公司給你1000元工資,，你會做多少錢的活,？

思瑞達王曉

      第一次看到這個話題時,，挺好奇,，覺得這個問題有點“明知故問”,，給我1000的工資，我就干1000塊的活嘍,。
那么看看下面這個例子,。
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+ G: a6 O5 f- F" Y6 q      給多少錢干多少活的心態(tài)看似合理，實際上卻大錯特錯,。松下幸之助曾問他公司的一個員工：“如果公司付給你1000元錢的話,，你應該做多少事情才對？”

) G7 s- X2 S: B: g8 T5 }0 s$ |4 o    這名員工回答說：“你給我1000元,，我就給你做1000元的事,。”

( H9 S( j$ p- c6 f* A& C2 `% @    松下說：“如果真是這樣的話,，公司是要開除你的,，因為給你1000元錢，你就做1000元的事,，公司就沒有利潤,，是在賠錢，所以公司不會要你,，你自然一分薪水也領不到了,。”
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     還有一種人，在公司里面勤勤懇懇,，任勞任怨,，公司安排的任務都能按時完成，極少犯錯誤,�,？删褪沁@種人，即使在公司干一輩子,，也難以得到晉升的機會,。為什么會是這個樣子？因為他沒有為公司創(chuàng)造價值,。
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       創(chuàng)造價值是員工工作的最終目標,。我們都想獲得高薪，但如何獲得,，能獲得多少,，不是由我們的能力決定的，而是由我們?yōu)楣�司�?chuàng)造的價值決定的,。一個只知道完成任務而不知道創(chuàng)造價值的人，老板不會喜歡,。老板喜歡的,，是那些既執(zhí)行公司流程，又能為公司創(chuàng)造價值的人,。

掃街

嘿嘿，快下班看到這種洗腦,，頓時覺得今天沒白過,。

a別煩我a

        這么說就沒意思了,，公司給1000我立馬走人的,。。給的不一定多高合我意就行,，覺得公司還行,，就有多大力使多大力就完了。。
至于給公司創(chuàng)造價值,，基本上說不是董事會的人就是螺絲釘,，公司是靠團體賺錢的，普通員工的決定對公司產(chǎn)生不了決定性的影響吧,！

孤若流星

你 的收入是你 付出的五分之一

zhjailfq

公司給我1000的工資,，我馬上就走

hzy0324

工資讓我們沒有安全，自然就沒有工作激情�,。,。。,�,！

masterzhuce

公司認為一名員工價值5000，結果給人家1000,，還好意思問人家：給你1000,，你干多少錢的活兒啊,？員工說：你對手給我5000,，我能給你們制造4000的麻煩。

dhf654

那要看給什么樣的老板干活

害怕伏櫪

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當年沒資格讀大學,，也沒有資格能分配得到工作,，24歲前做過很多“低賤”的臨時工作，譬如菜場上做裝卸,、環(huán)衛(wèi)所糞池除糞,、拉運磚板車和食品收購站幫忙殺豬等等。1965年年底,，好不容易進了一個街道工廠當雜工,，開始了我的機械工人生涯。
學技術是在白天下班后和中班師傅親近,，泡茶,、遞煙開始，一年之后手成了技術高手,，解決了生產(chǎn)中的很多關鍵難點,。當年工廠學徒滿師為一級技工，在那個工廠里月工資是28元6角,，滿師一年后為二級工，工資32元8角,。但我的身份是雜工,，月工資28元。盡管技術冒尖,，并且每個月至少出勤40個班,，也沒有能夠多拿一份錢。如果到1970年不因抗拒下放去農村被工廠除名,，這個工資可能還得一直拿下去,。
$ O2 m5 K6 f* w. L8 |這5年是我人生中很關鍵的歲月，至今想起,，依舊懷念并且感恩,。
: Q' X' W/ s/ @" l: Q' V7 _計劃經(jīng)濟時代，人員沒有流動可能,，當時我的情況不是個例,。
現(xiàn)在你對工資不滿意，可以用腳表達自己意見，樓主說的情況應該不會出現(xiàn),，不過是個假命題而已,。
" x( d; j4 j% s但如果你接受了工廠給你的待遇，有個契約在那里,，職業(yè)道德必須遵守,，這是做人的原則，切記,！
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自學成才DE

如果是談好了1000,，那么職責之內的事情就要給人家做好,，你管老板賺多少干什么，如果你干的貨賣不出去,，那你是不是不要工資了,。做人要有原則，流氓都懂的道理,。,。。,。