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差不多就是這樣，前提是：在這個(gè)人到達(dá)一定層次前
$ Y8 j* O; Y6 L, z 對一般打工者來說，談稅后收入，對個(gè)人來說是最實(shí)在的選擇，至少因?yàn)閮蓚�(gè)原因7 K8 h2 d( {4 ? J& o
1.現(xiàn)在社保是個(gè)利空的趨勢,，ZF必須剝削公司或（和）個(gè)人，那么公司和個(gè)人,，一定得有一方“買單”,，誰買都不好，但必須得有人買,，不然就沒法平衡,，這是個(gè)“雙輸”的結(jié)果；
9 H2 j$ f! U* L2 R) X/ S7 F0 I2.社保交納基數(shù)比稅后數(shù)字大,，心理因素多少有點(diǎn)影響,，無論是對打工者還是老板。* A7 S- s1 o. m8 O* E
" W( g* l! d, U' S$ t) r) h0 W/ I5 W 在目前,，談稅后收入的,，外企多點(diǎn)，私企較少,，國企我沒見過
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0 q6 p4 ]# }. L2 w 這里說的外企,，不含外企開辦多年已“中國化”的工廠，這些“中國化”的外企,，無論"xxx強(qiáng)"的光環(huán)多耀眼,，對中下層是沒有什么意義的，因?yàn)槿思议_工廠不是為了扶貧,，僅僅是出于市場和成本考慮,，為了賺更多錢，而且人家衡量管理層中國人實(shí)力,，一個(gè)重要因素就是看他把成本壓得多低,，所以，如果你覺得你進(jìn)了個(gè)500強(qiáng)很牛拜,，最后先掂量掂量自己在這里面排名多少,，排到前5%以外，就沒什么意義了,。9 H0 W0 e) ~7 W- I2 v/ c
這里說的外企,，是指那些，主要出于市場因素在國內(nèi)開辦的機(jī)構(gòu),，成本因素是不可避免的,，但不會(huì)差太遠(yuǎn),，也就是998說的,，老外拿多少我也拿多少那種，但這個(gè)難度大，我是做不到,，我只要拿老外70%就行,，但也只有跨過這種環(huán)境，你才有可能達(dá)到998說的別人多少我也多少那個(gè)層次,，不存在一步登天的情況,。個(gè)人感覺，這點(diǎn)在IT行業(yè)明顯得多,，機(jī)械行業(yè),，機(jī)會(huì)比較少，但也存在,。
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5 h( y2 V6 R8 H8 g 說白了,，這是兩種模式，一種主要靠壓縮成本擠壓利潤,，一種主要靠投入更多創(chuàng)造更多銷售額,。一種主要靠攢，一種主要靠賺,。前者一般人多,，典型的金字塔模型，后者一般人少,，責(zé)任劃分清晰,。9 e% {' \# c! {7 o! S
兩者沒有對錯(cuò)之分，同一個(gè)大集團(tuán)里存在不同模式的部門也很正常,，只有在不同情況下,，不同的最優(yōu)結(jié)果。
' M) {# x5 n" B3 I9 q 對于想學(xué)技術(shù)賺快錢的人來說,，后者優(yōu)于前者,；對于想走運(yùn)營路線的人來說，前者比后者好,。 |
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樓主: 滾刀魚
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發(fā)表于 2013-11-12 19:08:04
