請人支招：公司派我去國外學(xué)習(xí),，但是走前要跟我簽個協(xié)議

祖彬

培訓(xùn)多久,，學(xué)到的有沒有超過8萬塊，有就簽了

rxinsl

這一般公司都有,。我們公司也簽,，但是，那個,，去歐洲,，一天補貼200歐……
5 q/ T! D, }" N; N- M( p你們這種正常駐外，最起碼的伙食補貼總有吧,，弄個20~30美元/天也好的,，工資比國內(nèi)高多了。

阿大

看去做什么,，去多少天,，讓你去刷盤子你也干嘛，還有就算是學(xué)技術(shù),，時間太短也沒什么意義的,！

玩轉(zhuǎn)江淮

這個勞動法里有   這個八萬賠償?shù)膮f(xié)議應(yīng)該無效   如果你培訓(xùn)后離職，賠償金額不超過公司給你的培訓(xùn)費  

Cavalier_Ricky

8 p1 Z0 q3 @; N& w8 u9 _
判斷這個合不合理,，很簡單,。如果你是公司老板,，你會怎么做？
) V& U* S, S4 A% N6 _3 g  d, [不應(yīng)該簽協(xié)議,？為什么,？
應(yīng)該簽協(xié)議？為什么,？

- o5 j1 f) I* i要我判斷,，你是不是去了不打算回這個公司啊,？還是打算直接留在那邊�,。�


公司派你去國外學(xué)習(xí),，原因很簡單,。
  o. m5 h! \9 M5 N首先，公司對你至今的貢獻做出了認(rèn)可,。同時,，也認(rèn)為經(jīng)過一定的培訓(xùn)后，你會對公司能做出更大的貢獻,。
這是對你的獎勵,，但是對公司來說是小事。
# {' R$ }; }/ [  s+ f6 E% s& a你出國培訓(xùn)回公司后,，能對公司做出更大的貢獻,。這才是大事。
: Z: Q0 j( P# a: r0 H; M0 M
9 ]) n) {- k' a9 c如果你不是這個公司的員工,，你也應(yīng)該知道也就不會有這檔事,。
3 |- K5 |! Q* K/ Z9 m
$ e+ C1 C! L3 z5 R  }2 \

, S* s( T( Z& X+ h/ @8 t

Cavalier_Ricky

我原先上班的公司,，每年組織員工旅游,。
+ N5 J9 O8 r& W7 Y老板明文規(guī)定：員工旅游也是工作內(nèi)容之一，目的就在于離開每天繁忙的辦公環(huán)境,，加強員工之間的和諧關(guān)系。
+ D7 [; i9 J7 z% s: `              不參加員工旅游算缺勤,。
$ C# Q7 |) m5 l$ y9 s( Y$ R$ H
$ p, G) x: y; A+ C5 [我很贊同這個觀念,。

lht2011

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2013-6-27 00:18
判斷這個合不合理,，很簡單。如果你是公司老板,，你會怎么做,？
( w, t) I0 Q( _0 ^% q不應(yīng)該簽協(xié)議？為什么,？
" m# U5 M8 m3 T# {/ [2 {  z應(yīng)該簽協(xié)議,？為什么 ...

但是我要是簽了，不等于這三年沒有一點自由了嗎,，要是三年就維持你這點工資,，那我不是虧了嗎
   
( y0 z% T2 R( g( G2 S  ~

一重科技

他們花錢培養(yǎng)了你,，肯定不希望你走,，但是你一定要在合同里面把工資的事兒說清楚的！,！

韭菜炒大蔥

換做我,，我就簽。前提是學(xué)啥,，學(xué)多久,？你咋不說明一下？