一葉落而知天下秋——招聘活動驟降警示經(jīng)濟(jì)放緩

掃街

勞動力市場開始閃現(xiàn)警告標(biāo)志,。今年4月,，一家主要招聘網(wǎng)站上的新增招聘廣告突然大幅減少，制造業(yè)的失業(yè)現(xiàn)象開始向服務(wù)業(yè)蔓延,。由于官方很少發(fā)布有關(guān)勞動力市場的數(shù)據(jù),，而且有時還會具有誤導(dǎo)性，因此其它指標(biāo)就會背負(fù)更多意義,。

白領(lǐng)人士都在網(wǎng)上找工作,，所以像智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站成了衡量勞動力市場強(qiáng)度的一個指標(biāo)。今年4月,，智聯(lián)招聘上的新增工作機(jī)會在數(shù)量上環(huán)比驟降23%,。由于第一季度是招聘高峰季，所以4月招聘廣告數(shù)量有所下降也屬正常,。但智聯(lián)招聘仍看到了警告信號,。

智聯(lián)招聘發(fā)言人說，經(jīng)濟(jì)和工業(yè)增速放緩導(dǎo)致公司裁員,；從去年下半年開始,，IT、電信,、電力,、制造業(yè)、金融和在線零售等幾個行業(yè)都出現(xiàn)裁員浪潮,，裁員企業(yè)既包括大型跨國公司,，也包括國企,。采購經(jīng)理人指數(shù)(PMI)也表明就業(yè)崗位在減少。今年4月,，官方PMI就業(yè)指數(shù)為49,，低于3月的49.8，連續(xù)第11個月低于招聘和解雇的枯榮線50,。匯豐/Markit 5月份PMI初值顯示,，工廠在連續(xù)第二個月裁員。
另外一個令人擔(dān)心的跡象是,，匯豐的調(diào)查還表明,，服務(wù)業(yè)公司從4月開始裁員，這是2009年1月以來的首次,。
人力資源咨詢公司美世(Mercer)今年3月對600多家公司的調(diào)查顯示,，企業(yè)在招聘計(jì)劃方面放緩了腳步。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，51%的公司有增加員工的打算,，16%的公司打算裁員。與此形成鮮明對比的是,，2012年第四季度打算這么做的公司分別為55%和9%,。
美世中國的高級咨詢師Cherry Xu說，相比去年同期,，雇主現(xiàn)在更為謹(jǐn)慎,，去年的這個時候招聘需求明顯高于現(xiàn)在。
如果勞動力市場開始降溫,，那么就是在退出一個相對強(qiáng)勢的位置,。國家統(tǒng)計(jì)局上周說，2012年私營行業(yè)員工實(shí)際工資增長了14%,，增速高于2011年的12.3%。
第一季度勞動力市場供需比為1.1,，高于2012年年末的1.08,，為有史以來的最高值，這意味著今年年初勞動力市場吃緊,。
勞動年齡人口正在縮水,，從農(nóng)村到工廠打工的農(nóng)民工數(shù)量減少，這種人口結(jié)構(gòu)變化意味著為了解決失業(yè)問題每年創(chuàng)造數(shù)百萬就業(yè)崗位的必要性已經(jīng)降低,。數(shù)據(jù)提供商司爾亞司(CEIC)的數(shù)據(jù)顯示,，2012年，國內(nèi)15到59歲的人口減少了350萬,，這代表著勞動力大軍多年以來不斷擴(kuò)大的趨勢已經(jīng)改變,。
工資水平的迅速增長幫助政府推動了經(jīng)濟(jì)再平衡,，讓家庭獲得了更多財富。但是,，這削弱了國內(nèi)制造商與其他低工資水平國家相比的競爭力,，也損害了企業(yè)的盈利能力。經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(Economist Intelligence Unit)的數(shù)據(jù)顯示,，2005年以來,，中國的單位勞動力成本增長了68%，相比之下,，墨西哥增長了12%,，美國增長了8%。
這還導(dǎo)致中國出口產(chǎn)品吸引力下降,，2012年,，中國出口增速下降到了7.9%，相比之下,，2005年的增速為28.4%,。企業(yè)的盈利能力也受到侵蝕，去年大部分時間企業(yè)利潤都呈下降趨勢,。
并非中國勞動力市場所有最新跡象都是消極的,。另一個知名招聘網(wǎng)站前程無憂(51job)錄得，今年前四個月,，金融,、保健和媒體領(lǐng)域的招聘呈現(xiàn)大幅增長，這意味著服務(wù)業(yè)部分領(lǐng)域的發(fā)展勢頭仍然強(qiáng)勁,。今年4月,，58同城(58.com)上新發(fā)布的招聘廣告數(shù)量也出現(xiàn)了增長。
盡管如此,，中央領(lǐng)導(dǎo)非常重視就業(yè)放緩的種種跡象,。上周習(xí)總?cè)ヌ旖蛘{(diào)研時，參觀了一個就業(yè)培訓(xùn)中心,，習(xí)總說就業(yè)是民生之本,。國務(wù)院總理李克強(qiáng)上周主持的一個國務(wù)院會議上指出,，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力明顯增大,。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級、民生改善和社會穩(wěn)定,。
香港科技大學(xué)新興市場研究學(xué)院主任樸之水說,，我感覺目前的恢復(fù)是緩慢的，勞動力市場有些懈怠,。更廣泛的觀點(diǎn)是,，他們不想加速就業(yè)增長,，但是如果他們覺得真的存在失業(yè)率過高的問題，他們會刺激就業(yè),。
點(diǎn)評：
招聘的確少了,，只是減少了半成手的招聘，這種時候,，企業(yè)更加需要成手,，因?yàn)閬砹司湍苡茫�用了就有效益�?br />

