美國辦公室職員崗位大減——新技術(shù)取代了人力

掃街

自2007年以來,，美國管理者崗位增加38.7萬個，辦公室職員崗位則減少近200萬個，新技術(shù)取代了辦公室員工，讓美國中產(chǎn)階級陷入更深的危機(jī)。美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labour Statistics)的最新數(shù)據(jù)將美國勞動力劃分為821種工作,，從洗碗工到圖書管理員。

這些數(shù)據(jù)顯示,，快速結(jié)構(gòu)性變化——再加上7.7%的周期失業(yè)率——可能會加劇收入不平等狀況,。這些數(shù)據(jù)有助于解釋，即便在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際,，美國家庭收入中值自2009年6月為何仍下滑5.6%,，至5.1404萬美元。同時,，收入最高的10%美國人正收獲大部分經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的成果,。

收入不平等加劇的一個可能原因在于，新的電腦技術(shù)摧毀了一些中產(chǎn)階級崗位,，即便它們?yōu)槟軌蚶�用這些技術(shù)的高技能員工創(chuàng)造了就業(yè),。簿記員、出納員,、數(shù)據(jù)錄入員,、檔案管理員和打字員等辦公室職員崗位的數(shù)量一直下滑，說明其出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性下降,。零售收銀員崗位數(shù)量下降,，表明互聯(lián)網(wǎng)購物和自助結(jié)賬系統(tǒng)可能正在侵蝕另一項職業(yè)。

就業(yè)增長來自醫(yī)療,、管理,、計算機(jī)和食品服務(wù)崗位。自2007年以來個人護(hù)理助手的數(shù)量增加了39萬,。對于掌握如何代替辦公室職員的人才（例如運營經(jīng)理,、管理分析師和物流專員）的需求大幅上升。

麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)一篇有關(guān)工作未來的報告的聯(lián)合作者蘇珊•蘭德(Susan Lund)表示：“我們看到,，需要復(fù)雜且個性化互動的工作崗位有所增加,，例如家庭健康助理,，而可以編程和自動化的常規(guī)交易和生產(chǎn)工作繼續(xù)減少,。”

但很多增長迅速的職業(yè)的薪資水平低于被取代的工作崗位,。去年,，辦公室職員的平均年薪為3.4410萬美元，而個人護(hù)理工作為2.4450萬美元,。計算機(jī)工作的平均年薪為8.0180萬美元,，管理者為10.8570萬美元,。

然而，位于華盛頓的經(jīng)濟(jì)政策研究所(Economic Policy Institute)所長勞倫斯•米舍爾(Lawrence Mishel)指出,，過去10年,，甚至連高技能工作的增速也有所放緩�,！叭藗兇罅筷P(guān)注于職業(yè)趨勢,，但我并不清楚，這些趨勢是否在推動薪資結(jié)果,。我認(rèn)為,，另一個趨勢要重大得多……雇主在每個工作領(lǐng)域都占了上風(fēng)�,！�

這一變化表明,，政策制定者要阻止或逆轉(zhuǎn)收入不平等狀況加劇將有多么困難。辦公室職員工作仍占美國全部工作崗位的16%,，科技可能會繼續(xù)削減這些工作,。

點評：
天朝也有這個趨勢，比如辦公室文員薪酬日益不漲,，比如曾經(jīng)的描圖員已經(jīng)不存在了,，曾經(jīng)的制圖員也快沒了，在無人工廠內(nèi),，自動小車取代了轉(zhuǎn)序工,，噴涂自動線取代了噴涂工、掛件工,，諸如此類的,。

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美國的人工成本高,人被取代是自然

hc2003

必然趨勢!

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生活不容易啊

長江漂流

我的工作方向就是要用設(shè)備代替人力,。