職場人物之——“大手”

自學(xué)成才DE

像那們俺也能混啦。,。,。

超越自己

我去,，大俠，你們哪里什么時候招人俺也去充當(dāng)一次大手啊,，這個水平俺相信還是有的,，哈哈。不過話說回來,，這個人也真是的,，大俠這樣的實力還不動一動�,？上Я�,。

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這是老板自身水平有限而導(dǎo)致的問題，不怪‘蒙事兒’的,，
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看人,，問幾句話就可以知道什么水平，根本不必多說啥,，

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雖然是在說大手低劣，好像是在炫耀樓主高明,。為什么不低頭去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,，總盯著缺點說事?

浪跡天涯的潘潘

還是招普通的人,，自己培養(yǎng)比較好！如果留的豬就發(fā)了,！外面的東西搞不清底細(xì),！

浪跡天涯的潘潘

浪跡天涯的潘潘 發(fā)表于 2013-3-30 14:04
. A/ x* G9 e2 [  f還是招普通的人,，自己培養(yǎng)比較好！如果留的豬就發(fā)了,！外面的東西搞不清底細(xì),！

( T: [! K% y- D7 t8 p: D要有耐心,，巴薩的成功就是重視青訓(xùn)的結(jié)果！企業(yè)可以嘗試,！

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fmdd 發(fā)表于 2013-3-30 10:54
5 v1 a2 o# h- b% D' ~下次你們招人,，我也去混個繪圖工的職位

　凡事混滴,，多不會太長久．因為在這個世界，沒有真才實學(xué),，騙只能一時,，騙不了一世．
% k9 j+ J3 l6 c( q6 q! g1 j如果的確能混一世，哪就不是混了．而是在某個方面有他一定的強項,，

掃街

樓主,，很多人是感慨你介紹的那些人物明明水平比自己還差，卻能進(jìn)到相對的大型企業(yè),，你應(yīng)該說說這種人的特點,，比如說話方式，比如溝通能力,，他總有獨具的特性才能蒙過老總,，是吧。很可能這種人所具備的優(yōu)勢就是有能力的工程師所缺乏,，取長補短有何不可,。

浪跡天涯的潘潘

浪跡天涯的潘潘 發(fā)表于 2013-3-30 18:28
要有耐心，巴薩的成功就是重視青訓(xùn)的結(jié)果,！企業(yè)可以嘗試,！

所以就會出現(xiàn)你所說的那種問題了！
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工具人

俺跟著湊湊熱鬧,，胡亂猜猜發(fā)生了什么吧,。
) u7 I# s& V% `0 X- F這位大手抑或是術(shù)業(yè)有專攻，抑或是超能侃,，不然也通不過老板那一關(guān),。按xlf大俠的描述，其老板還是有技術(shù)功底的,，所以俺更傾向于大手有其術(shù)業(yè)專攻,。當(dāng)然，對本地本廠產(chǎn)品,，他自然不如xlf大俠等其他同事熟悉,，其參與的大線也不是做總體，而是其中一部分,。到了新環(huán)境,，很多方面不熟悉、不適應(yīng),，在加上被要求做整體設(shè)計,，一些短板自然就暴露出來了。只可惜其長項可能還未來得及被發(fā)掘出來,。
作為樓主大俠等一干本地本廠工程師,，做起事來是得心應(yīng)手，從出圖,、協(xié)調(diào)生產(chǎn)到與客戶溝通,，無一不水到渠成。對于大手的看法是,，既然你拿著全能超人的薪水,，自然就要是全能超人，有任何短板都會被認(rèn)為是徒有虛名,。無形當(dāng)中對大手形成了一股合圍之勢的排外勢力,。
作為老板，幾個月下來,，發(fā)現(xiàn)大手既不能在技術(shù)上完全服眾,，感覺起來也不能跟其他工程師好好相處，權(quán)衡之下,，let him go 是比較好的選擇,。
作為大手個人，既怨不得老板,，也怨不得同事,，只能怨自己學(xué)藝不精，還有很多短板需要補足,�,？战挡筷牨緛砭碗y做，更何況已經(jīng)到了短戟搏殺的年代了,，誰能容你拿著高薪慢慢學(xué)習(xí),。
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5 a9 @4 N3 d' e% M! o4 `" m以上只是小弟胡亂猜測，謬誤之處,，xlf63大俠大人莫記小人怪,，很喜歡你的職場人物系列，期待后續(xù),。