亚洲欧美日韩国产一区二区精品_亚洲国产精品一区二区动图_级婬片A片手机免费播放_亚洲国产成人Av毛片大全,男女爱爱好爽好疼视频免费,中文日韩AV在线,无码视频免费,欧美在线观看成人高清视频,在线播放免费人成毛片,成 人 网 站 在 线 视 频A片 ,亚洲AV成人精品一区二区三区

機(jī)械社區(qū)

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,,快速開始

搜索
查看: 3003|回復(fù): 5
打印 上一主題 下一主題

中國(guó)的工業(yè)要振興,,在管理方面,,一定要依靠本國(guó)特色加上先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)

[復(fù)制鏈接]
跳轉(zhuǎn)到指定樓層
1#
發(fā)表于 2013-8-15 09:22:43 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
在機(jī)械行業(yè)工作這些年,有些話想說出來,,我認(rèn)為中國(guó)的工業(yè)要振興,,在管理方面,一定要依靠本國(guó)的特色加上先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),,看過許多本土人士管理,,和500強(qiáng)企業(yè)的管理模式.我感覺管理的不錯(cuò)的老牌的管理者,他們的特點(diǎn)是人品好,,執(zhí)行力也不錯(cuò),,但容易造成一線松散怠慢,更有私下里拉幫結(jié)伙,,形成小團(tuán)隊(duì)和上面對(duì)著干,。 擅長(zhǎng)現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)的管理人,他們能嚴(yán)格照章辦事,,很少徇私,,執(zhí)行力跟是不用說,一線員工更是不敢怠懈,,但是,,他們的缺點(diǎn)卻不易被人發(fā)現(xiàn)了,呵呵,,這樣的企業(yè),,容易造成一線員工死板,機(jī)械,,總體技術(shù)水平偏低,,無法發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,就這一條就尤為可怕,,明白機(jī)械工廠的人不需要我解釋了,,以車床為例,,很多工具,先進(jìn)的加工方法都是工人發(fā)明的,,老廠工人都知道,。
1 k! U3 Z* g# }# K8 \  自己的工廠要發(fā)展,就一定要有自己人,,為了自己方便快捷(也就是質(zhì)量和效率),,想出好注意,好點(diǎn)子,,把這些好點(diǎn)子總結(jié)歸納成文,,在回饋工廠,使其善之再善,,在引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)加以輔助,,方能成事!% c; s9 @; w* D1 N0 q