夢想守望者

管中窺豹，可見一斑,。

小白丶經(jīng)典

這邊有公司只要應(yīng)屆生,。降低成本不成,

天藍(lán)藍(lán)海闊闊

同感，今年的招聘確實(shí)是少了很多

mfka

小白丶經(jīng)典 發(fā)表于 2013-5-24 15:54
這邊有公司只要應(yīng)屆生,。降低成本不成,

一些私企特別喜歡招應(yīng)屆生,，招10人總有幾人留下來，要求低聽話,，培養(yǎng)成熟了就遠(yuǎn)走高飛,，盡管私企成了培訓(xùn)學(xué)校（我們戲稱老總是校長，我們是教授）,，但是企業(yè)減少了成本,。一撥一撥的招進(jìn)，隔三差五地一個個走,。

5230

我覺的操作工很好早工作

奔跑的小樹

mfka 發(fā)表于 2013-5-24 16:44  一些私企特別喜歡招應(yīng)屆生，招10人總有幾人留下來,，要求低聽話,，培養(yǎng)成熟了就遠(yuǎn)走高飛，盡管私企成了培訓(xùn) ...

這不是人力資源的極大浪費(fèi)么,，企業(yè)虧大了

一重科技

mfka 發(fā)表于 2013-5-24 16:44
一些私企特別喜歡招應(yīng)屆生,，招10人總有幾人留下來,，要求低聽話，培養(yǎng)成熟了就遠(yuǎn)走高飛,，盡管私企成了培訓(xùn) ...

個人也覺得這樣的話對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的,，你既然培養(yǎng)出來了就要想辦法留住啊�,。,。∧氵@個不是變相的為競爭對手培養(yǎng)人才嗎,？,？？

mfka

奔跑的小樹 發(fā)表于 2013-5-25 00:51
這不是人力資源的極大浪費(fèi)么,，企業(yè)虧大了

從某個方面講老板并不吃虧,，人員是流水線式進(jìn)也是流水線式出，總體來講事是有人做的,，工資支出相對較低,，這就是奸商的精明之處。
從另一個方面講老板吃虧了,，產(chǎn)品質(zhì)量肯定上不去,，企業(yè)發(fā)展受影響。
得即高歌失即休,，多愁多恨亦悠悠,。今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁,。

奔跑的小樹

mfka 發(fā)表于 2013-5-25 16:44
從某個方面講老板并不吃虧,，人員是流水線式進(jìn)也是流水線式出，總體來講事是有人做的,，工資支出相對較低,， ...

對的，那就要看什么類型的企業(yè)了和什么樣的老板了