最近自己所在的公司發(fā)生了一些事，感嘆現(xiàn)在的老板不好當(dāng),，將這些事例分享一下，也給準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的朋友提個(gè)醒,。
1.我們老板以前做過一件事情就是每隔半年簽一次合同,，原先一直沒有問題，結(jié)果某一天,，某一離職員工叫來了勞動(dòng)局相關(guān)人員,，并就沒有依照勞動(dòng)法要求提出賠償，賠償金額為每月雙倍工資,。也就是說他工作了三個(gè)月不僅工資一分不能少,，還得按每月付雙倍工資進(jìn)行賠償....
小結(jié)：工人進(jìn)公司后試用期為一個(gè)月，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂合同,，不然按雙倍賠償�,，F(xiàn)在很多務(wù)工人員利用小企業(yè)法律體系不完善的漏洞鉆空子，事后勞動(dòng)局的人也和我們說,，有很多都是老面孔了 可是又有什么辦法,？
2.事后老板吃了癟，無奈尋求正規(guī)途徑,，找了個(gè)律師L,，處理了這件事情，又給錢重新修訂了合同,，其中一條即為“乙方若未能依照企業(yè)《員工辭退與辭職制度規(guī)定》提前30天自行離職的,，應(yīng)賠償違約金，金額為最后在職一個(gè)月的月薪,�,！�
乍看一下是沒有任何問題，感覺也合情合理,。但是故事還在后面,，某個(gè)員工X做了一段時(shí)間后不辭而別一周后回來說要工資，那老板當(dāng)然不給,，說好提前一個(gè)月的通知呢,？X不管這個(gè)于是叫來了警察,，警察當(dāng)然是不管這個(gè)，自己和勞動(dòng)局處理,。勞動(dòng)局的人來了 說工資照樣得給,，做幾天給幾天，一分不能少,，合同簽了也沒用,，那是霸王條款，不予以支持,，也就是說,，現(xiàn)在不管你簽不簽合同，他有沒有提前申請都沒關(guān)系,，不想做了,，招呼也不用打，到時(shí)來拿錢就行,。
小結(jié)：所有的勞動(dòng)合同必須建立在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上,，任何有駁于勞動(dòng)法的條款都視為無效的霸王合同。
3.這件經(jīng)過多方面了解后,，基本屬實(shí),，當(dāng)然公司可以根據(jù)情況提出適當(dāng)?shù)馁r償，但是不會(huì)很多,，而且基本是得不到,，因?yàn)榉善蛉鮿萑后w，講究“人性”執(zhí)法,，小金額基本都是需要全額支付給員工,。至于你企業(yè)怎么管理怎么樹立威信自己想辦法吧，對了還得補(bǔ)充一句,，如果你不打招呼辭職了員工,，可是要付一定數(shù)額的罰款哦。
4.這件事還沒玩,，當(dāng)時(shí)來看的P o l i ce 發(fā)現(xiàn)里面有自己搭建的辦公室,，于是進(jìn)行了舉報(bào)，2天后另一個(gè)P o l i c e來到工廠說你們這個(gè)材料不防火,，要罰款2-15w,，不想罰么 你懂的...
總結(jié)：這個(gè)老板其實(shí)不錯(cuò)，人也是個(gè)老實(shí)人,，搞技術(shù)出身，規(guī)規(guī)矩矩做生意的那種,，只能說天朝的水比較深,，做這個(gè)行當(dāng)光有技術(shù)還不行,，各個(gè)方面都得搞的定。法律如果請不起律師,，那個(gè)人一定要研究透徹,，不然罰起來是很厲害的....
暫時(shí)寫到這里，如果社友有興趣再說2條,，如果有好的建議也請?zhí)岢鰜�,，如果覺的寫了些廢話，在這里先抱歉了...
補(bǔ)充內(nèi)容 (2013-9-5 11:28):
我的用意就是讓大家按照勞動(dòng)法來處理,，不管企業(yè)也好個(gè)人也好,，小企業(yè)要保護(hù)自己不要讓某些人鉆了空子，工人也應(yīng)該維護(hù)自己贏得的應(yīng)得的權(quán)益 |
發(fā)表于 2013-8-29 20:51:40
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