+ ?$ k! o: w% x$ E( y& i$ o   針對(duì)##這個(gè)企業(yè)我深有感觸�,�,!
/ m5 Q9 |/ z4 P7 r- `" ?- D: b2 i   我從哪說起啊,!從下開始了
- w0 @% h' V( B$ }   如果言語欠妥,,請(qǐng)?jiān)�,,并無惡意,!
4 I8 G2 g! R3 q6 |; w
) u4 C) A7 k$ E  i3 \2 j8 f   一線的水平在加工半導(dǎo)體產(chǎn)品方面技能很不錯(cuò),有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn),,但在工藝方面有所欠缺,,就算工藝有問題,也不能提前發(fā)現(xiàn),,來避免過失,,更不能及時(shí)反映上去,反饋給領(lǐng)導(dǎo),,導(dǎo)致同一個(gè)問題,,或同種 問題反復(fù)犯,一而再,,再而三,,樓下有實(shí)際案例,還有就是想反映,,不知道該向誰反映,,沒人管你。反映了也沒有,,有人有連著一個(gè)月天天都發(fā)現(xiàn)工藝有問題,,天天等工藝重新改工藝,,改程序,部長(zhǎng)班長(zhǎng)都知道,,但沒人說,,沒人研究怎么解決此類問題,真是元芳啊,,另我匪夷所思啊!這是生產(chǎn)管理嗎,,呵呵!
' G( _: h. ~* `0 }3 F  
8 o% E% W7 E0 i7 c- I4 i, K% \  在說一線工具的問題,,一線沒有工具箱,,只有倆個(gè)抽屜,還要定期檢查,,不許有雜物,,呵呵,,大人,,我真笑了,沈陽市任意一家搞機(jī)械加工的工廠,,工人怎能沒有工具箱,,尤其是搞單件,,小批量的廠家,工具的累積有利于生產(chǎn),,這點(diǎn)是個(gè)加工者就應(yīng)該明白啊,,去看看機(jī)加老工人的工具箱,有很多你不知道干啥用的小墊片啊,,螺絲啊,,卡盤的鋁抓,銅抓,,鋁虎鉗口,,都是以往干活累積的,在加工同類產(chǎn)品的時(shí)候拿來就用,,方便快捷,,工欲善其事,必先累積工具,,人和動(dòng)物的區(qū)別也是在是否能使用工具�,。�,!
- r8 z9 s6 V. d, y獅虎猛獸人以弓箭射之,,工人也要?jiǎng)幽X,而工具就是動(dòng)腦的產(chǎn)物,!
: s/ q2 Z- D) G! R8 s& O3 h   4 D3 l3 U# @# L& {3 B" v
   相反,,我做事的時(shí)候找工具找不到或者沒有,,就像出門前找一個(gè)小時(shí)的鑰匙,記電話時(shí)找不到筆一個(gè)道理,。* X6 y" Q- E- q( f! e; H, D$ u
   & t, p! L' F8 ^) E+ d& J( N, N
   工人也要多拿問題刨根問底的研究,,相互溝通,白天遇到問題,,晚上回家查書上網(wǎng),,解決問題,有問題多想領(lǐng)導(dǎo)反映,,技術(shù)水平對(duì)一個(gè)工人來說不是最總要的,,最重要的是認(rèn)真,研究,,專研,,較真!我是這樣感覺的,。
: M/ p1 `+ M9 t   
* Y* j, `' R6 y2 [5 z  m% q   在說工藝的問題,,從管理方面說,一個(gè)字亂,,各種軟件都有,,各種工藝方法,同一種活,,不同的人編程可能干法大不同,,你說這是問題嗎?你也許會(huì)說我這要用到各種人才,,就應(yīng)該這樣,,你還會(huì)說當(dāng)然不一樣,人和人的思維方式不一樣,,所以刀具路徑也不一樣。好吧,,我現(xiàn)在來為你分析這個(gè)問題了,,管理有什么特性,統(tǒng)一無疑是其很重要的特性之一,,統(tǒng)一方法,,盡量統(tǒng)一軟件,后處理統(tǒng)一也是可以的,,就是出來的程序,,操作者改的地方都一樣就行,或者根本就不需要改,,這多好,,操作者拿來就用,,不需要東改西改,不同工藝不同改法了,!. {0 ?4 v. ~2 @  [* Y4 g% j
   在說統(tǒng)一工藝方法,,你不能說誰的方法好,誰的方法壞,,都有各自的優(yōu)點(diǎn),,這就有問題了,操作者拿來工藝干了,,下次還是這個(gè)活,,或者是類似的活,換個(gè)方法,,就說現(xiàn)在打字,,你用的是五筆,好那
$ z+ B, l" v2 a( G個(gè)你用全拼吧,,因?yàn)槲页绦蚓幫炅四憔偷挠�,,要不沒程序。嘿嘿,!憋屈干吧不干怎整�,。∧愀刹唤o我面子嗎,?還有一種情況我出過這樣的問題,,就是我來這就用這種方法干著個(gè)活,一直是這樣,,但是那,,今天換個(gè)工藝編程了,改了,,我已經(jīng)很習(xí)慣了這樣,。所以我出錯(cuò)了,你說是說的錯(cuò),,是我的�,。∥义e(cuò)了,,但我錯(cuò)的委屈�,。∥腋l說�,�,!所以我贊成秦始皇統(tǒng)一6國(guó),統(tǒng)一貨幣,統(tǒng)一語言,,統(tǒng)一好�,。�% I: T. Y) z0 o& O2 r7 f
   具個(gè)例子,,我在欣海鴻業(yè)時(shí),,都說小金子編的好,我卻另有見解,,我有些方法比他快,,比他好,呵呵,,但是如果我那么編程了,,樓下的操作會(huì)不會(huì),說好呢,?答案是不會(huì),,因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了小金子的思路,和他配合久了,,磨合久了就處默契了,,就是因?yàn)榻y(tǒng)一的原因,他們干活就很少出錯(cuò),,相互信任,,還很團(tuán)結(jié)。就連玩游戲的團(tuán)戰(zhàn)也是要統(tǒng)一步調(diào),,才能勝利,!
' M$ b( X. n5 e2 Q   2 l8 w- B+ J: e  L# Q" I
   
& V5 G. P( ]; l   怎樣解決呢,一個(gè)管理,,二在溝通,,管理是說我是領(lǐng)導(dǎo),新來的工藝,,你要按照我們的習(xí)慣編程,,不能你想怎樣編就怎樣編,心情好一個(gè)變法,,心情不好一個(gè)樣,,不允許,當(dāng)然你有好的辦法可以提出來好的要采用,,并且根據(jù)貢獻(xiàn)大小要有不同嘉獎(jiǎng),采用了要通知操作者,,或者在工藝單里設(shè)專門一欄,,說明此工藝有改進(jìn),請(qǐng)注意,!工藝是服務(wù)操作者的,,大人,,您同意嗎?
, q" K$ N: b2 Y: [    我們廠的工藝有沒有服務(wù)意識(shí),,他們是在練手呢,,連玩就走,還是想踏踏實(shí)實(shí)的干,,編號(hào)程序,,讓工作有系統(tǒng)有套路,減少問題,,專研問題,。您知道嗎?誰會(huì)知道這個(gè)問題,,是操作者,,因?yàn)樗麄兪潜环⻊?wù)者啊,就像大家去餐廳,,服務(wù)員的好壞,,我們知道,老板不一定知道一樣的,。$ z' A$ J4 A4 Y/ ?6 }/ Z9 P

