,。。,�,!�,,難道”學(xué)習(xí)“和”干活“是敵對(duì)的關(guān)系嗎?員工能力提升了其能耐就不會(huì)在工作中體現(xiàn)?或者說藏著留一手隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,?


很難相信年輕人在工作的時(shí)候不去學(xué)習(xí)點(diǎn)什么就能完全勝任自己的工作,也許會(huì)說到經(jīng)驗(yàn)十足的時(shí)候是不需要學(xué)習(xí)的,,高手要解決的肯定主要不是新手問題,,確實(shí)”辦法“總比”問題“多,但”問題“是接連不斷的,,突破不了只有拓展了,,實(shí)在搞不定,自身也就那樣了,�,;氐角笆鲈掝},作為一名合格的設(shè)計(jì)員,,應(yīng)當(dāng)對(duì)自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品有個(gè)全面的了解,,相信現(xiàn)在中國的不少企業(yè)缺乏對(duì)設(shè)計(jì)等相關(guān)員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn),這不僅是不想出錢的原因,,更多的可能還是,,沒有足夠多的有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員來進(jìn)行培訓(xùn),國內(nèi)很多產(chǎn)品都是山寨的,,一模一樣的做出來可能做到壽命等指標(biāo)不合格,,但起碼可能還湊合著用,有時(shí)或許改了常規(guī)方法中的某些應(yīng)用形式,,也許覺得改的范圍很小,,不覺得有什么,至于會(huì)出什么問題根本就不知道,,很可能就沒想過會(huì)出問題,。其實(shí)這就是常說的沒有吃透所做的產(chǎn)品,,可能只知道大家都這樣干,卻不知道為什么這樣做,,這樣出來的問題真就是可大可小,,最終處于失控狀態(tài)。沒有數(shù)據(jù)檢驗(yàn)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支撐的改進(jìn)產(chǎn)品很難相信其能接受實(shí)況考驗(yàn),,或許這也是我們企業(yè)在做產(chǎn)品時(shí)比較缺失的環(huán)節(jié)吧,。


小子初次發(fā)帖,有不合版規(guī)之處斑竹手下容請(qǐng)呀,。




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參與人數(shù) 6威望 +15 收起 理由
ljj7099 + 1 思想深刻,,見多識(shí)廣!
machine_益點(diǎn) + 1 思想深刻,,見多識(shí)廣,!
everfree + 1 思想深刻,見多識(shí)廣,!
逍遙處士 + 1
掃街 + 1 思想深刻,,見多識(shí)廣!
老鷹 + 10

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2#
發(fā)表于 2013-3-23 07:38:45 | 只看該作者
對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),,那需要公司肚里有貨,,很多公司現(xiàn)在是走一步看一步,明年都不知道存在與否,,沒有長遠(yuǎn)目標(biāo),,培訓(xùn)個(gè)鳥。

點(diǎn)評(píng)

是呀,,但是如果國內(nèi)所謂有實(shí)力的大企業(yè)也不具有培訓(xùn),、規(guī)劃的能力的話,那將是一件不太美妙的事兒,。  發(fā)表于 2013-3-23 20:52
3#
發(fā)表于 2013-3-23 07:48:06 | 只看該作者
我可以說,,這種事情,按照公司流程是根本不可能的
流程審批下來,,很麻煩,,卡的很嚴(yán)
除非為了降成本

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不,應(yīng)該是迫于降成本的壓力  發(fā)表于 2013-3-25 20:58
不應(yīng)該是迫于降成本的壓力  發(fā)表于 2013-3-25 20:57
流程按說應(yīng)該是有的,,尤其是汽車業(yè),,各種標(biāo)準(zhǔn)體系什么的已經(jīng)很規(guī)范了,很可能簽字的領(lǐng)導(dǎo)僅僅只是簽字而已。,。,。  發(fā)表于 2013-3-23 20:55
4#
發(fā)表于 2013-3-23 08:06:38 | 只看該作者
天龍那款外形是他們?cè)O(shè)計(jì)最好的
5#
發(fā)表于 2013-3-23 08:36:03 | 只看該作者
觀望。,。
6#
發(fā)表于 2013-3-23 09:20:51 | 只看該作者
活到老,學(xué)到老,,估計(jì)沒有誰會(huì)扯著嗓子在公司年會(huì)上說,,老子我天下無敵,不是喝多了就是得了失心瘋,。
7#
發(fā)表于 2013-3-23 09:36:51 | 只看該作者
不能說產(chǎn)品出現(xiàn)問題責(zé)任都在設(shè)計(jì)員
一家正規(guī)的公司產(chǎn)品有許多流程的
8#
發(fā)表于 2013-3-23 10:08:40 | 只看該作者
最近小子常在想,,“一個(gè)不合格員工所造成的損失”與“培養(yǎng)出一個(gè)合格的員工”兩者之間究竟誰需要的代價(jià)會(huì)更大?

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不僅這一句,,通篇看來樓主的見識(shí)都相當(dāng)深刻,!
{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}

點(diǎn)評(píng)

曲突徙薪無恩澤,焦頭爛額為上客,。  發(fā)表于 2013-3-24 17:28

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
逍遙處士 + 1

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9#
發(fā)表于 2013-3-23 15:17:42 | 只看該作者
盡管我不喜歡日本人 但是我很欣賞日本的員工對(duì)自己的企業(yè)的忠誠,! 一般日本的員工不會(huì)怎么跳槽~這樣有利于員工技術(shù)專一!所以有些好的模式我們值得去學(xué)習(xí),!
10#
發(fā)表于 2013-3-23 21:51:30 | 只看該作者
剎車都弄差品,,人哪

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