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對機(jī)械崗位的人才錄用,,最合適的招聘流程是什么

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1#
發(fā)表于 2013-11-17 01:56:14 來自手機(jī) | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
對于機(jī)械崗位來說,,最合適的招聘流程是什么
2#
發(fā)表于 2013-11-17 06:43:21 | 只看該作者
什么叫合適的招聘流程,。你要是高手,什么流程都不重要,,告訴人家你能干什么,,不能干什么。
3#
發(fā)表于 2013-11-17 12:37:43 | 只看該作者
篩選簡歷; B$ W' x* K, C+ b# M
HR面試
6 |3 |# L9 R5 {技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)面試
4#
發(fā)表于 2013-11-17 15:36:50 | 只看該作者
先考慮全日制211 985 再說別的,。
5#
發(fā)表于 2013-11-17 15:51:30 | 只看該作者
是龍是蟲2個月就能見分曉了,,招個人有這么麻煩嗎?行,,留下,!不行,勸退,!浪淘沙也需要經(jīng)過篩選,,簡歷寫得再好,面試說得再漂亮,,過來不能頂上公司崗位白瞎,。
6#
發(fā)表于 2013-11-17 19:29:08 | 只看該作者
一切流程都不起決定作用,誰要用人,誰面試,你想讓他干什么,就問什么.重點是問他做過什么事,從側(cè)面能看出他能力怎么樣.
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