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說實話,,討論國企問題的根源,,就等于討論社會主義和共產主義。實話,,共產主義是能實現(xiàn)的,,而且無論是通過社會主義還是資本主義都能實現(xiàn)的。不過,,離現(xiàn)實太遙遠,。
國企制度很難從根本上得到改變,。國企雖然作為一個企業(yè),,卻實際上執(zhí)行的是政府部門的管理方式,而不是正常的企業(yè)運營應當進行的管理方式,。有哪個民企會每周一上來先開會討論紅頭文件學習黨政路線嗎,?沒有!但是國企必須這么搞,。不然,,第一就先拿掉你。
國企有尾大不調的毛病,。這里有制度本身的問題,,也有強制性限制的問題。
在過去的若干年里,,國企對于中國經濟的發(fā)展有著不可抹消得作用,,但也有不可否認的反作用。這符合哲學上的矛盾對立統(tǒng)一,。
雖然對于國企的問題大家都有近乎相同的共識,,但是對于中國問題,沒有國企,,很可能中國將面臨更大的危機,。
可以這么試想一下,如果千萬人瞬間失業(yè)下崗,,或者國企突然有一天運行富士康的管理模式,,你會在第二天的頭版里看到什么?是萬人的抗議游行,,還是千人的跳樓自殺,?這是一個怪圈,但這個怪圈不是站在一旁的人指指點點就能結束的,。
可以這么說,,國企是一個共產主義雛形的坯子,將國企的生產能力數(shù)千倍放大后,,將人員的素質整體提高后,,國企就是一個標準的共產主義模式。現(xiàn)在,,生產能力有得到發(fā)展,,而人的素質依舊停留在自我意識和小農意識之中,,因此才會有現(xiàn)在這么一個局面。另外,,恐怕對于國企問題的認識,,大多數(shù)的中國人的矛頭實際上是直指當政者和高層管理者,因為在中國人的眼里,,這些人獲得的東西比他們付出的高太多,,也就是所謂的貪腐。但是有這么個問題,,大家不妨靜心想一想,,如果國企是作為一個企業(yè)出現(xiàn),你敢說這類現(xiàn)象叫貪腐嗎,?其實說白了,,民眾憤恨的原因只是因為這個“國”字,而不是國企的制度本身,。也就是根本沒恨到點上,,無非是被人慫恿的僨世而已。
其實國企內有些地方曾經是有突破和改變的,。例如我知道的,,在02年前后的國內下崗風波中,有的國企內員工是爭先下崗的,。原因很簡單,,主動下崗的員工不僅能得到技術培訓,還有機會分配到新的高效益的合資公司,,自然人人爭先讓位,。而也正是在那個年代,這個國企不僅能實現(xiàn)20個億的產值,,也同時能實現(xiàn)4個億的靜利,,3000人的企業(yè)實現(xiàn)人均收入5-6W每年。
國企問題很復雜,,且任其發(fā)展演變吧,。事物只有兩種方向,變好和變壞,。 |
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