這個收入符合實際嗎,，社友們也說下收入現(xiàn)狀

hoot6335

稅前還是稅后？稅前的話,，一年8~10W很正常,！
比如，上海,，做機械設(shè)計,，國企，一個月工資稅前5000,，扣公積金,、醫(yī)保、社保共計約1200多,，拿到手3800左右,。夏天,4個月的高溫費2000。年底13薪,，項目獎2W~3W,外加過節(jié)費2000.基本上稅前就要到9W了,。
但，要算稅后的話,，7W也有了,。

經(jīng)偉

看來這個還可以

猛龍C

大家所說的內(nèi)地概念太含糊，西安是內(nèi)地,，侯馬也是內(nèi)地啊——這兩個地方就完全沒有可比性,。
我就在侯馬，一般技術(shù)人員的工資在3000左右,，能自己搞定某范圍技術(shù)的4000到5000,。
我目前在一家閥門廠，就是這個工資水平,。但是,，我相信大家所說的，有能力的真正的工程師,，能自己獨立進行分析計算,，能從設(shè)計,、原材料到加工全線通曉產(chǎn)品的，必定會有好的發(fā)展,。就以閥門為例,，我們這里屬于仿制成分較大的階段。近些年來國家級的大項目,，比如西氣東輸工程主干線閥門,，據(jù)說全部為進口，一個球閥的售價達到600萬元以上,，一項工程下來,，數(shù)百億就出去了。這樣的項目隨著國家在能源領(lǐng)域的多頭引進,，尤其從中亞和西伯利亞方向引進的思路,，不遠的將來依然會有新的課題提出。
如果某個廠家有能力搞出這種天然氣干線級別的閥門,，難道還會沒香的吃嗎,。所以關(guān)鍵是能力問題,。
所以,，大家認(rèn)準(zhǔn)了，好好埋頭提高自己的能力,，能力有了,，錢自然會來找你,。你有價值了,，能產(chǎn)生效益了,，老板不傻,，不會讓有真實能力的人從他身邊溜走去幫別的公司創(chuàng)造效益,。

隨便看看h

    我先后在私企和國企呆過,，兩個單位都是中國500強的企業(yè),。
    總的感覺是私企效率非常高，國企穩(wěn)定性比較高。在私企,，上面分配一點什么事情,，相關(guān)的人員很快就做好了,，不會拖拉。當(dāng)然，這也可能跟企業(yè)的管理有關(guān)系,，因為部門和職責(zé)非常明確。而在國企,，任務(wù)下來后，拖拖拉拉,，好幾天不見動靜是常事,；出了問題，相互推諉扯皮,，更是家常便飯,。私企的流動性非常大，可能今天某個同事坐在你對面工作，明天他就辭職離開了；而國企剛好相反，今天你聯(lián)系這個部門是張三接j電話,，過五年八年的你再聯(lián)系這個部門,，還是張三接你電話,。
    另外從人性化來講,，國企要好很多,。私企加班比較多,，基本上是強制的,，無加班費,，單位希望每個員工每天都在崗，請假非常不受歡迎，甚至不被批準(zhǔn),。國企就寬松很多,，加班自由選擇，有加班費,，加班還可以換調(diào)休,，有啥私事跟領(lǐng)導(dǎo)講一下請假或者調(diào)休都很好辦。
    待遇方面,，個人感覺跟所在城市的工資水平有關(guān)系,。其他福利則是國企明顯比私企好。
    外企暫時沒有涉足,，不發(fā)表評論,。如果以后去外企了，再行補充,。

jesuisdj

我在天津,，畢業(yè)后在外企,，一開始算是工程師待遇，一個月2K多,，后來工資長的很緩慢,，單位50-100每年這樣漲工資，福利慢慢漲了一些,，每年15薪,，收入從一開始的三萬多到五萬多，不過工作只是一開始比較累,，后來每天就是點卯而已,。領(lǐng)導(dǎo)也只是想讓我在那個位置呆著。由于看不到未來,，就轉(zhuǎn)行了,，干銷售了，收入提高了一些,�,；�本上在天津普通的外企，工資可以拿到四五千,。八千以上的就比較少了,。

辛晴好

大家都這么說太打擊我們新人的積極性了~~~憑什么我們從小到大都是最優(yōu)秀的 掙錢的時候反倒這么少了

二兩破

看到這些   我。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。,。,。,。

原諒我今天

迷茫的維修 發(fā)表于 2013-7-18 21:41
某合資世界五百強，在某行業(yè)和卡特一個級別,，
兩年,，兩千多一點
五年，三千多一點

某行業(yè),？不可能是發(fā)動機吧,？

清涼江

都是哪些單位

zym1981

要看你能給人家?guī)�來多大的能量，能得多��,，工資也更不用說了,。