學(xué)會融入團隊是一項重要的能力

老鷹

我們這個社區(qū)主要是工程師，還有一些中小企業(yè)主,，但他們都打過工,，現(xiàn)在還在領(lǐng)導(dǎo)一個小團隊。職場中的人，誰也不能離開團隊,。如何在職場中生存與發(fā)展,，從某種意義上說就是在團隊中生存與發(fā)展。
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2 E, n" S2 F$ v5 i遺憾的說,，就這些年做社區(qū)的一般觀感而言,，我們的社友對于團隊的認識嚴重不足，妨礙了自己的發(fā)展,。
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, M. A9 ^% C5 v; B6 A你尊重你的領(lǐng)導(dǎo)和同事嗎,，你經(jīng)常試著去理解他們的本意嗎，你自己工作不順利的時候會隨意的發(fā)牢騷甚至罵人嗎,，你會反省自己嗎,？

很多人抱怨人心不古，世情復(fù)雜,，甚至詛咒中國人有劣根性,。這都有一些道理，但也很難說就是正確的,。最主要的是從這個角度看問題沒什么意義,。職場中的人最重要的是要有現(xiàn)實感。現(xiàn)實感就是你今天的方向,。
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回想自己職場初期,，完全沒有團隊意識，個人英雄主義多,，考慮別人的時候少,，理解別人的能力差,。結(jié)果就是吃虧,。
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7 [$ K. v2 r( w  R5 X; v3 W' H做技術(shù)工作需要團隊意識嗎,，很需要。團隊意識強,，不是學(xué)雷鋒，不是什么無私奉獻,，更不是什么陰謀詭計,。而是要理解你所在和團隊的基本使命,，你在其中的位置,，團隊里都有哪些人,，你與他們關(guān)系的性質(zhì)是什么,。比如人家是領(lǐng)導(dǎo),，首先你沒有必要認為自己比他強，因為除了自我滿足以外其實沒什么意義,，反而會增加摩擦,，增加自己的痛苦,。比如人家提出意見建議，可以先傾聽，先了解有關(guān)信息，如果自己不同意,，可以直接提出來,。提出意見,，提出問題的方式也是有學(xué)問的,，照顧別人的感受是一種修養(yǎng),，也是一種美德。
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( |- B, w% u- Z# v; |任何一種文化里的成年人都沒有那么簡單,，都需要互相理解,，互相磨合。沒有這個基本的意識,，在哪都不好混,。張口就罵人,，張口就指責(zé)別人不對，傲慢自大,，不能說明你很直率,，你很強大。改變自己適應(yīng)團隊是一種能力,，改變團隊適應(yīng)自己是一種更高的能力,。

3 D+ ]2 Y: ?0 |6 d6 v( @5 \4 c語音輸入，隨感而已,。語言和語氣不妥之處,，請諒解。
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駿捷工業(yè)設(shè)計

是啊,，搞技術(shù)的離不開團隊,，身在一個好的團隊是一種幸運。,。,。。,。,。。,。
# r+ K) Q: B9 B個人感覺中國人最沒團隊精神,。

princehao

不怕吃虧，少點比較和嫉妒,，就比較容易融入團隊,。

獨狼523

國人的團隊意識還是比較差啊,。

上帝1314

國人缺乏團結(jié)意識啊  

浪跡天涯的潘潘

找志同道合的人一起干事情會很舒服，不要空講融入團隊,！

上進的娃

國人對這方面關(guān)注不大,，因為很多人都感覺自我比較強大！

狙擊手

   老鷹 說的好,！說點個人想法,。
7 b9 {' [  C4 i2 p4 @ 有句話是說：    不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友,。
地雷怎么沒響,？不是今天的鬼子太狡猾，是我們的戰(zhàn)友沒掛弦,。

鈑金準專家

要不怎么講,，我們真正用在做事的精力上不是很多呢，呵呵
并且發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：大家都在講團隊的時候,，往往是團隊不好的時候,。好的團隊，大家只要操心自己做事就好了,，根本想不到這方面,。
9 t, B8 j4 b: i就象和諧社會，真正和諧的時候誰會想到這個,。
從另一個角度講,，如果一個好的環(huán)境，大家只要專注于自己的專業(yè),，不要太操心其它,，這樣一個好的團隊不就自然具備了么。
. d( H! M& e" M$ C6 W0 D$ U小團體也只是當(dāng)時大社會的一個分子而已,，這往往和個人有關(guān)系,，但不是主要的。我感覺還是和體制關(guān)系大些,。
對個人來說，為了自己生存的更好點,，不管這個環(huán)境是多少的不和諧,，如果不能改變就試著改變自己吧

零件工程師

為啥提到一些問題時，首先反應(yīng)是國人如何如何,？不應(yīng)該先想自己做的如何嗎,？