7 h! a( t0 P( G6 c) l# h      
. E7 }4 O( r! Q% Q   有一些工藝水平偏低,,不如樓下操作的,信嗎,?學(xué)歷在##可以成為門檻,,這沒什么,但是進(jìn)入##后,,是否有機(jī)會(huì),,向上發(fā)展,有機(jī)會(huì)表現(xiàn)員工其他方面才能,,就比如說有人吧,,在做后處理方面有些造詣,現(xiàn)在一直研究,,5軸的后處理,,以小5軸為例,不能干5軸的活就是因?yàn)闆]用后處理,,買又貴為什么不給員工機(jī)會(huì),,開發(fā)研究呢,將刀具抬起來空走是不會(huì)有問題的,,不敢說一次就能搞定,,但我有一定的把握,給時(shí)間我會(huì)有個(gè)結(jié)果,可是沒有這個(gè)機(jī)會(huì),,誰會(huì)相信我呢,,他其實(shí)就是一個(gè)愛研究的操作者。
8 q% {" ^6 p3 v' I$ u, ]8 p   
1 f6 A/ D& ]7 U8 C1 S" z2 y+ ~$ M    產(chǎn)品的好壞與工藝有直接的關(guān)系,,工藝在所有工廠都是重要環(huán)節(jié),,沒有例外。你可以技能暫時(shí)低,,不要一直低,,你可以犯錯(cuò),單同樣的錯(cuò)誤不能再犯,。堅(jiān)決避免濫竽充數(shù)的,,并且要有賞有罰,重點(diǎn)對(duì)待此環(huán)節(jié),,重點(diǎn)考察,,就是用對(duì)一線操作者的態(tài)度,對(duì)工藝組就OK了,。
$ {3 t( G* x" {; u$ U( @& Z: X
. g: l1 K5 f% D( v4 A+ a0 s  在人員任用和管理,,還有銷售,我先不多說了,。希望我們中國(guó)的工業(yè)能好一點(diǎn)吧,。雖然現(xiàn)在看不到希望,但我自己認(rèn)為中國(guó)要崛起,,必先工業(yè),。* b  s; @+ _' l
   
& i' ?/ v2 D4 K8 w0 A) w
' Y+ |  @; A" ~; M$ n+ i
2#
發(fā)表于 2013-8-15 10:57:55 | 只看該作者
z總結(jié)的不錯(cuò),辛苦了,!

點(diǎn)評(píng)

謝謝,,公司開全體大會(huì),經(jīng)理讀了,,讓我去樓上和他一起商議,,可是我已經(jīng)不在他那干了  發(fā)表于 2013-8-15 11:26
3#
發(fā)表于 2013-8-15 11:45:47 | 只看該作者
工廠技術(shù)亂是人員大量流動(dòng)(比如用自己熟悉的軟件和工作方法),又缺乏技術(shù)權(quán)威造成的,。
4#
發(fā)表于 2013-8-28 14:04:51 | 只看該作者
嗯,,中國(guó)現(xiàn)在很多工業(yè)企業(yè)確實(shí)存在這樣的問題,關(guān)鍵要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí),,是不是想下決心去學(xué)習(xí),,去思考,,從而結(jié)合自己的實(shí)際情況摸索出適合自己企業(yè)的管理方法,。
5#
發(fā)表于 2013-8-29 21:56:15 | 只看該作者
大俠見解深刻,,經(jīng)驗(yàn)豐富,小子受益匪淺
6#
發(fā)表于 2013-8-30 07:09:07 | 只看該作者
調(diào)動(dòng)職工的積極性,,是企業(yè)走向成功的法寶,,許多企業(yè)借鑒先進(jìn)的管理措施,員工是被管理聽話了,,但是積極性降低了,,這叫斷章取義(張冠李戴)式管理,是不懂企業(yè)文化作用造成的,,這樣的領(lǐng)導(dǎo)多了,,企業(yè)悲劇就會(huì)上演

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),,浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2025-2-14 01:58 , Processed in 0.048500 second(s), 16 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表