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差不多就是這樣,，前提是：在這個(gè)人到達(dá)一定層次前
2 s7 A: `- E- K8 |. E9 \6 {; | 對(duì)一般打工者來說,，談稅后收入,，對(duì)個(gè)人來說是最實(shí)在的選擇，至少因?yàn)閮蓚�(gè)原因
- P, |% @ a) |$ G4 u1.現(xiàn)在社保是個(gè)利空的趨勢(shì),，ZF必須剝削公司或（和）個(gè)人,，那么公司和個(gè)人，一定得有一方“買單”,，誰買都不好,，但必須得有人買，不然就沒法平衡,，這是個(gè)“雙輸”的結(jié)果,；
4 p5 D" L! G& }4 B2.社保交納基數(shù)比稅后數(shù)字大，心理因素多少有點(diǎn)影響,，無論是對(duì)打工者還是老板,。
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- G9 ^* w* }8 {) x' J2 W1 ]8 s- `% w 在目前，談稅后收入的,，外企多點(diǎn),，私企較少，國企我沒見過
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; V3 m, |! k( J, c; Y5 K$ B 這里說的外企，不含外企開辦多年已“中國化”的工廠,，這些“中國化”的外企,，無論"xxx強(qiáng)"的光環(huán)多耀眼，對(duì)中下層是沒有什么意義的,，因?yàn)槿思议_工廠不是為了扶貧,，僅僅是出于市場(chǎng)和成本考慮，為了賺更多錢,，而且人家衡量管理層中國人實(shí)力,，一個(gè)重要因素就是看他把成本壓得多低,，所以,，如果你覺得你進(jìn)了個(gè)500強(qiáng)很牛拜，最后先掂量掂量自己在這里面排名多少,，排到前5%以外,，就沒什么意義了,。* ]( _6 S1 ^; Z! r
這里說的外企,，是指那些，主要出于市場(chǎng)因素在國內(nèi)開辦的機(jī)構(gòu),，成本因素是不可避免的,，但不會(huì)差太遠(yuǎn)，也就是998說的,，老外拿多少我也拿多少那種,，但這個(gè)難度大，我是做不到,，我只要拿老外70%就行,，但也只有跨過這種環(huán)境，你才有可能達(dá)到998說的別人多少我也多少那個(gè)層次,，不存在一步登天的情況,。個(gè)人感覺，這點(diǎn)在IT行業(yè)明顯得多,，機(jī)械行業(yè),，機(jī)會(huì)比較少，但也存在,。3 ~% _9 i& f i& _; [8 ^
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說白了,，這是兩種模式，一種主要靠壓縮成本擠壓利潤(rùn),，一種主要靠投入更多創(chuàng)造更多銷售額,。一種主要靠攢,，一種主要靠賺。前者一般人多,，典型的金字塔模型,，后者一般人少，責(zé)任劃分清晰,。. C7 I7 q Z, I! Q4 ~
兩者沒有對(duì)錯(cuò)之分,，同一個(gè)大集團(tuán)里存在不同模式的部門也很正常，只有在不同情況下,，不同的最優(yōu)結(jié)果,。
3 g- d. J" H9 b 對(duì)于想學(xué)技術(shù)賺快錢的人來說，后者優(yōu)于前者,；對(duì)于想走運(yùn)營(yíng)路線的人來說,，前者比后者好。 |
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樓主: 滾刀魚
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發(fā)表于 2013-11-12 19:08:04
